عندما أخلى الرئيس التنفيذي لشركة أوراكل منصبه في سبتمبر من عام 2014، كان مارك هيرد واحد من اثنين من الناس الذين كانوا مسؤولين عن الشركة. وشهد عام 2015 زيادة تعويضات مارك هيرد أوراكل بنسبة 41٪. وكان شارك في المديرين التنفيذيين اثنين من المرتب الأساسي من 950،000 $. جزء كبير من التعويض جاء من خيارات الأسهم. عندما حصلت هيرد الموقف في شركة أوراكل، وقال انه يضمن شراء خيارات الأسهم بقيمة 10 ملايين $ سهم. كانت لديه فرصة لشراء ما قيمته 5 ملايين $ للسهم للسنوات الخمس التالية طالما كان موظف أوراكل. في نهاية السنة المالية 2015، وفقا للبيانات المالية بالوكالة رفعها من أوراكل، تلقى هيرد ما يزيد قليلا عن 53 مليون في مجموع التعويضات بقيمة الجائزة الأسهم من 27600000 $ وقيمة الجائزة خيار 24600000 $
قبل أن تبدأ العمل لأوراكل، كان مارك هيرد الرئيس التنفيذي لشركة هيوليت باكارد، واحدة من أكبر المنافسين أوراكل. غادر في عام 2010 في وقت HP كان لها بعض المتاعب مع إدارتها. أعطى HP تعويض مارك هيرد أكثر من 35 مليون دولار. وكانت له مجموعة قطع نحو 12 مليون $، وكان لديه 775،000 سهم HP مع مكافأة الأداء من 345،000 سهم. خيارات الأسهم التي كان مارك هيرد مع HP هي ما حصل له مثل هذا تعويض كبير. ولنفس الأسباب التي أوراكل أعطى تعويض مارك هيرد من مثل هذا المبلغ الكبير.
أوراكل و HP ليست هي الشركات الوحيدة التي تعوض كبار المسؤولين التنفيذيين مع خيارات الأسهم. السبب الشركات تفعل ذلك هو إعطاء موظفيها فرصة للتمتع تطوير المؤسسة. ماذا يعني للموظف لديها خيارات الأسهم هو أن يتمكنوا من شراء أسهم الشركة بسعر متفق عليه. موظف الحصول على ميزة تحديد مبلغ الأسهم التي يرغبون في شرائها. تقدم خيارات الأسهم التعويضات من قبل الشركات هي واحدة من الحوافز التي يستخدمونها لجذب أفضل المواهب.
ويمكن للشركة استخدام خطط خيار شراء الأسهم للحصول على المهنيين أنها قد لا تحصل على خلاف ذلك. إذا لم يكن لدى مؤسسة ما يكفي من النقود لقضاء على توظيف موظفين ذوي كفاءات عالية، ثم خيارات الأسهم تصبح أدوات ممتازة. وهي وسائل فعالة للشركات لتوظيف العمال. حتى عندما يكون الموظفون شراء أسهم بأسعار مخفضة، والفوائد التي تأتي مع التعويض على أساس الأسهم تفوق ذلك. مؤسسة يمكن أن تبقي المرتبات الأساسية لديها منخفضة وتقدم جيدة خطط خيارات الأسهم. ومثل هذه الخطوة ستمكن الشركات حتى متوسطة الحجم لتوظيف أفضل من أفضل في الأعمال التجارية من دون إفلاس.
خيارات الأسهم هي حول توليد ولاء من الموظفين. والمديرين التنفيذيين مثل مارك هيرد الذين يملكون المال في شركاتهم تتماشى مصالحهم مع أهداف المؤسسة. مثل هذه التحركات جيدة لكل من الشركات والموظفين. على سبيل المثال، عندما ترتفع أسهم أوراكل في السوق، ثم زيادة تعويضات مارك هيرد بسبب قيمة الأسهم. فإن الموظفين الذين يملكون حصصا في شركة وضعت في كل عمل من أجل ضمان نجاحها. تقدم خيارات الأسهم هي واحدة من أفضل الطرق للحصول على الموظفين المتفانين في الشركة.
تعويض خيار شراء الأسهم يمكن أن تكسب الفرد الكثير من المال، وخاصة إذا كانت الشركة في حالة جيدة. هو مثل في حالة مارك هيرد، الذي كان هو نفسه لعدة سنوات الراتب الأساسي. كما واقع الأمر، وكان عرض راتبه عندما بدأ في أوراكل 950،000 $، والتي كانت لا تزال راتبه الأساسي في نهاية السنة المالية 2015. ومجموع التعويضات في نهاية كل عام يختلف اعتمادا على كيف يمكن لمعارض الشركة. إذا نقدر أسهم أوراكل في السوق، لذلك مارك هيرد مبالغ التعويض. في حالات الشركات ذات الأداء القوي، يمكن للموظفين كسب المزيد من المال حتى دون النظر في رواتبهم الأساسية أو غيرها من الفوائد.
يمكن أسهم أيضا جعل خيارات التعويض جيدة لحزم الأداء. الموظفين الذين يؤدون واجباتهم جيدا وتفوق التوقعات غالبا ما تتلقى المكافآت. وتمتلك الشركة عدة خيارات حول كيفية القيام بذلك، والبعض يختار لإعطاء أسهم الشركة كما كان الحال مع مارك هيرد عندما غادر هيوليت باكارد. بدأ العمل في الشركة عندما كانت تواجه الكثير من المشاكل ولكن عملت بجد لتحويل حولها. وكجزء من مجموعة قطع له، وعرضت HP له سهم كعلاوة الأداء.
الموظفين مجزية مع المكافآت النقدية قد لا يكون ممكنا دائما، خاصة بالنسبة للشركات الكبيرة. أسهم توفر وسائل فعالة من حيث التكلفة لإظهار التقدير للعمال الذين وضعوا في عمل إضافي للحفاظ على الشركة مستمرة.
عادة، والتعويض على أساس الأسهم التي ستختلف شركة العروض من خلال مستويات موظف المختلفة. الشركات تضع خطط خيار شراء الأسهم التي تلبي احتياجات مختلف فئات العاملين. والرئيس التنفيذي ورؤساء، على سبيل المثال، فإن لديها خطط مختلفة من عمال الإدارة من المستوى المتوسط الأخرى. على سبيل المثال، سوف تعويض مارك هيرد من أوراكل لن تكون هي نفسها كما ان من مدير أو حتى نائب الرئيس. وتفاصيل خطة خيار شراء الأسهم تعتمد عادة على الشركة.
عند النظر في التعويض على أساس الأسهم، فمن الأهمية بمكان للموظف أن يفهم جميع البنود التي تأتي معها. ويجب على العاملين معرفة كم من الوقت يتعين عليهم الانتظار لشراء الأسهم وأسعارها أيضا. يمكن ممارسة خيارات الأسهم في الوقت الخطأ تسبب الكثير من المتاعب والخسائر. هناك أيضا الأنظمة الضريبية التي تأتي مع التعويضات على أساس الأسهم. الشركات تقدم نوعين شائعين من خيارات الأسهم. خيارات الأسهم وخيارات الأسهم حوافز غير المؤهلين.
كلا الخيارين لديها قواعد الضريبية، وأنه من الضروري أن نعرف ما هي هذه. مع خيارات الأسهم الحافزة، يمكن لأصحاب الخيار تأجيل الضرائب الخاصة بهم حتى أنها تبيع أسهمها. الشركات التي تقدم التضامن لا يحصلون على التخفيضات الضريبية. مع خيارات الأسهم غير المؤهلة، وفرض الضرائب هو على انتشار، وهذا هو الفرق بين القيمة السوقية للسهم وقيمة الخيار. مع هذا نظام خيار شراء الأسهم، يمكن للشركات الحصول على التخفيضات الضريبية على انتشار.
خيارات الأسهم ليست تماما مفاهيم جديدة، ولكن ما هي الا مؤخرا أنها كان لها تأثير في عالم الشركات. في البداية، استخدمت فقط الشركات الكبرى خيارات الأسهم كتعويض لكن الآن الكثير من الشركات الأخرى يمكن النظر فيها. يمكن للشركات مع مشاكل التدفق النقدي الاستفادة من المزايا التي خيارات الأسهم المدفوعات تقدم. المشاريع الصغيرة التي تتوقع نمو في المستقبل هي بعض من أكبر المستفيدين من خطط خيار شراء الأسهم. ومن الضروري الإشارة إلى أن وضع خطة خيار شراء الأسهم للموظفين مناسبة أمر بالغ الأهمية. ليس كل شركة يمكن أن تسحبه بعيدا، وأنه من المستحسن للحصول على المساعدة القانونية عندما يفعلون ذلك.
كل من الشركات والموظفين يمكن أن تستفيد كثيرا من التعويض على أساس الأسهم. وميزة، ومع ذلك، تعتمد على أنواع من الخيارات التي نقدمها. من خلال تحسين الشركة وزراعته، والموظفين زيادة قيمة دخلهم. موظف مثل مارك هيرد جمعت الملايين على مر السنين في التعويض بسبب العمل الذي وضعت في كل شركة يرأسها.