واحد من الأنواع الأكثر شيوعا من الحوادث التي يمكن أن تحدث للموظفين هو إصابة في مكان العمل. على الرغم من أن غالبية الإصابات الشخصية ليست خطيرة، فإنها يمكن أن النتيجة لا تزال في مطالبات التعويض. إذا لم يكن لدى صاحب العمل تأمين تعويض العمال في مكان، أو أنها يمكن أن تواجه فاتورة المطالبة كبير. وهذه السياسة دفع تعويضات للموظفين الذين يتعرضون للإصابة في مكان العمل. وهناك أيضا سياسة خاصة أن الموظفين يستطيع أن يخرج ليعرف المرض الحوادث والتأمين ضد البطالة. إذا كان الموظف غائب عن العمل أو يفقد وظائفهم نتيجة لمرض أو حادث، فإن السياسة تغطية بعض المدفوعات نيابة عنهم.
والتأمين الصحي الحادث ليس هو نفسه كما تأمين تعويض العمال التي يؤخذ بها من قبل أرباب العمل وهو فقط لدفع مطالبات التعويض. في هذه المقالة، يمكنك، كموظف، ومعرفة حقوقك وكيفية تقديم مطالبة في حالة وقوع حادث في مكان العمل. هنا نحن قد أجبت على بعض الأسئلة النموذجية التي قد يكون الناس عن هذا النوع من السياسة.
المطالبة بالتعويض إجراء يجب أن يكون دائما ضد صاحب العمل الخاص بك، وليس شركة التأمين الخاصة بهم. فإن شركة التأمين بدراسة حادث الخاص بك مرة واحدة أنهم راضون أن صاحب العمل كان على خطأ لإصابات الخاص، أنها سوف تدفع تعويضات الخاصة بك.
فإن شركة التأمين لا تأخذ طلبك على محمل الجد إلا إذا كنت قد تعيين محام متخصص لرعاية طلبك في المحكمة. تذكر أنه يمكنك فقط الحصول على المبلغ الصحيح للتعويض مرة واحدة كنت قد عينت محام لتمثيل قضيتك.
كصاحب عمل، يجب أن تأتي إلى اتفاق مع شركة التأمين الخاصة بك عن الظروف التي سوف تدفع تعويضات. على سبيل المثال، ينبغي أن تشمل سياسة الحالات المحددة التي تتصل مباشرة إلى عملك. شركة التأمين يمكن أن يرفض دفع التعويض إذا شعروا أن صاحب العمل لم تقدم الحماية الكافية لموظفيها ضد حادث أو إصابة.
ووفقا للصحة
في حال كنت قد شهدت وقوع حادث في مكان العمل، يجب تقديم مذكرة مكتوبة من وقوع الحادث، فضلا عن أي أدلة قد تكون لديك أولا. يجب عليك الاحتفاظ بجميع الأدلة مثل:
بمجرد الانتهاء من جمع الوثائق الضرورية التي تتعلق حادث الخاص بك، يمكنك البدء في المطالبة بإرسال 2 نسخة من الرسالة قبل العمل مع التفاصيل الكاملة لحادث الخاص بك. يجب أن تشمل المكان والتاريخ، والسبب كنت تحمل صاحب العمل المسؤولية. يجب على صاحب العمل الخاص بك، ثم الرد على هذه الرسالة قبل العمل في غضون ثلاثة أسابيع وتكشف تفاصيل شركة التأمين الخاصة بهم.
في غضون 3 أشهر من الاعتراف، يجب على شركة التأمين الرد على الرسالة المطالبة إما قبول المسؤولية أو رفض المطالبة. في حال تم رفض طلبك، لديك الحق في تعيين ممثل قانوني للتعامل مع قضيتك. إذا اخترت السير في هذا الطريق، ويجب أن تظهر جميع الوثائق اللازمة لمحاميك.
سوف يكون من دواعي سرور أن نعرف أن هناك مزايا كبيرة عندما يتعلق الأمر بصحة وسلامة العاملين. وصاحب العمل ليس لديهم خيار سوى إزالة الأخطار التي تسببها الإصابات الخاصة بك. كما أنها ملزمة لتسجيل الحادث في كتاب الصحة والسلامة.
عن طريق الادعاء، كنت في الواقع يساعد من رب العمل وزملاء العمل. وبعد كل شيء، بمجرد إزالة الخطر التي تسبب الإصابات الخاصة بك، من خطر موظف آخر إصابته في بنفس الطريقة يتم القضاء عليها. مهما كانت صغيرة إصابتك هي، أن نتذكر أن إصابة زميل يمكن أن يكون أسوأ من ذلك بكثير.
كل شركة، مهما كانت كبيرة أو صغيرة، يجب أن يكون المؤمن عليه لمدة 5 مليون شخص على الأقل Â £. ومع ذلك، لا يزال ينبغي تقييم المخاطر والالتزامات المحتملة. معظم شركات التأمين تصر على أن سياسة العمال التأمين بالتعويض عن 10 مليون دولار على الأقل Â £ لتغطية الإرهاب، وتكاليف الادعاء، والرسوم القانونية، والعديد غيرها من النفقات. ومعظم السياسات تمتد أيضا إلى تقديم تعويضات فيما يتعلق بالإجراءات الجنائية التي رفعت ضد صاحب العمل بموجب قانون الصحة والسلامة في العمل. إذا كان العمل هو جزء من المنظمة، التي يمكن اتخاذها سياسة تأمين تعويض العمال من اصل لمجموعة كاملة من الشركات.
منذ عام 2008 لم يكن هناك أي شرط قانوني لأصحاب الأعمال للحفاظ على نسخ من الشهادات الخاصة بهم منتهية الصلاحية. ومع ذلك، فمن الأفضل للحفاظ على سجل كامل لهذه الوثائق التأمين من المسؤولية في حال قرر موظف سابق لتقديم طلب للفترة تعرضوا لمرض أو إصابة في العمل. إذا فشلت أرباب العمل لإظهار تفاصيل التأمين اللازمة، فإنها تخاطر بتحمل كامل تكاليف المطالبات أنفسهم.
ويلزم أرباب العمل بموجب القانون لديهم تأمين تعويض العمال عن الناس في عملهم. ومع ذلك، فإنه يعتمد على نوع العقد وقعت الموظف مع صاحب العمل. أي عقد، بغض النظر عما إذا كانت مؤقتة أو دائمة لا يزال قائما ساري المفعول وقابلة للتنفيذ. لا توجد قاعدة السريعة التي يحكم الذين تعول كموظف، ولكن كصاحب عمل، يجب أن نسعى دائما المشورة القانونية.