هذا هو مخطط التعويض الذي يدفع نسبة من دخل الموظف في موعد لاحق المؤجلة بعد أن حصل على الدخل. ومن الأمثلة على ذلك خطط التقاعد، وخيارات الأسهم الموظف والمعاشات التقاعدية. فإنه في بعض الأحيان يشار إلى NQDC، والحفريات، DC أو الذهبي اليدين. الفائدة الأساسية وأهم من هذا المخطط هي ضريبة التأجيل إلى التاريخ الفعلي (ق) عندما الموظف يتلقى أخيرا تأخر الدخل.
على الرغم من أن "التعويضات المؤجلة" وقد استخدم لوصف أي ترتيبات التي يتلقى الموظف دخله في وقت لاحق بعد حصوله، واستخدام أكثر انتشارا من حيث هو، في إشارة إلى "غير مؤهل" تأخر التعويض. وهو يشير أيضا إلى قسم معين من قانون الضرائب الذي يوفر نوع خاص من فائدة للمديرين التنفيذيين في عالم الشركات، فضلا عن غيرهم من موظفي الشركات الذين يتم تعويض للغاية.
أساسا، تبلغ خطة تعويضات المؤجلة في خطة تقاعد يقدمها صاحب العمل الذي يهدف إلى إتاحة الموظفين لوضع جانبا جزء من الصعب كسب المال من كل من رواتبهم نحو حزمة تقاعدهم. هذه هي خطة التي يمكن أن تساعد في سد الفجوة بين ما لديه موظف في له / لها الضمان الاجتماعي والتقاعد، وكم سيكون الموظف يحتاج في التقاعد.
عموما هناك فئتين العاصمة عريضة: المؤهلة (الحفريات) وغير المؤهلين (NQDC). وهما تختلف كثيرا في تعاملها القانوني أو العلاج، وأيضا من وجهة نظر صاحب العمل من حيث الغرض أنها مصممة لخدمة أو تلبية. يستخدم "التعويض المؤجلة" في كثير من الأحيان ولكن، في إشارة إلى خطط غير المؤهلين، على الرغم من الناحية الفنية يغطي المدى على حد سواء.
البلدان النامية المؤهلة هي خطط التقاعد التي تخضع بشكل صارم بموجب قانون تقاعد الموظفين ضمان الدخل الولايات المتحدة، وتشمل 457، 401 (ك) و 403 (ب) الخطط. أي شركة تستخدم خطة يجب أن تمتد نفسه إلى جميع الموظفين، ولكن ليس للمقاولين المستقل. تم تصميم الحفريات فقط لصالح المستفيدين الخطة، وهو ما يعني أن الدائنين لن يكون الحصول على الأموال في حال فشلت الشركة في الوفاء بالتزاماتها ديونها. وتوج المساهمات المقدمة إلى هذه الخطط قانونيا من قبل القانون كما هو منصوص عليه بموجب أحكام هتان.
المعروف أيضا باسم الذهبي أصفاد و 409 (أ) خطط وخطط التعويضات المؤجلة غير المؤهلة تقدم أصحاب العمل وسيلة لاجتذاب واستبقاء الموظفين قيمة خاصة. هذا هو لأنها في الحقيقة لم يكن لديك لتوفيره لكافة الموظفين وأنها تأتي مع عدم وجود قيود على مبالغ الاشتراكات. بالإضافة إلى ذلك، المتعاقدين المستقلين تأهل أيضا لخطط العاصمة غير المؤهلة. لعدة شركات، NQDCs توفر وسيلة ممتازة لتوظيف المواهب باهظة الثمن دون الحاجة ضرورية لدفع على الفور لتعويض الكامل، الأمر الذي يعني أنها يمكن تأجيل تمويل هذه الالتزامات المالية لبعض الوقت.
غير المؤهلين خطط العاصمة هي اتفاقيات تعاقدية بين صاحب العمل والموظفين. لذلك، على الرغم من أنها تأتي مع إمكانيات محدودة من الناحية القانونية، فهي أكثر مرونة بالمقارنة مع QDCs. وNQDC، على سبيل المثال، قد تأتي مع شرط عدم الكامل.
المساهمات التي تقوم بها تذهب إلى حساب معين وجود الاسم الخاص بك. ستعتمد قيمة الحساب على مساهماتكم والأداء الاستثماري للخطة العاصمة على مدى سنوات.
هناك أساسا 3 خطوات نحو المشاركة في خطة العاصمة المؤجلة:
المشاركة في خطط العاصمة ليست إلزامية. اتخاذ قرار بشأن المبلغ الذي تريد أن تساهم هو لك ويتم خصم مباشرة من الراتب الخاص بك وبعد ذلك قدمت في الحساب العاصمة. في الولايات المتحدة، متاحة لجميع موظفي الدولة وموظفي الهيئات العامة هذه الخطط مثل اللجان والمجالس والبلديات ومديريات التربية والتعليم إذا كانت قد اختارت أن تقدم عليه.
تعويض مساعدة المؤجلة من حيث وضع لك المسؤول من أين ومتى، وكم كنت ترغب في الاستثمار. أسباب إضافية للمشاركة يلي: