في الغرب، نما تعويضات العمال من الحركات العمالية وله جذوره في النقابات التعاملات الاوروبية المبكرة. جوهر تعويضات العمال هو استبدال الدخل وتوفير التغطية الطبية عند إصابة العامل أثناء العمل أو يقع سوء نتيجة لطبيعة العمل. في التاريخ المسجل، "وجدت حقوق بقدر ما يعود إلى العصور الوسطى كما يتضح من الفلاحين الاعتراف العمال الثورة في إنجلترا في القرن ال14، الذي عجلت به يترتب عليه صعوبات اقتصادية حتى الموت الأسود وارتفاع الضرائب. على الرغم من أن غير قانوني في ذلك الوقت، مفاهيم النقابات المساومة والعمل الجماعي وتخمر وتتفجر أحيانا أعمال الشغب كما تحطيمها خلال الثورة الصناعية في القرن ال18. كان لتماسك أكبر الانتظار حتى القرن ال19 لتحصل على جارية، وعند هذه النقطة الأفكار الاشتراكية كارل ماركس كانت بداية لاتخاذ اجراء. في أوائل القرن 20th، إنه جرى تكريس حقوق العمال في منظمة العمل الدولية، التي تأسست في وقت لاحق في الأمم المتحدة.
القانون العام يلزم صاحب العمل لتوفير بيئة آمنة العمل، أدوات آمنة، والمساعدة الكافية حتى لا يثقل كاهل العمال. حاليا، العمال التعويض هو نوع من التأمين الذي يوازن حقوق العمال وأصحاب العمل. على وجه التحديد، يتلقى عامل الفوائد، عادة استبدال الأجور والتكاليف الطبية، في مقابل التنازل عن الحق في رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل عن الإهمال، بغض النظر عن الخطأ. من الناحية المثالية، والفصل في المطالبات من قبل مجلس تعويضات العمال محايد أن تكون مستقلة ماليا وبدون علاقات مع جماعات المصالح الخاصة.
اليوم، ويشمل مجلس تعويضات العمال سلامة العمال بشكل عام وموجود في معظم دول العالم المتقدم تحت أشكال مختلفة. في بعض البلدان مثل اليابان والبرازيل، وتؤخذ مهام مجلس تعويضات العمال عليها من قبل الحكومة. في البرازيل، يتم استبدال لوحة تعويضات العمال المستقل الوطني لمعهد التأمين الاجتماعي التي تديرها الحكومة، وهو التأمين الاجتماعي بطانية تغطي جميع المزايا القياسية، بالإضافة إلى التأمين ضد البطالة والفوائد الصحية. ويتم تمويل النظام عن طريق التبرعات من الأفراد العاملين لحسابهم الخاص والعاملين وأرباب العمل وفقا لجدول زمني محدد. أما بالنسبة لليابان، ويأخذ مجلس تعويض العمال على شكل مكتب معايير العمل التي تدير التأمين العاملة تتكون من التأمين ضد البطالة والتأمين ضد الحوادث.
النظام الألماني، معهد تعويضات العمال، وأصبح نموذجا لدول أوروبية أخرى، وتمول عن طريق أرباب العمل مع الحكومة تساهم نيابة عن فئات معينة من الأفراد، مثل الطلاب. يمكن للأفراد العاملين لحسابهم الخاص تختار في التأمين من التبرعات. تتمتع ألمانيا 90٪ معدل العائد إلى العمل. ومع ذلك، واستبدال الأجر الأسبوعي وفوائد طبية شاملة يمكن أن يستمر إلى أن يصبح الفرد مؤهلا للحصول على ضمان الشيخوخة. قد يكون راجعا إلى أن يقترن قوية إعادة تدريب وتطوير برامج المهارات المهنية نجاح التأمين العمال في ألمانيا.
البرازيل واليابان وألمانيا هي أمثلة على تعويضات العمال أن يركز على التأمين. احتفظت الولايات المتحدة، التي هي أكثر التقاضي عموما، والتركيز حماية صاحب العمل لها. ولكل ولاية المجلس الذي يشرف على عمليات يخول العامة والخاصة التي تقدم تعويضات العمال. جادل الدول الفردية التي تلزم أرباب العمل لشراء أي عمال خطأ "تأمين تعويض يمثل انتهاكا لأرباب العمل اللجوء إلى الإجراءات القانونية للقانون. في عام 1917، قررت المحكمة العليا في الولايات المتحدة أن الإجراءات القانونية صاحب العمل يمكن أن يستمر في وجود تشريعات تعويضات العمال الإلزامي.
في معظم الدول، والموظفين الحصول على الفوائد الطبية للإصابات والأمراض المتعلقة بالعمل. ومع ذلك، إذا أرباب العمل الانسحاب من خطة التأمين، وإذا كان الموظف أن يثبت الإهمال، يمكن للموظف مقاضاة والحصول على تعويض يتجاوز المزايا التي تقدمها تعويضات العمال. ذكرت غير الاشتراك أرباب العمل على رضا أكبر موظف مع تعويضاتهم وأقل التكاليف المتعلقة بتوفير التعويض. أن يقال، تحت استمر الإبلاغ عن إصابات العمل وجود مشكلة في الولايات المتحدة. ويخشى الموظفون أن أصحاب العمل قد تنتقم إذا أبلغ الموظف إصابة عمل ودفع مبالغ خارج جيب لفواتيرهم الطبية أو الاعتماد على خطط التأمين الصحي الخاصة أو العامة. وفي كلتا الحالتين، كانت النتيجة سلبية بالنسبة للموظف والتأمين الصحي. يشار النزاعات تعويض معظم العمال الآن للخروج من نظام المحاكمة إلى الهيئات الادارية ويتم حلها بشكل غير رسمي.
على غرار الولايات المتحدة، وضعت المملكة المتحدة التركيز على حماية صاحب العمل. لا يوجد عمال تعويضات مجلس في حد ذاته وجميع المسائل الصحية المتعلقة بالعمل تحكمها إدارة الصحة والسلامة. باستثناء موظفي الخدمة المدنية، وتغطي جميع العاملين تحت إلزامية التأمين ضد المسؤولية أرباب العمل أصحاب العمل. للحصول على استحقاقات، يجب أن يثبت الموظف أن صاحب العمل ملزم قانونا بدفع تعويضات. وبحلول نهاية القرن ال19، نقح القانون واجب الموظف لتثبت فقط أن الإصابة أو المرض يحدث في العمل.
وبالنسبة للبلدان الاشتراكية مثل السويد، وتغطي 90٪ من العمال في إطار الاتفاقات الجماعية ويتم تطبيق اللائحة القليل من أرباب العمل. والنتيجة هي الحكم الذاتي المثالي متوازن للتفاوض الحرة على كلا الجانبين. مجلس تعويضات العمال هو برنامج وطني الإلزامي التي ترتبط ارتباطا وثيقا في برنامج الأمن القومي. يمكن للموظفين الذين لا تشملهم تحت أي تأمين خطأ مقاضاة صاحب العمل للتعويض. ومع ذلك، ونظرا لالتحاق عالية في مجال التأمين على العمال الوطنيين "، ونادرا ما اتخذت هذه الدورة.
في أجزاء أخرى من العالم، لوحة تعويضات العمال غير موجود، أو يتم تطبيق التشريعات المتعلقة حق العامل في التعويض بشكل غير متساو. العمال في الاقتصادات المتطورة بسرعة، مثل الهند والصين، للخطر بشكل خاص من الصناعات هي التي وغير المنظم عموما والتأمين الصحي في كثير من الأحيان لا يوفر سوى تغطية تكاليف الرعاية في المستشفى. في الواقع، بالنسبة لمعظم العمال في العالم، العجز أو الإصابة يمكن أن يؤدي إلى الفواتير الطبية الكارثية والانزلاق الى الفقر للأسرة.
وباختصار، على الرغم من النوايا الحسنة لمنظمة العمل الدولية لا يوجد المواصفات العالمية فيما يتعلق مجلس تعويضات العمال. نما مفهوم تعويضات العمال من العمال الائتلافات وأصبح في نهاية المطاف التشريعات التي تسعى إلى تحقيق توازن بين العمال وحقوق أصحاب العمل. كيف يمكن لمفهوم تطورت في البلدان المختلفة يعتمد على مدى كان العمال قادرة على تنظيم والدرجة التي ساندت الحكومة العمال.