西側では、労働者の報酬は労働運動から生まれ、初期のヨーロッパの貿易仲間に根ざしています。労働者の報酬の核心は、労働者が職場で負傷したとき、または仕事の性質のために病気になったときに、収入を置き換えて医療保険を提供することです。記録された歴史の中で、労働者の権利の認知は、黒人死と高税金に起因する経済的苦境によって沈殿した14世紀のイングランドの農民反乱によって例示されるように、中世ほどまでに存在した。当時は違法であったが、18世紀の産業革命時には団体交渉や労働組合という概念が発達し、時にはラディズ暴動として勃発した。より大きな結束は、19世紀まで進行し、カール・マルクスの社会主義思想が定着し始めるまで待たなければならなかった。 20世紀初頭には、後に国連に組み込まれた国際労働機関に労働者の権利が守られました。
常用法は、安全な作業環境、安全な道具、十分な援助を提供し、労働者に負担をかけないようにすることを雇用主に義務付けています。現在、労働者災害補償は、労働者と雇用者の権利のバランスをとる一種の保険である。具体的には、障害にかかわらず、雇用者の過失に対する告訴権を放棄することと引き換えに、給与、通常は賃金の補充および医療費を受け取る。理想的には、請求は、財務的に独立しており、特別利益団体との関係なく公平な労働者報酬委員会によって裁定される。
今日、労働者の報酬委員会は一般的に労働者の安全を包括しており、先進国のほとんどの国々でさまざまな形式で存在しています。日本やブラジルなど一部の国では、労働者報酬委員会の機能が政府によって引き継がれている。ブラジルでは、独立労働者の報酬委員会が政府運営の国民社会保険協会（National Social Insurance Institute）に置き換えられています。これは、すべての標準給付金、失業保険および健康保険給付をカバーする包括的な社会保険です。このシステムは、自営業者、従業員、および雇用主からの献金によって、予定されたスケジュールに従って資金が提供されます。日本の場合、労働者賃金委員会は、失業保険と傷害保険からなる労働保険を管理する労働基準局の形態をとっています。
ドイツの制度である労働者補償協会（Workers Compensation Institute）は、他のヨーロッパ諸国の原型となっており、学生などの特定のクラスの個人を代理して政府が拠出する雇用主から資金提供を受けています。自営業者は、自発的な寄付によって保険に加入することができます。ドイツは90％の復帰率を誇っています。ただし、毎週の賃金交付と包括的な医療給付は、老齢保障の対象となるまで継続することができます。ドイツの労働者保険の成功は、職業技能プログラムの堅牢な再訓練とアップグレードと組み合わせられることによるものかもしれない。
ブラジル、日本、ドイツは、保険に焦点を当てた労働者の報酬の例です。全面的に訴訟を起こしている米国は、雇用主保護の焦点を維持している。各州には労働者の報酬を提供する公的および私的資格の運営を監督する委員会があります。個々の州は、雇用者に不法労働者の補償保険を購入させることを義務づけることは、法律の正当なプロセスに対する雇用者の訴訟に違反すると主張した。 1917年、米国最高裁は、雇用者の法的措置は強制労働者の補償法の下で進めることができると決定した。
ほとんどの州では、従業員は仕事に関連する怪我や病気のために医療給付を受けます。ただし、雇用主が保険プランからオプトアウトすると、従業員が過失を証明することができれば、従業員は労働者災害補償による給付額を上回る報酬を訴え、受け取ることができます。加入していない雇用主は、報酬に対する従業員の満足度が高く、報酬の提供に関連する費用はより少ないと報告しています。それは、労働災害の報告の下で、米国では引き続き問題であると言われています。従業員は、従業員が労働災害を報告し、医療法案のために現金を支払うか、民間または公的な健康保険に頼っても、雇用者が報復する恐れがあります。いずれにせよ、その結果は、従業員と医療保険者にとって否定的です。ほとんどの労働者災害補償紛争は現在、試行制度から行政機関に呼び出され、非公式に解決されている。
米国と同様に、英国は雇用主の保護に重点を置いた。労働者報酬委員会自体は存在せず、仕事に関連するすべての健康問題は、保健安全管理部によって管理されています。民間の従業員を除き、すべての従業員は、雇用主の義務的な雇用主責任保険の対象となります。給付を受け取るためには、従業員は雇用主が法的に補償を受ける義務があることを証明しなければなりません。 19世紀の終わりまでに、法律は従業員が職場で怪我や病気が発生したことを単独で証明する義務を改正しました。
スウェーデンなどの社会主義国では、労働者の90％が団体協約の対象となり、雇用主にはほとんど規制が適用されません。その結果、双方の自由な交渉に理想的なバランスの取れた自律性が実現します。労働者報酬委員会は、国家安全保障プログラムに密接に関連した強制的な全国プログラムです。無欠陥保険の対象とならない従業員は、雇用主に報酬を請求することができます。しかし、国民の労働者の保険加入率が高いことを考えると、このコースはほとんど行われません。
世界の他の地域では、労働者報酬委員会が存在しないか、労働者の報酬権に関する法律が不均一に適用されています。インドや中国など、急速に進化する経済圏の労働者は、産業界の規模が大きく規制されておらず、健康保険が病院内ケアの対象となっている場合が多いため、特に危険にさらされています。事実、世界の労働者の大多数にとって、障害または傷害は、壊滅的な医療法案と家計の貧困化をもたらす可能性があります。
要約すると、国際労働機関の良好な意思にもかかわらず、労働者の報酬委員会に関する世界的な標準化は存在しない。労働者賃金のコンセプトは労働者連帯から生まれ、最終的に労働者と雇用者の権利のバランスを取ることを求めた法律となった。各国のコンセプトがどのように進化したかは、労働者が整理できる程度と、政府が労働者を支援した程度に依存していた。