서부 지역의 근로자 산재 보상은 노동 운동의 성장으로 초기 유럽 무역 길드에 뿌리를두고있다. 근로자 산재 보상의 핵심은 근로자가 직장에서 부상을 당했을 때 소득을 대체하고 의료 혜택을 제공하는 것입니다. 기록 된 역사에서, 흑인 사망과 높은 세금으로 인한 경제적 어려움에 의해 퇴보 된 14 세기 잉글랜드 농민 반란 (Pasants 'Revolt by 14th century)에서 볼 수 있듯이, 중세 때까지 근로자의 권리가 인정되었습니다. 당시에는 불법 이었지만 18 세기의 산업 혁명 기간 중 단체 교섭 및 노동 조합의 개념이 발효 중이 었으며 때로는 러 다이 트 폭동으로 분출했습니다. 더 큰 응집력은 19 세기가 시작될 때까지 기다려야했고, 그 시점에서 칼 마르크스의 사회주의 사상이 보류되기 시작했다. 20 세기 초, UN에 나중에 통합 된 국제 노동기구 (ILO)에 근로자의 권리가 모아졌습니다.
Common Law는 고용주에게 근로자에게 과도한 부담을주지 않도록 안전한 작업 환경, 안전한 도구 및 적절한 지원을 제공 할 것을 의무화합니다. 현재 근로자 산재 보상 제도는 근로자와 고용주의 권리를 조화시키는 보험 형태입니다. 특히, 근로자는 과실에 상관없이 고용주를 과실로 고소 할 권리를 포기하는 대신 대개 임금 대체 및 의료비를 받는다. 이상적으로, 클레임은 재정적으로 독립적이며 특별 이익 단체와의 관계가없는 공정한 근로자 보상위원회에 의해 판결됩니다.
오늘날 근로자 보상위원회는 일반적으로 근로자 안전을 포괄하며 선진국 대부분의 국가에서 다양한 형식으로 존재합니다. 일본 및 브라질과 같은 일부 국가에서는 근로자 보상위원회의 기능이 정부에 의해 인계받습니다. 브라질에서는 독립적 인 근로자 보상위원회가 정부가 운영하는 국가 사회 보험 협회 (National Social Insurance Institute)로 대체됩니다.이 단체는 모든 표준 혜택과 실업 보험 및 건강 보험 혜택을 포괄하는 담보 사회 보험입니다. 이 시스템은 자영업자, 직원 및 고용주의 일정에 따라 기부금을 지원합니다. 일본의 경우, 근로자 보상위원회는 실업 보험과 사고 보험으로 구성된 노동 보험을 관리하는 노동 기준 국 (Labour Standard Office)의 형태를 취하고 있습니다.
독일 시스템 인 근로자 보상 연구소 (Workers Compensation Institute)는 다른 유럽 국가의 프로토 타입이되었으며 고용주를 통해 정부와 함께 특정 종류의 개인 (예 : 학생)을 위해 기금을 지원합니다. 자영업자는 자발적 기부로 보험 가입을 선택할 수 있습니다. 독일은 90 %의 근로자 복귀 율을 자랑합니다. 그러나 주간 임금 대체 및 포괄적 인 의료 혜택은 개인이 노후 보장 자격이 될 때까지 계속 될 수 있습니다. 독일의 근로자 보험의 성공은 직업 기술 프로그램의 강력한 재교육 및 업그레이드와 짝을 이루기 때문일 수 있습니다.
브라질, 일본 및 독일은 보험에 초점을 맞춘 근로자 보상의 예입니다. 전반적으로 소송이 많은 미국은 고용주의 보호를 유지하고 있습니다. 각 주에는 노동자 보상을 제공하는 공공 및 개인 자격의 운영을 감독하는 이사회가 있습니다. 각 주들은 고용주가 무급 인 근로자 재해 보상 보험을 구매하지 않아도된다는 것이 고용주의 적법 절차에 대한 위법이라고 주장했다. 1917 년 미국 대법원은 고용주의 법적 조치가 강제 근로자 산재 보상 제도가있는 상태에서 진행될 수 있다고 결정했습니다.
대부분의 주에서는 직원이 직업 관련 상해 및 질병에 대해 의료 혜택을 받게됩니다. 그러나 고용주가 보험 계획에서 탈퇴하고 직원이 과실을 입증 할 수있는 경우 근로자는 근로자 보상으로 제공되는 혜택을 초과하는 보상을 소송하고받을 수 있습니다. 가입하지 않는 고용주는 보상에 대한 직원 만족도가 더 높고 보상 제공과 관련된 비용은 적다고보고했습니다. 즉, 일과 관련된 상해의보고하에 미국에서 문제가 계속되고있다. 근로자는 근로자가 업무상 상해를보고 자신의 의료비 청구서를 지불하거나 개인 또는 공공 건강 보험에 의지 할 경우 고용주가 보복을 할까봐 두려워합니다. 어느 쪽이든, 결과는 직원 및 건강 보험자에게 부정적입니다. 대부분의 근로자 산재 보상 분쟁은 시용 제도에서 행정 기관에 회부되며 비공식적으로 해결됩니다.
미국과 마찬가지로 영국도 고용주 보호에 중점을 두었다. 근로자 보상위원회 자체는 없으며 업무와 관련된 모든 건강 문제는 보건 안전국 (Health and Safety Executive)이 관리합니다. 공무원을 제외하고 모든 직원은 고용주의 의무 고용주 책임 보험에 가입되어 있습니다. 혜택을 받으려면 고용인이 법적으로 보상을 지불 할 의무가 있음을 증명해야합니다. 19 세기 말까지, 법률은 직원이 부상이나 질병이 직업에서 일어 났음을 전적으로 입증하는 의무를 수정했습니다.
스웨덴과 같은 사회주의 국가의 경우 근로자의 90 %가 단체 협약에 의거하여 고용주에게 거의 규제가 적용되지 않습니다. 결과는 양측의 자유 협상을위한 균형 잡힌 자율성의 이상입니다. 근로자 보상위원회는 국가 안보 프로그램과 밀접하게 연관된 강제적 국가 프로그램입니다. 무과실 보험에서 보상받지 못하는 직원은 고용주에게 보상을 청구 할 수 있습니다. 그러나 전국 근로자 보험 가입률이 높기 때문에이 과정은 거의 이루어지지 않습니다.
세계의 다른 지역에서는 근로자 보상위원회가 존재하지 않거나 노동자의 보상 권에 관한 법률이 고르지 않게 적용됩니다. 인도와 중국과 같이 빠르게 진화하는 경제에 종사하는 근로자는 산업이 크게 규제되지 않고 건강 보험에서 병원 진료에만 적용되는 경우가 많아 특히 위험합니다. 실제로 세계 대부분의 근로자의 경우 장애 또는 부상으로 치명적인 의료 비용이 발생하고 가정의 가난으로 이어질 수 있습니다.
요약하면, 국제 노동기구의 좋은 의도에도 불구하고 근로자 보상위원회와 관련하여 세계 표준은 없다. 근로자 보상에 대한 개념은 노동자 연합과 함께 결국 근로자와 고용주의 권리 간의 균형을 추구하는 법안이되었습니다. 각 국가에서이 개념이 어떻게 진화했는지는 노동자가 조직 할 수있는 정도와 정부가 노동자를 지원 한 정도에 달려있다.