직원에게 일어날 수있는 가장 일반적인 사고 유형 중 하나는 직장에서의 부상입니다. 개인 상해의 대부분은 심각하지 않지만 여전히 보상 청구가 발생할 수 있습니다. 고용주가 근로자 보상 보험을 가지고 있지 않으면 대규모 청구 청구서에 직면 할 수 있습니다. 이 정책은 직장에서 부상당한 직원에게 보상금을 지급합니다. 또한 직원들이 사고 질병 실업 보험으로 알려줄 수있는 사설 정책이 있습니다. 근로자가 병이나 사고의 결과로 직장에 없거나 직장을 잃는 경우, 해당 직원을 대신하여 보험금이 지급됩니다.
사고 보험은 고용주가 고용 한 근로자 보상 보험과 동일하지 않으며 보상 청구를 지불하기위한 것입니다. 이 기사에서는 직원으로서 자신의 권리와 직장에서 사고가 났을 때 클레임을 제기하는 방법에 대해 알아볼 수 있습니다. 여기에서는 사람들이 이러한 유형의 정책에 대해 가질 수있는 전형적인 질문에 대해 대답했습니다.
보상 청구는 항상 보험자가 아닌 고용주에게해야합니다. 보험 회사는 귀하의 사고를 조사하고 귀하의 고용주가 귀하의 부상으로 잘못되었다고 만족하면 보상금을 지불합니다.
법원에서 귀하의 주장을 처리 할 전문가 변호사를 지정하지 않는 한 보험 회사는 귀하의 주장을 진지하게 생각하지 않습니다. 자신의 소송 사건을 대표 할 변호사를 임명 한 후에 만 올바른 보상 금액을받을 수 있음을 기억하십시오.
고용주는 보상을 지불 할 상황에 대해 보험 회사와 합의해야합니다. 예를 들어, 정책은 귀하의 비즈니스와 직접적으로 관련된 특정 상황을 다루어야합니다. 보험 회사는 고용주가 사고 나 상해로부터 직원을 보호하지 못했다고 생각하면 보상금을 거부 할 수 있습니다.
건강에 따르면
직장에서 사고를 당했을 때, 먼저 사건에 대한 서면을 기록하고 증거를 제시해야합니다. 다음과 같은 모든 증거를 보관해야합니다.
사고와 관련하여 필요한 서류를 수집하고 나면 사고의 모든 세부 사항을 담은 사전 조치 서신 2 부를 보내어 청구를 시작할 수 있습니다. 고용주가 책임을지는 위치, 날짜 및 이유를 포함시켜야합니다. 고용주는 3 주 이내에이 사전 조치 서신에 응답해야하며 보험 회사의 세부 사항을 공개해야합니다.
보험 수령 후 3 개월 이내에 보험자는 보험 청구 책임을 수락하거나 보험금 청구를 거부함으로써 보험금 청구서에 응답해야합니다. 귀하의 청구가 거부되는 경우 귀하는 귀하의 사건을 처리 할 법적 대리인을 지정할 권리가 있습니다. 이 경로를 선택하는 경우 필요한 모든 문서를 귀하의 변호사에게 보여 주어야합니다.
직원의 건강과 안전에 중요한 이점이 있다는 것을 알게되어 기쁩니다. 고용주는 상해를 입힌 위험을 제거 할 수밖에 없습니다. 그들은 또한 건강과 안전 책에 사고를 기록 할 의무가 있습니다.
클레임을 제기함으로써 실제로는 고용주와 직장 동료를 돕고 있습니다. 결국 부상을 입힌 위험이 제거되면 다른 직원이 같은 방식으로 부상 당할 위험이 제거됩니다. 아무리 작은 부상이라도 동료의 부상이 훨씬 더 심할 수 있음을 기억하십시오.
아무리 크거나 작든 모든 회사는 최소한 500 만 파운드에 대해 보험에 들어야합니다. 그러나 가능한 위험과 부채는 여전히 평가되어야합니다. 대부분의 보험 회사는 테러, 기소 비용, 법률 비용 및 기타 많은 비용을 충당하기 위해 적어도 1,000 만 파운드에 달하는 근로자 보상 보험이 있다고 주장합니다. 대부분의 정책은 직장 건강 및 안전법에 따라 고용주에게 제기되는 형사 소송과 관련하여 면책을 제공하기 위해 연장됩니다. 비즈니스가 조직의 일부인 경우 전체 회사 그룹에 대해 근로자 보상 보험 정책을 철회 할 수 있습니다.
2008 년 이래 비즈니스 소유자는 만료 된 인증서의 사본을 보관해야한다는 법적 요구 사항이 없습니다. 그러나 전직 직원이 직장에서 질병이나 부상에 노출 된 기간에 대해 청구하기로 결정한 경우 이러한 책임 보험 서류를 완벽하게 기록하는 것이 가장 좋습니다. 고용주가 필요한 보험 세부 사항을 보여주지 못할 경우 보험금 청구의 전체 비용을 부담해야 할 위험이 있습니다.
고용주는 법률에 따라 취업중인 사람들에게 근로자 보상 보험을 제공해야합니다. 그러나 고용주가 고용주와 서명 한 계약 유형에 따라 다릅니다. 임시 또는 영구 여부와 상관없이 모든 계약은 여전히 유효하고 시행 가능합니다. 고용인으로 간주되는 사람을 통제하는 빠른 규칙은 없지만 고용주로서 항상 법적 조언을 구해야합니다.