NCCI 근로자 보상은 공정한 근로자 보상을 보장하기 위해 보험 등급에 대한 데이터를 수집합니다. 시신은 비영리 단체로 운영되며 회원 보험 회사가 소유합니다. NCCI는 근로자로부터 4 백만 건이 넘는 보상 청구와 매년 2 백만 건의 정책을 수령합니다. 이 정보는 근로자 보상 비용의 변화 분석을 준비하는 것을 포함하여 다양한 방법으로 사용됩니다. 이 정보는 특정 경우에 적용 할 수있는 비용 권장 사항 및 요율을 계산하는데도 사용됩니다. 또한 NCCI 근로자 보상은 근로자 보상에 영향을 미치는 사 법적 결정의 분석을 허용합니다. 그들은 신뢰할 수있는 정보를 얻기 위해 다른 데이터 수집 기관과 협력하고 사실적인 세부 정보로 데이터베이스를 업데이트합니다.
NCCI는 보험 계리사 및 통계 분석가와 협력하여 수백 명의 보험 회사 및 여러 주에서 얻은 데이터에 대한 검토를 연구원의 도움을 받아 수행합니다. 그런 다음 데이터는 사용 가능한 통계 및 예측을 사용하여 테이블을 형성하기 위해 인터럽트됩니다. 이 정보는 근로자 보상의 향후 조치를 예측하는 데 사용됩니다.
근로자 보상은 각 주마다 규제되고 통제되며, 이는 사업 의무에 관한 규칙이 주마다 다를 수 있음을 의미합니다. 많은 주에서는 고용주가 사적 보험 커버를 구입하여 법정 의무를 다할 수있는 시스템을 사용합니다. 그러나 일부 주에는 보험 회사와 경쟁하는 자체 기금이 있습니다. 모든 주에서 근로자를위한자가 보험을 허용하는 것은 아니지만 이것은 가장 실용적인 옵션 중 하나이며 대규모 고용주에게 적합합니다. NCCI 근로자 보상은 규칙에 따라 주마다 다르므로 주 내에서 받아 들일 수있는 것이 무엇인지 결정하는 것이 좋습니다.
최근 몇 년 동안, 그룹 자체 보험이 출현하여 많은 주에서 인기를 얻었습니다. 그러한 프로그램은 고용주에게 보통 보험 커버와 유사한 보험 보상을받을 권리를 제공합니다. 그러나 그룹 자체 보험 적용 범위는 다양한 측면에서 전통적인 보험과 다릅니다. 단체 보험의 부족한 부분 중 하나는 이전 회원을 포함한 사실 회원이 다른 사람이 저지르는 손실 때문에 청구될 수 있다는 것입니다. 고용주가 NCCI 근로자 보상에 의해 정해진 법정 기준을 충족시키기 위해서는 승인 된 회사로부터 정책을 구매하는 것이 중요합니다.
고급 보험 관리 (Advanced Insurance Management)를 사용하면 과금을 찾고 회수 할 수있었습니다. 25 년이 넘는 기간 동안 NCCI 근로자 보상위원회는 오도 된 정보를 제공 할 수있는 모든 가능한 오류가 기록되고 제거되도록 노력했습니다. 근로자 산재 보상 제도를 계산하는 것은 보험 회사, 대행사 및 대행사를 포함하는 복잡한 과정입니다. 감사관은 또한 프로세스의 일부이며 보험업자 및 고용주와 긴밀히 협력합니다. 이러한 모든 상호 작용 후에 정확한 정보를 얻는 것은 매우 어려울 수 있습니다. 이것은 오류가 들어오는 곳입니다. 일부 주에서는 NCCI 근로자 보상 관리 시스템을 적용하지 않지만 분류를 적용하기위한 복잡한 규칙으로 인해 업계는 더 많은 것을 요구합니다. 따라서 이러한 규칙의 대부분은 정기적으로 수정 될 수 있습니다. 시스템의 차이로 인해 하나의 상태에서 올바른 것은 다른 상태에서 잘못 될 수 있습니다.
NCCI 근로자 보상 시스템에 대해 실수로 자신을 보호하기 위해 필요한 조치를 취하는 것은 고용주에게 달려 있습니다. NCCI는 보험 회사가 전달한 계산을 두 번 확인하지만 세부 사항까지 자세히 설명하지 않기 때문에 부정 행위에 대한 여지가 남습니다. 테스트 감사 프로그램에서는 30 % ~ 40 %의 조정 오류가 여러 주에서 기록됩니다. 불행히도 대부분의 주에서는 시험 감사 프로그램을 수행하지 않지만 NCCI 시험 감사 프로그램은 고급 보험 관리 감사에서 다루는 모든 매개 변수를 다루지는 않습니다.
여러 주에서는 고용주가 정책을 구입하여 근로자 보상금을 처리해야합니다. 회사가 강하고 규모가 크다면 NCCI 근로자 보상 단체는 책임을 스스로 보장 할 수 있으며이 규칙은 회사가 운영되는 특정 국가에 따라 다릅니다. 일반적으로이 옵션은 대규모 급여.
이러한 보험료를 책정하는 기본 공식은 보수로 지급되는 100 달러를 기준으로합니다. 많은 분류가 있으며, 각각은 100 달러의 보수 당 특정 비율을 나타냅니다. 기본적으로 이론은 직업의 위험 등급에 따라 다른 코드를 제공합니다. 예를 들어, 철강 노동자는 은행가보다 훨씬 더 높은 위험에 노출되어 있다는 사실에 의해 은행원보다 훨씬 높은 코드를 갖게됩니다. NCCI 수식과 코드는 많은 주에서 적용되었으며, 소수의 주에서만 시스템을 약간 수정했습니다.
그러나 대부분의 고용주는 사용되는 기준이 다르며 모든 근로자를 요약합니다. 대신, 거래 대상에 따라 전체 회사에 고유 한 코드가 제공됩니다. 따라서 개별 작업자의 단일 계산을 처리하는 작업이 필요하지 않습니다. 개인을 코드로 분류 할 때 표준 예외가 있습니다. 여기에는 외부 판매 인과 같은 근로자, 그러한 환경에서 일하는 다른 인력들도 포함됩니다.
사전에 어떤 일이 일어날지를 알 수 없다는 사실 때문에 NCCI 요율은 예상 금액이라고 기억해야합니다. 요금은 시간과 조건에 따라 조정됩니다.
오늘날 많은 고용주는 경험 수정 요인이 비즈니스 성공에 필수적이라는 사실을 알게되었습니다. 이것은 전문적인 개입이 필요한 기술적 인 문제로 구성되어 있기 때문에 수년간 제대로 이해되지 못했습니다. 경험 수정 계수는 근로자에게 지급되는 보상 보험 비용에 직접적인 영향을줍니다. EMR에는 다른 영향도 있습니다. 고객은 EMR을 사용하여 회사의 안전 등급을 측정 할 수 있으며, 필수 EMR 이내로 순위를 매기지 않는 회사는 업무 지원을 선택 취소합니다.
EMR 값은 NCCI와 같은 독립 국에서 발행합니다. 시간이 흐르면서 NCCI는 수식을 계속 업데이트하고 있습니다. EMR은 회사의 지난 5 년간의 손실 및 급여를 기준으로 계산됩니다. 또한 때로는 가비지 상황에서 쓰레기처럼 행동 할 것임을 깨닫는 것이 필요합니다. 오류를 감지하지 못해 최종 값을 얻습니다.
NCCI는 많은 주에서 급료를 표시하기 위해 주간 등급을 계산합니다. 이는 주로 사용 된 경험 수정 요인이 문제의 모든 주에서 삭감되거나 고려중인 모든 주에 적용되는 경우에 가능합니다. 그러나 일부 주에서는 개인의 경력 평가를 기준으로 정보를 준비하기를 원하므로 NCCI 근로자 보상 공식을 사용하여 근로자 보험에 대한 올바른 가치를 얻는 경우는 거의 없습니다.