미래를위한 돈을 저축하고 투자하는 것은 무수한 개인이 일상적으로 해결해야 할 문제입니다. 고맙게도 선택할 수있는 옵션이 많이 있으며 그 중 일부는 일반 대중에게 익숙합니다. 여기에 몇 가지 예가 401k 계획, 연금 또는 표준 은퇴 패키지를 포함 할 수 있습니다. 여전히 이러한 방법 중 하나만으로는 미래에 적절한 수준의 유동성을 제공하지 못할 수도 있습니다. 다른 옵션과 함께 사용할 수있는 흥미로운 대안을 지연 보상 플랜이라고합니다. 이 계획은 무엇이며, 그 장점은 무엇이며, 기존의 통화 전략에 대한 부록으로 간주되어야하는 이유는 무엇입니까?
첫째, 우리는 고용주 또는 제 3 자 회사가 제공하는 계획임을 유의해야합니다. 그들은 공공 부문에서 일하는 사람들 (소방관, 경찰관, 공무원 등)에게 주로 적용됩니다. 다른 패키지와 마찬가지로, 각 지불주기 후에 돈의 일부가 따로 보관됩니다. 이 기금은 여러 다른 분야에 투자됩니다 (나중에 더 많은 자금이 제공 될 것입니다). 따라서 직원은 다른 표준 보상 패키지의 이점을 누리는 동시에 추가 자산을 창출 할 수 있습니다.
457 보상 플랜은 당연히 연간 기여금 한도와 관련이 있습니다. 50 세 미만의 사람들은 표준 과세 연도 중에 $ 18,000 달러를 제쳐 놓을 수 있습니다. 이 가치는 50 세 이상인 사람들에게 2 만 4,000 달러로 증가합니다.이 계획에 3 만 6,000 달러를 쓸 수있는 경우도 있습니다. 이 사례는 "추격 (catch-up)"이전 퇴직 기여금으로 승인 된 사람들에게만 제공됩니다. 가장 관련성이 높은 카테고리를 파악하기 위해 고용주 또는 금융 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.
표준 457 지연 보상 체계에 대한 약간의 대안이 있다는 점은 주목할 가치가있다. Roth 계정은 고려해야 할 또 다른 옵션입니다. Roth의 표준 패키지와 매우 흡사하게, 기부금은 계좌에 입금되기 전에 지불됩니다. 이를 통해 계약자는 향후 면세 혜택을 누릴 수 있습니다. 이 대안에는 두 가지 규정이 있습니다. 첫째, 개인은 적어도 59 1/2 세이어야합니다. 둘째, 계좌 개설 후 최소 5 년을 기다려 첫 번째 인출을해야합니다. 표준 457 이연 보상 계획의이 변형은 다음과 같은 경우에 이상적인 선택이 될 수 있습니다.
이 계획은 다소 새로운 것이므로 현 고용주가 제안했는지 여부를 결정하는 것이 현명합니다.
457 지연 보상 플랜의 주요 장점 중 하나는 투자 수단이 매우 유연하다는 것입니다. 다른 퇴직 패키지의 경우 항상 그렇지는 않습니다. 보충 수입 흐름을 통제하기를 희망하는 사람들에게 이상적인 시나리오입니다. 일반적으로 제공되는 옵션 중 일부는 다음과 같습니다.
또한 목표 - 위험 자금으로 알려진 것에 투자 할 수있는 기회가 있습니다. 이름이 암시 할 수 있으므로 이러한 도구는 보험 계약자가 원하는 위험 수준과 일치하도록 설계되었습니다. 그들의 성격 상 보수적이거나 공격적 일 수 있습니다. 주식, 채권 및 원자재는 현재 존재하는 자산의 몇 가지 예입니다.
퇴직하면이 기금에서 인출 할 수 있습니다. 그러나 Roth 457 보상 패키지에 참여하기로 선택한 사람들은 5 년을 경과해야합니다. 언제나 그렇듯이, 세금은 표준 457이 상 보상 철회를 통해 지불해야합니다. 정상적인 퇴직 연령을 지나서도 일할 수있는 가능성은 여전히 존재할 수 있습니다. 그러한 경우, 70 세 이상인 경우 인출이 허용 될 수 있습니다. 많은 계획에는 예기치 못한 비상 사태 (예 : 금융 위기 또는 의료 문제)를 겪은 사람들이 자금에 접근 할 수 있다는 규정이 포함되어 있습니다. 이러한 사례에 대해 더 자세히 알아 보려면 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.
보험 계약자는 항상 수혜자의 이름을 말할 기회가 있습니다. 이것은 자신의 사망에 따라 사랑하는 이들에게 지속 가능한 소득 수준을 제공 할 수 있습니다. 이는 유언 검인과 관련된 지연을 완화하는 효과적인 방법이기도하며 수령자는 상당한 세금 혜택을 누릴 수 있습니다.
개인이 자신의 기존 계정을이 457 이연 보상 계획에 결합하기를 원하는 경우가 종종 있습니다. 이는 퇴직 포트폴리오를 관리하는보다 쉬운 방법을 찾고있는 사람들에게 현명한 아이디어입니다. 개인 은퇴 계좌 및 유사 자격 플랜이 일반적으로 여기에 포함됩니다. 우리는 해고 비용이 부과 될 수 있음을 강조해야하며 59 1/2 세의 연령 제한 이전에 철수하면 10 %의 벌금이 부과 될 수 있습니다.
이 보상 형태에 등록 할 수있는 수단을 제공하는 몇 가지 온라인 자료가 있습니다. 고용주와 이야기하는 것이 현명하지만, 필요한 기본 정보를 이해하는 것이 현명합니다. 이러한 측정 항목은 다음과 같습니다.
이 보상 패키지를 제공 할 수있는 제 3 자 제공 업체가 많이 있으며 투자와 마찬가지로 가장 포괄적 인 서비스와 고객 지원을 제공하는 회사를 3 개 회사와 비교하고 대비하는 것이 좋습니다.
그래서 우리는이 보상 패키지와 관련된 몇 가지 주요 이점을 보았습니다. 이는 미래 수익을 극대화하고 퇴직 연령에 도달하면 안정적인 수입원을 누리고 자하는 사람들에게 가치있는 옵션이 될 수 있습니다. 이러한 혜택 및 기타 혜택을 제대로 이해하려면 자격을 갖춘 퇴직 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.