為未來儲蓄和投資是無數個人每天都在關注的問題。幸運的是，有很多選擇可供選擇，其中一些更為公眾所熟悉。這裡的一些例子可以包括401k計劃，年金或標準退休包。然而，這些方法中的任何一種本身可能不能為未來提供足夠的流動性水平。可以與其他期權結合使用的一個有趣的替代方案稱為457遞延薪酬計劃。這個計劃是什麼，它的優點是什麼，為什麼應該被視為對現有貨幣戰略的補充？
首先，我們應該注意，這些是由雇主或第三方公司提供的計劃。它們將主要適用於在公共部門工作的人（例如消防員，警察和公務員）。與其他包裹一樣，一個人的錢的一部分將在每個支付週期後留出。這些資金然後投資在一些不同的領域（稍後會有更多的）。因此，僱員能夠累積額外的財富，同時享受其他標準薪酬包的好處。
457補償計劃自然與年度捐款限額有關。 50歲以下的人在標準納稅年度可以多收18,000美元。對於50歲以上的人來說，這個價值增加到24,000美元。偶爾有36,000美元可以放入這個計劃。此實例僅適用於批准"追趕”退休前捐款的人員。與雇主或金融專業人士交流以了解哪個類別是最相關的是永遠明智的。
值得注意的是，標準457遞延薪酬方案有輕微的替代方案。羅斯帳戶是另一種選擇。就像一個標準的Roth包裹，任何捐款的稅款都會在帳戶內存入之前支付。這使得投保人在未來享受免稅提款。這個選擇有兩個規定。首先，個人必須是至少59 1/2歲。第二，他或她被要求等待至少五年後，帳戶開設，第一次撤回。如果出現以下情況，標準457遞延薪酬計劃的這一變體可以是一個理想的選擇：
這個計劃是相當新的，所以明智的做法是確定它是否由當前的雇主提供。
457遞延薪酬計劃的一個主要優點是其投資工具相當靈活。注意，對於一些其他退休包，情況並非總是如此。這對於那些希望控制他們的補充收入流的人來說是一個理想的場景。通常提供的一些選項包括：
還有一個機會投資於所謂的目標風險基金。由於名稱可能暗示，這些工具旨在匹配投保人所期望的風險水平。他們可以保守或侵略性的性質。股票，債券和商品是存在的基礎資產的一些例子。
一旦退休，他或她可以開始從這個基金提款。但是，請記住，對於選擇參與Roth 457補償計劃的人，必須允許五年的時間。一如往常，稅收將需要在標準的457遞延賠償取款上支付。當人們在正常退休年齡之後工作時，仍然有可能存在。在這種情況下，可以允許70歲以上的任何人提取。許多計劃包含了那些遭受意外緊急情況（例如金融危機或醫療問題）的人可以獲得資金的規定。謹慎地諮詢專業人員以了解這些情況的更多信息。
投保人始終有機會命名他們的受益人。這可以為任何親人提供可持續的收入水平。這也是減少通常與遺囑認證相關的延遲的有效方法，並且受益人將享有巨大的稅收優惠。
常常有個人希望將他或她的現有賬戶合併到這個457遞延報酬計劃中。對於那些一直在尋找一種更簡單的管理退休組合的人來說，這是一個明智的想法。通常包括個人退休賬戶和類似合格的計劃。我們應該強調，可以適用退回費用，如果在年齡限制59 1/2年之前撤回，這些資金可能受到10％的處罰。
有幾個在線來源提供了註冊這種形式的補償的手段。雖然與雇主談話仍然是明智的，但同樣謹慎的是欣賞一些所需的基本信息。這些指標包括：
還有許多第三方提供商可以提供這種補償方案和任何投資，明智的做法是比較和對比至少三家公司，以了解哪些提供最全面的服務和客戶支持。
因此，我們已經看到了與這種補償包相關的一些主要優點。這些對於任何希望最大限度提高未來回報率並在達到退休年齡後享受穩定的收入來源的人來說都是有價值的選擇。為了充分理解這些和其他好處，謹慎地與合格的退休專業人員交談。