457 Aufgeschobene Vergütung

Sparen und investieren Geld für die Zukunft ist ein Anliegen, dass unzählige Personen auf einer täglichen Basis Adresse. Zum Glück gibt es eine Reihe von Optionen zur Auswahl und einige von ihnen sind vertrauter für die breite Öffentlichkeit. Eine Handvoll Beispiele hier können ein 401k Plan, Annuitäten oder ein Standard-Ruhestand Paket enthalten. Dennoch kann jede dieser Methoden an und für sich nicht in der Lage sein, ein angemessenes Maß an Liquidität für die Zukunft bieten. Eine interessante Alternative, die in Kombination mit anderen Optionen verwendet werden kann, ist bekannt als 457 deferred Compensation Plan. Was ist dieser Plan, was sind seine Vorteile und warum sollte er als ein Addendum zu seiner bestehenden Währungsstrategie betrachtet werden?

Ein Blick auf 457 Deferred Compensation Plans

Erstens sollten wir beachten, dass dies Pläne sind, die von einem Arbeitgeber oder einem Drittunternehmen angeboten werden. Sie werden vor allem auf jene angewendet, die im öffentlichen Sektor arbeiten (wie Feuerwehr, Polizeibeamte und Beamte). Ähnlich wie andere Pakete wird ein Teil des Geldes nach jedem Lohnzyklus beiseite gesetzt. Diese Fonds werden dann in verschiedene Bereiche investiert (dazu später mehr). So kann der Mitarbeiter zusätzliches Vermögen akquirieren und gleichzeitig die Vorteile anderer Standard-Vergütungspakete nutzen.

Die Jahresbeitragsgrenzen

Ein 457 Vergütungsplan ist naturgemäß mit jährlichen Beitragslimiten verbunden. Diejenigen, die unter dem Alter von 50 sind, können bis zu $ ​​18.000 Dollar während des Standardsteuerjahres beiseite legen. Dieser Wert erhöht sich auf $ 24.000 Dollar für diejenigen über dem Alter von 50. Es gibt sogar Zeiten, wenn $ 36.000 Dollar in diesem Plan platziert werden können. Diese Instanz ist nur für Personen zugelassen, die für die Vorruhestandsversicherung zugelassen sind. Es ist immer klug, mit einem Arbeitgeber oder einem Finanzfachmann zu sprechen, um zu schätzen, welche Kategorie das relevanteste ist.

A Roth 457 Aufgeschobener Vergütungsplan

Es ist erwähnenswert, dass es eine geringfügige Alternative zu den Standard-457 deferred Entschädigungssystem. Ein Roth-Konto ist eine weitere Option zu berücksichtigen. Viel wie ein Standard-Roth-Pakete, Steuern auf alle Beiträge bezahlt werden, bevor das Geld in das Konto platziert wird. Dadurch kann der Versicherungsnehmer künftig steuerfreie Abhebungen genießen. Es gibt zwei Bestimmungen für diese Alternative. Erstens muss das Individuum mindestens 59 1/2 Jahre alt sein. Zweitens muss er mindestens fünf Jahre warten, nachdem das Konto eröffnet worden ist, um den ersten Rückzug zu tätigen. Diese Variante des aufgeschobenen Vergütungsplans für den Standard 457 kann eine ideale Wahl sein, wenn:

Dieser Plan ist ziemlich neu, also ist es klug, festzustellen, ob er von seinem gegenwärtigen Arbeitgeber angeboten wird oder nicht.

457 Rechnungsabgrenzung

Einer der Hauptvorteile eines aufgeschobenen Vergütungsplans ist, dass seine Anlagevehikel recht flexibel sind. Beachten Sie, dass dies nicht immer der Fall mit einigen anderen Altersvorsorge-Pakete. Dies ist ein ideales Szenario für diejenigen, die gehofft haben, die Kontrolle über ihre zusätzliche Einnahmequelle zu nehmen. Einige der Optionen, die normalerweise angeboten werden, umfassen:

Es besteht auch die Möglichkeit, in so genannte Zielrisikofonds zu investieren. Wie der Name andeuten mag, sollen diese Instrumente dem vom Versicherungsnehmer gewünschten Risiko entsprechen. Sie können in ihrer Natur konservativ oder aggressiv sein. Aktien, Anleihen und Rohstoffe sind einige Beispiele für die zugrunde liegenden Vermögenswerte.

457 Rechnungsabgrenzungsposten

Sobald man sich zurückzieht, kann er oder sie beginnen, Abhebungen von diesem Fonds zu machen. Denken Sie jedoch daran, dass fünf Jahre für diejenigen verstreichen dürfen, die sich für das Roth-457-Kompensationsprogramm entschieden haben. Wie immer, Steuern müssen auf einem Standard 457 Entschädigung Entschädigung bezahlt werden. Es könnte noch Möglichkeiten geben, wenn man nach dem normalen Rentenalter arbeiten wird. In solch einem Fall können Abhebungen für jedermann erlaubt werden, das 70 1/2 Jahre oder älter ist. Viele Pläne enthalten die Festlegung, dass Mittel von denen, die einen unvorhergesehenen Notfall erlitten haben (wie eine Finanzkrise oder eine medizinische Frage) zugegriffen werden kann. Es ist ratsam, einen Fachmann zu konsultieren, um mehr über diese Fälle zu lernen.

Begünstigte innerhalb von 457 Vergütungsplänen

Der Versicherungsnehmer hat immer die Möglichkeit, seine Begünstigten zu nennen. Dies kann eine nachhaltige Höhe des Einkommens für alle Lieben auf den Tod. Dies ist auch ein effektiver Weg, um die Verzögerungen in der Regel mit Nachlass verbundenen zu mildern und die Empfänger genießen erhebliche steuerliche Vorteile.

Kombinieren von Konten

Es gibt oft Zeiten, wenn ein Individuum will seine bestehenden Konten in diesem 457 deferred Vergütungsplan zu kombinieren. Dies ist eine kluge Idee für diejenigen, die auf der Suche nach einem einfacheren Weg, um ihre Altersvorsorge zu verwalten. Einzelne Rentenkonten und ähnlich qualifizierte Pläne sind in der Regel hier enthalten. Wir sollten hervorheben, dass Rückgabegebühren anfallen und die Gelder einer Strafe von zehn Prozent unterliegen können, wenn sie vor der Altersgrenze von 59 1/2 Jahren zurückgezogen werden.

Beantragung eines aufgeschobenen Vergütungsplans

Es gibt mehrere Online-Quellen, die die Mittel zur Registrierung für diese Form der Entschädigung bieten. Während es noch klug ist, mit einem Arbeitgeber zu sprechen, ist es ebenso vorsichtig, einige der grundlegenden Informationen zu schätzen wissen, die erforderlich sein werden. Diese Metriken umfassen:

Es gibt auch zahlreiche Drittanbieter, die dieses Ausgleichspaket anbieten können und wie bei jeder Investition ist es ratsam, mindestens drei Firmen zu vergleichen und zu kontrastieren, um zu schätzen, welche die umfassendsten Dienstleistungen und Kundenbetreuung anbieten.

So haben wir einige der wichtigsten Vorteile mit diesem Ausgleichspaket verbunden gesehen. Diese können wertvolle Optionen für alle, die auf der Suche nach maximalen künftigen Renditen und eine stabile Einnahmequelle genießen, wenn sie das Alter des Ruhestandes zu erreichen. Um diese und andere Vorteile vollständig zu schätzen, ist es ratsam, mit einem qualifizierten Ruhestand professionelle sprechen.