이것은 근로자가 소득을 얻은 후 연기 된 날짜에 근로자의 소득의 일정 비율을 지불하는 보상 제도입니다. 사례에는 퇴직 계획, 종업원 스톡 옵션 및 연금이 포함됩니다. NQDC, QDC, DC 또는 골든 수갑이라고도합니다. 이 제도의 가장 큰 장점은 직원이 최종 수입을 실제로 받았을 때 실제 과세가 연기되는 것입니다.
"지연 보상"은 근로자가 수입 후 얼마 후 자신의 수입을받는 모든 약정을 설명하기 위해 사용되었지만 "비 규정"지연 보상과 관련하여 용어의보다 광범위한 사용이 있습니다. 또한 기업의 임원들과 높은 보상을받는 다른 회사 직원들에게 특별한 유형의 이익을 제공하는 세금 코드의 특정 부분을 지칭합니다.
근본적으로, 연금 보상 계획은 고용주가 제공 한 퇴직 계획으로, 근로자가 월급에서 힘들게 벌어 들인 돈의 일부를 퇴직 패키지로 되돌릴 수 있도록 설계되었습니다. 이것은 직원이 사회 보장 제도와 연금에서 가지고있는 것의 격차를 해소하는 데 도움이 될 수있는 계획이며 직원이 은퇴시 필요한 금액을 결정합니다.
일반적으로 자격있는 (QDC)과 자격이없는 (NQDC)의 두 가지 광범위한 DC 범주가 있습니다. 두 사람은 법적 처리 또는 대우에서 크게 다르며, 또한 봉사하거나 만나는 목적으로 고용주의 관점에서 다릅니다. 그러나 종종 "이연 보상"은 비공 인 계획과 관련하여 사용되지만, 기술적으로는이 두 가지를 모두 포함합니다.
유자격 DC는 미국 근로자 퇴직 소득 보장법에 엄격히 적용되며 457, 401 (k) 및 403 (b) 계획을 포함하는 연금 계획입니다. 계획을 사용하는 회사는 모든 직원에게 동일하게 적용되어야하지만 독립 계약자에게는 적용되지 않아야합니다. QDC는 계획 수령자의 이익을 위해서만 설계되었으므로 회사가 채무 의무를 이행하지 못할 경우 채권자가 자금을 이용할 수 없음을 의미합니다. 이러한 계획에 대한 기여는 ERISA 규정에 명시된 바와 같이 법적으로 법적으로 제한됩니다.
Golden Handcuffs 및 409 (a) 계획으로도 알려져있는 Non-Qualified Deferred Compensation 플랜은 고용주에게 특히 소중한 직원을 유치하고 유지할 수있는 방법을 제공합니다. 이는 직원들에게 제공 할 필요가 없으며 기부 금액에 대문자가 없기 때문입니다. 또한 독립 계약자는 비공식 DC 계획의 자격을 얻습니다. 여러 회사의 경우 NQDC는 고액 인재를 고용 할 수있는 훌륭한 방법을 제공합니다. 즉, 전체 보상을 즉시 지불하지 않아도되므로 얼마 동안 이러한 재정적 의무를 이행 할 수 없습니다.
비공식 DC 플랜은 고용주와 고용인 간의 계약적인 계약입니다. 따라서 합법적으로 제한된 가능성이 있지만 QDC에 비해 유연성이 더 뛰어납니다. 예를 들어, NQDC에는 완료되지 않은 절이있을 수 있습니다.
기여한 내용은 자신의 이름을 가진 특정 계정으로 이동합니다. 계정 금액은 기부금과 DC 계획의 투자 실적에 따라 다릅니다.
DC 지연 계획에 참여하는 과정에는 본질적으로 3 단계가 있습니다.
DC 계획에 참여하는 것은 필수 사항이 아닙니다. 기여하고자하는 금액에 대한 결정은 귀하의 것이며 귀하의 봉급에서 직접 차감 된 다음 DC 계정으로 제출됩니다. 미국에서는 이러한 계획이 국가의 모든 직원과 커미션, 이사회, 지자체 및 교육구와 같은 공공 기관 직원에게 제공 될 수 있습니다.
지연 보상은 귀하가 어디에, 언제 그리고 얼마나 많이 투자하고 싶은지를 담당하는 측면에서 도움이됩니다. 참여하는 추가 이유는 다음과 같습니다.