1914 년, 12 세 미만의 소녀를 포함하여 주로 여성 146 명이 뉴욕 주 트라이앵글 셔츠 위 공장에서 화재로 사망했습니다. 이로 인해 대중의 분노가 일었고 노동 취업 및 직장 건강 및 안전 요건 개선과 관련된 법률 개정이 이루어졌습니다. 그 시점부터 미국 전역의 근로자들의 권리는 법으로 보장 된 고용의 직접적인 결과로 인해 상처를 입거나 병이 들었을 경우 보상받을 권리가 있습니다.
뉴욕 근로자 보상위원회는 직원 및 고용주의 권리를 보호하기 위해 Shirtwaist Factory 화재의 여파로 설립되었습니다. 오늘날 뉴욕 근로자 보상위원회의 본부는 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318에 위치하고 있으며 10 개 구청 및 서비스 센터에서 1,500 명의 직원을 고용하고 있습니다. 이사회 자체는 13 명의 위원으로 구성되며 각 위원은 뉴욕 주 상원의 승인을 거쳐 주 주지사의 7 년 임기로 임명됩니다.
직원이 술, 마약 또는 다른 불법적 인 물질의 영향을받지 않는 한 근로자 보상은 무과실 기준으로 운영됩니다. 직원의 과실로 인해 상금이 감소되지 않습니다. 고용주가 잘못하면 증가하지도 않습니다. 뉴욕 근로자 보상위원회는 적절한 기간 동안 보상금이 올바른 비율로 지급되도록 보장함으로써 직원을 보호하고 필요한 경우 즉시 의료 서비스에 액세스 할 수 있도록 보장합니다. 또한 이사회는 고용주를 소송으로부터 보호하고 허위 진술을 거짓 주장으로부터 보호합니다.
근로자는 근로자 산재 보상이 지급되는 보험 정책에 대해 지불하지 않습니다. 고용주는 전적으로 책임을지며 뉴욕 주법은 보험자에게 근로자 산재 보상 보험을 제공하고 보험 인수 조항을 관리 할 권한을 부여하는 기관인 뉴욕 주 금융 서비스 부서가 인정한 제공자로부터 보험을 확보해야합니다. 뉴욕 노동자 보상위원회는 고용주와 고용주의 세부 정보가 담긴 데이터베이스를 유지함으로써 고용주가 이러한 요구 사항을 준수하도록합니다. 또한 훈련을 제공하고, 근로 조건 중지 명령을 발행 할 수있는 검사원 팀 및 보험 요구 사항이 충족되지 않는 기타 통지를 통해 준수를 시행하고, 고용주가 기록을 올바르게 보관하지 못하고 판단을 내릴 경우 처벌을 부과합니다. 정부 허가, 면허 또는 계약을 신청하는 사업체 또는 기타 당사자는 뉴욕 주 근로자의 보상 및 장애 요건을 준수하는지 증명하기 위해 뉴욕 근로자 보상위원회에 서류를 제출해야합니다.
부상이나 질병에 대한 지불은 부상이나 질병으로 인한 진단 검사, 처방약 및 의약품 비용을 포함하여 의료 처치를 위해 현금으로 지불 할 수 있습니다. 처음 7 일 동안은 현금으로 지불하지 않지만, 14 일을 초과하는 경우 첫 7 일간 연체료를 지불 할 수 있습니다. 금액은 다음과 같이 결정됩니다.
주당 평균 임금 x 2/3 = 장애 비율 = 주당 수당.
최대 급여액은 전년도 뉴욕 주 평균 임금을 기준으로 매년 7 월 1 일에 변경됩니다.
비상 사태를 제외하고, 건강 관리 제공자는위원회의 승인을 받아야합니다. 이 법에 따르면 보험사는 뉴욕 주 보건국이 선호하는 의료기관 조직과 계약해야하며, 초기 치료 후 30 일 이내에 다른 공인 의료기관을 고용 할 수는 있지만 병이 든 상해를 입은 근로자는 해당 의료기관에서 초기 치료를해야합니다.
사고 나 질병으로 인해 직원이 평소 직업으로 돌아 가지 않고 더 낮은 유급 직업을 갖게되면 이전 임금과 새로운 임금의 차이만큼 2/3까지 혜택을 청구 할 수 있습니다.
뉴욕 노동자 보상위원회는 공정하고 평등 한 방식으로 법을 적용합니다. 보험금 청구를 접수하고 처리하며 질병이나 장애가 업무와 관련되어 있으며 지불 금액과 기간에 동의한다는 당사자 간의 합의를 추구합니다. 근로자가 상해 또는 질병과 관련하여 주장하는 경우 고용주가 뉴욕 근로자 보상위원회에서 근로자 보상법 판사 (Workers 'Compensation Law Judge)에 청문회를 주선하고 실시합니다. 근로자 보상 법 판사는 증거, 진술 및 의학적 증거를 근거로 사건을 결정합니다. 관련 당사자들. 판사의 결정은 행정적 검토 부서에 항소 할 수 있으며, 행정 심의 부는 만장일치 결정에 도달해야하는 3 명의 이사회 위원장 앞에서 소송을 제기 할 수 있습니다. 그들이 그렇게하지 않거나 당사자들 중 한 사람이 만장일치 결과에 동의하지 않는다면 그 사건은 모든 13 위원들에게 들릴 수 있습니다. 그러한 결정조차도 주 상소부 제 3 부에 항소 할 수 있습니다.
뉴욕 근로자 보상위원회는 교육 구제 활동을 수행하고 근로자 보상 과정에 참여하는 당사자들을 대상으로 교육 세미나를 주선합니다. 매 시즌 이사회는 주 전역의 여러 장소에서 지구 대화 세션을 개최합니다. 세션은 열린 포럼 라인에서 많이 실행되며 이해 관계자는 토론을 위해 질문 및 테이블 문제를 요청할 수 있습니다. 대화 토론은위원회의 웹 사이트 또는 소셜 미디어를 통해 문서화되고 배포됩니다. 이 웹 사이트는 근로자, 고용주 및 노동자 보상에 관련된 다른 당사자들이 필요한 정보를 신속하게 찾을 수 있도록 설계되었습니다. 여기에는 근로자, 청구 방법, 청구 절차 세부 사항 및 가능한 혜택 자격이 포함됩니다. 고용주는 정확한 기록 유지 및 사고 통보에 관해 상기시켜줍니다. 보험 회사에 대한 정보, 수수료 일정 및 면허있는 변호사 및 기타 대표자의 목록을 포함한 건강 관리 정보도 있습니다. 이사회가 제안한 입법안에 대한 변경 내용과 함께 최신 이사회 공지가 사이트에 표시됩니다.