Épargner et investir de l'argent pour l'avenir est une préoccupation que d'innombrables personnes aborder sur une base quotidienne. Heureusement, il ya un certain nombre d'options à choisir et certains d'entre eux sont plus familiers pour le grand public. Une poignée d'exemples ici peut inclure un plan 401k, rentes ou un forfait de retraite standard. Cependant, l'une ou l'autre de ces méthodes peut ne pas être en mesure de fournir un niveau adéquat de liquidité pour l'avenir. Une alternative intéressante qui peut être utilisée en combinaison avec d'autres options est le plan de rémunération différée 457. Quel est ce plan, quels sont ses avantages et pourquoi devrait-il être considéré comme un addendum à sa stratégie monétaire existante?
Tout d'abord, nous devrions noter que ce sont des plans qui sont offerts par un employeur ou une entreprise tierce. Elles s'appliqueront principalement aux personnes qui travaillent dans le secteur public (comme les pompiers, les policiers et les fonctionnaires). Tout comme d'autres forfaits, une partie de son argent sera mis de côté après chaque cycle de paye. Ces fonds sont ensuite investis dans un certain nombre de domaines différents (il y en aura d'autres plus tard). Ainsi, l'employé est en mesure d'accumuler des richesses supplémentaires tout en profitant simultanément des avantages des autres paquets de rémunération standard.
Un plan de rémunération 457 est naturellement associé aux plafonds annuels de cotisation. Ceux qui ont moins de 50 ans peuvent mettre de côté jusqu'à $ 18,000 dollars pendant l'année d'imposition standard. Cette valeur augmente à 24.000 dollars pour les plus de 50 ans. Il ya même des moments où 36.000 dollars peuvent être placés dans ce plan. Cette instance est uniquement disponible pour ceux qui sont approuvés pour les retours de retraite. Il est toujours sage de parler avec un employeur ou un professionnel financier pour apprécier quelle catégorie est la plus pertinente.
Il est intéressant de noter qu'il existe une légère alternative à la norme 457 régime d'indemnité différée. Un compte Roth est une autre option à considérer. Tout comme un forfait Roth standard, les taxes sur les cotisations sont payées AVANT que l'argent soit placé dans le compte. Cela permet au preneur d'assurance de profiter des retraits hors taxe à l'avenir. Il ya deux conditions à cette alternative. Premièrement, la personne doit avoir au moins 59 ans et demi. Deuxièmement, il est tenu d'attendre un minimum de cinq ans après l'ouverture du compte pour effectuer le premier retrait. Cette variante du plan de rémunération différée standard 457 peut être un choix idéal si:
Ce plan est plutôt nouveau, il est donc sage de déterminer si elle est offerte par son employeur actuel.
L'un des principaux avantages d'un plan de rémunération différée de 457 est que ses véhicules d'investissement sont très flexibles. Notez que ce n'est pas toujours le cas avec certains autres paquets de retraite. C'est un scénario idéal pour ceux qui ont espéré prendre le contrôle de leur flux de revenu supplémentaire. Certaines des options qui sont normalement offertes comprennent:
Il existe également une possibilité d'investir dans ce que l'on appelle les fonds à risque cible. Comme l'indique le nom, ces instruments sont destinés à correspondre au niveau de risque souhaité par le titulaire de police. Ils peuvent être conservateurs ou agressifs dans leur nature. Les actions, les obligations et les matières premières sont des exemples des actifs sous-jacents présents.
Une fois qu'on prend sa retraite, il ou elle peut commencer à faire des retraits de ce fonds. Cependant, rappelez-vous qu'il faut laisser passer cinq ans pour ceux qui ont choisi de s'impliquer dans le programme d'indemnisation Roth 457. Comme toujours, les impôts devront être payés sur un retrait d'indemnité différé standard 457. Il pourrait encore y avoir des possibilités quand on travaillera au-delà de l'âge normal de la retraite. Dans un tel cas, les retraits peuvent être autorisés pour toute personne âgée de 70 ans et demi ou plus. Beaucoup de plans contiennent la stipulation que les fonds peuvent être accessibles par ceux qui ont subi une urgence imprévue (comme une crise financière ou un problème médical). Il est prudent de consulter un professionnel pour en savoir plus sur ces cas.
Le preneur d'assurance a toujours la possibilité de nommer ses bénéficiaires. Cela peut fournir un niveau de revenu durable à tous les proches à la mort. C'est aussi un moyen efficace d'atténuer les retards normalement associés à l'homologation et les bénéficiaires bénéficieront d'avantages fiscaux importants.
Il arrive souvent qu'un particulier souhaite combiner ses comptes existants dans ce régime de rémunération différée. C'est une bonne idée pour ceux qui ont cherché un moyen plus facile de gérer leur portefeuille de retraite. Les comptes de retraite individuels et les régimes de même nature sont normalement inclus ici. Il convient de souligner que des frais de rachat peuvent s'appliquer et que les fonds pourraient faire l'objet d'une pénalité de dix pour cent s'ils sont retirés avant la limite d'âge de 59 ans et demi.
Il existe plusieurs sources en ligne qui fournissent les moyens de s'inscrire à cette forme de compensation. S'il est toujours sage de parler avec un employeur, il est tout aussi prudent d'apprécier certaines des informations de base qui seront nécessaires. Ces métriques comprennent:
Il ya aussi de nombreux fournisseurs tiers qui peuvent offrir ce forfait de rémunération et comme avec tout investissement, il est sage de comparer et de contraste au moins trois entreprises pour apprécier ceux qui offrent les services les plus complets et le soutien à la clientèle.
Nous avons donc vu certains des principaux avantages associés à ce régime de rémunération. Ceux-ci peuvent être des options précieuses pour toute personne qui cherche à maximiser les rendements futurs et à jouir d'une source stable de revenus une fois qu'ils atteignent l'âge de la retraite. Pour bien apprécier ces avantages et d'autres, il est prudent de parler avec un professionnel de la retraite qualifié.