Risparmiare e investire il denaro per il futuro è una preoccupazione che innumerevoli individui affrontano quotidianamente. Per fortuna, ci sono una serie di opzioni tra cui scegliere e alcuni di questi sono più familiarità al grande pubblico. Una manciata di esempi qui può includere un piano, rendite o di un pacchetto di pensionamento 401k. Ancora, uno di questi metodi di per sé non può essere in grado di fornire un adeguato livello di liquidità per il futuro. Un'alternativa interessante che può essere utilizzato in combinazione con altre opzioni è noto come un piano di compensazione differita 457. Che cosa è questo piano, quali sono i suoi vantaggi e perché dovrebbe essere considerato come un addendum alla propria strategia monetaria esistente?
In primo luogo, dobbiamo notare che questi sono i piani che sono offerti dal datore di lavoro o di una società di terze parti. Essi si applicano principalmente a chi lavora nel settore pubblico (come ad esempio i vigili del fuoco, agenti di polizia e funzionari). Proprio come altri pacchetti, una parte del proprio denaro sarà accantonato dopo ogni ciclo di paga. Questi fondi vengono poi investiti in una serie di settori diversi (non ci sarà più in seguito). Così, il dipendente è in grado di accumulare ricchezza aggiuntiva e contemporaneamente godere dei benefici di altri pacchetti di compensazione standard.
Un piano di compensazione 457 è naturalmente associato a limiti di contributo annuo. Coloro che sono sotto l'età di 50 può mettere da parte fino a $ 18.000 dollari durante l'anno fiscale standard. Questo valore aumenta a $ 24.000 dollari per quelli di età superiore ai 50. Ci sono anche momenti in cui $ 36.000 dollari possono essere inseriti in questo piano. Questa istanza è disponibile solo per coloro che sono approvati per i contributi pre-pensionamento "catch-up". E 'sempre opportuno parlare con un datore di lavoro o un professionista finanziario per apprezzare quale categoria è il più rilevante.
Vale la pena di notare che vi è una leggera alternativa al regime di compensazione differita di serie 457. Un account Roth è un'altra opzione da considerare. Molto simile a pacchetti standard Roth, imposte su tutti i contributi sono pagati prima che il denaro è collocato all'interno del conto. In questo modo l'assicurato di godere prelievi esentasse in futuro. Ci sono due disposizioni di questa alternativa. Innanzitutto, l'individuo deve essere almeno 59 anni e 1/2. In secondo luogo, lui o lei è tenuto ad attendere per un minimo di cinque anni dopo il conto è aperto per fare il primo prelievo. Questa variante del 457 piano di compensazione standard differita può essere una scelta ideale se:
Questo piano è piuttosto nuovo, quindi è saggio per determinare se esso è offerto da un datore di lavoro corrente.
Uno dei principali vantaggi di un piano di compensazione differita 457 è che i suoi veicoli di investimento sono abbastanza flessibili. Si noti che questo non è sempre il caso di alcuni altri pacchetti di pensionamento. Questo è uno scenario ideale per coloro che sono stati sperando di prendere il controllo del loro flusso di reddito supplementare. Alcune delle opzioni che sono normalmente offerti sono:
Vi è anche la possibilità di investire in quelli che sono conosciuti come fondi di destinazione a rischio. Come il nome può suggerire, questi strumenti hanno lo scopo di abbinare il livello di rischio desiderato dal contraente. Possono essere conservatore o aggressivo nella loro natura. Azioni, obbligazioni e materie prime sono alcuni esempi di attività sottostanti presenti.
Una volta che uno si ritira, lui o lei può cominciare a fare prelievi da questo fondo. Tuttavia, ricordano che cinque anni deve essere permesso di trascorrere per coloro che hanno scelto di partecipare con il pacchetto di compensazione Roth 457. Come sempre, dovranno essere pagati su uno standard di 457 ritiro compensi differiti tasse. Ci potrebbe essere ancora possibilità quando si lavorerà oltre la normale età di pensionamento. In tal caso, i prelievi possono essere autorizzati per chi è di 70 1/2 anni o più. Molti piani contengono la clausola che i fondi sono accessibili da parte di coloro che hanno sofferto un'emergenza imprevista (ad esempio una crisi finanziaria o di un problema medico). E 'prudente di consultare un professionista per saperne di più su questi casi.
Il contraente ha sempre la possibilità di nominare i loro beneficiari. Questo può fornire un livello di reddito sostenibile a tutti i cari sulla propria morte. Questo è anche un modo efficace per ridurre i ritardi normalmente associati con omologazione ei destinatari potranno godere di benefici fiscali.
Ci sono spesso momenti in cui un individuo vuole coniugare i suoi conti esistenti in questo piano di compensazione differita 457. Questa è una saggia idea per coloro che sono alla ricerca di un modo più semplice per gestire il proprio portafoglio di pensionamento. conti pensionistici individuali e piani di qualifica similare, sono normalmente inclusi qui. Inoltre, va anche si possono verificare che le spese di consegna e dei fondi potrebbe essere oggetto di una penalità di dieci per cento in caso di ritiro prima del limite di età di 59 anni di 1/2.
Ci sono diverse fonti online che forniscono i mezzi per iscriversi a questo forma di compensazione. Mentre è ancora saggio di parlare con un datore di lavoro, è altrettanto prudente apprezzare alcune delle informazioni di base che sarà richiesto. Queste metriche includono:
Ci sono anche numerosi fornitori di terze parti in grado di offrire questo pacchetto di compensazione e come con qualsiasi investimento, è saggio per confrontare e contrasto di almeno tre imprese di apprezzare quelli che offrono i servizi più completi e di assistenza clienti.
Così, abbiamo visto alcuni dei principali vantaggi associati a questo pacchetto di compensazione. Questi possono essere le opzioni di valore per chi sta cercando di massimizzare i rendimenti futuri e per godere di una fonte stabile di reddito una volta raggiunta l'età della pensione. Per apprezzare appieno questi e altri benefici, è prudente parlare con un professionista qualificato pensione.