leggi di compensazione lavoratore o "compensazione dell'operaio" sono progettate per proteggere i lavoratori che subiscono un incidente sul lavoro. Il vantaggio principale di queste leggi è quello di proteggere il lavoratore dalla povertà a causa di essere in grado di lavorare con il pagamento di tutte le spese mediche subite durante l'incidente e di recuperare i salari persi a causa della ferita. Il beneficio sul lato della società è che i lavoratori decidono di rinunciare al loro diritto di citare in giudizio l'azienda per l'incidente. comp del lavoratore di solito pagare per le cure mediche del caso del lavoratore, tra cui in corso di fisioterapia, farmaci e riabilitazione. Si paga anche fuori benefici alla famiglia dei lavoratori nel caso raro che vengono uccisi sul posto di lavoro. Alcune leggi ora proteggono il datore di lavoro, limitando l'importo che il lavoratore può chiedere il rimborso, così come limitare la responsabilità rivendicato di collaboratori presenti in incidente.
Mentre i lavoratori di compensazione Le leggi che mirano a proteggere i lavoratori, è anche una buona idea per i lavoratori infortunati di consultare un avvocato che può offrire consulenza sulle leggi specifiche nella vostra zona, impedendo loro benefici di essere caduto prematuramente e sostenendo per un accordo migliore. Si dovrebbe assumere un rispettabile avvocato lesioni personali e prima di esplorare i specifici benefici retributivi dei lavoratori e statuti che si applicano a voi nel vostro stato. Un'altra cosa da considerare è che alcuni lavoratori possono essere limitati di ottenere i loro benefici se gli incidenti accaduti durante il dolo o l'incidente è accaduto mentre il lavoratore è stato intossicato.
Ci sono leggi federali speciali che possono aiutare a fornire protezione aggiuntiva, a seconda del tipo di lavoro che sono stati coinvolti con. Molti di questi sarà spiegato di seguito. I lavoratori che sono stati feriti da amianto devono anche essere consapevoli della possibilità della creazione di un nuovo schema di compensazione da parte del governo federale che aiuta chi soffre di mesotelioma e malattie correlate a causa di esposizione all'amianto. Purtroppo in tempi attuali questi casi sono ancora trattate solo da avvocati privati.
I minatori che soffrono di problemi di salute a causa di pneumoconiosi (polmone nero) possono essere forniti con compensazione a causa del Black Lung Benefits Act.
Mentre si lavora su navi battenti bandiera Stati Uniti-, marinai con la manutenzione e la cura benefici hanno ora la possibilità di chiedere un risarcimento supplementare dovuto al commerciante legge Marine (La legge Jones) quando sono feriti a causa della negligenza del datore di lavoro.
leggi risarcimento dei lavoratori anche fare ulteriori vantaggi a disposizione dei dipendenti marittimi privati a causa della Longshore e legge di compensazione di Harbor Worker (LHWCA). L'LHWCA si applica solo ad alcune categorie di dipendenti.
Infine, vi è l'occupazione di responsabilità legge federale (FELA). La presente atto con lesioni ai dipendenti con le aziende coinvolte nella ferrovia da uno stato all'altro e fa le ferrovie propria responsabilità ai dipendenti in caso di negligenza.
Di solito on-the-job lesioni sono minori e gli operai recuperare rapidamente, e il lavoratore possono essere solo a malapena a conoscenza delle leggi che vengono offerti a lui. leggi risarcimento dei lavoratori sono inoltre progettati per qualificare i dipendenti per i benefici che possono essere richiesti al di là della lesione iniziale, soprattutto dove le lesioni più gravi sono interessati. Le spese mediche e di retribuzione persa sono due categorie che mirano a difendere attraverso le leggi della compensazione degli operai. Purtroppo, alcune aziende cercano di evitare di pagare i loro dipendenti che cosa sono dovuti e questo è dove i lavoratori possono beneficiare di contattare un avvocato lesioni personali. Rispetto al contenzioso per altri tipi di lesioni, risarcimento dei lavoratori contenzioso è considerato essere più semplice per ottenere un risultato da come la maggior parte delle regole sono probatoria (evidence-based) e il contenzioso si svolge in un ambiente amministrativo.
Il motivo principale che i lavoratori hanno bisogno di assumere un avvocato comp lavoratori è per i tempi che il datore di lavoro si rifiuta di pagare i benefici che la persona ha diritto a causa delle leggi della compensazione degli operai. Possono ritenere che essi sono invitati a tornare al lavoro troppo presto e quindi non ricevono i pagamenti disabilità corrette nonostante le lesioni che hanno sofferto. I lavoratori possono essere negati invalidità permanente, nonostante un significativo danno e invalidante come la perdita di un arto o lesione spinale. Si consiglia di parlare con un avvocato di compensazione se si è dichiarata idonea al lavoro quando non si sente che siete in grado di tornare ancora.
E 'importante utilizzare un avvocato quando in queste situazioni come il tipico lavoratore semplicemente non sa lavoratori leggi di compensazione abbastanza bene per proteggersi legalmente. Il datore di lavoro sarà ben informato e probabilmente ha la propria esperienza legale nel sistema di compensazione, così come sapere come evitare di voi pagare il dovuto e terminare i benefici del lavoratore precoce. Molti lavoratori possono cadere nella trappola di tornare a lavorare in una posizione 'appositamente creata' con mansioni che sono a disposizione per effettuare anche con il loro lesioni. Una volta che tornano a questa posizione, hanno poi scoprire che la posizione viene eliminato nel giro di settimane e il lavoratore viene licenziato - a causa di questo, scoprono che non sono più ammissibili per i benefici in base alle leggi della compensazione degli operai.
I datori di lavoro possono farvi visitare i propri medici che sono in sintonia con la società e sono più interessati a mantenere quel rapporto di diagnosticare con precisione i reclami dei lavoratori, che impedisce di cure mediche necessarie. Il datore di lavoro utilizza quindi questa prova di trattenere i benefici che sono dovuti al lavoratore. Utilizzando una lesione personale lavoratori avvocato può evitare questi errori comuni e proteggere i loro diritti. Assicurati di cercare un avvocato che gestisce un sacco di casi che gestiscono leggi di compensazione dei lavoratori, in quanto sono più probabilità di avere esperienza con la corretta membri di amministrazione, tra cui gli avvocati della difesa e professionisti medici che possono essere il tentativo di bloccare la vostra pretesa di benefici. Con l'assunzione di un avvocato esperto è possibile garantire che i vostri diritti siano protetti e che si raccolgono tutto ciò che si è dovuto, sia in benefici o per saldare il reclamo della compensazione con un pay-off massima.
A causa delle leggi, un dipendente qualificazione per benefici retributivi dei lavoratori sono in grado di presentare abiti di lesioni personali nei confronti del datore di lavoro, a meno che non si incontrano un'eccezione, come un datore di lavoro intenzionalmente ferendo un lavoratore. Questa eccezione non è generalmente osservata come dolo intenzionale deve essere provata - posto di lavoro la negligenza non è sufficiente. L'altra principale eccezione è quando un datore di lavoro non riesce a portare la copertura per la compensazione e la correttezza del lavoratore.