Uno dei tipi più comuni di incidenti che possono accadere ai dipendenti è infortunio sul posto di lavoro. Anche se la maggior parte delle lesioni personali non sono gravi, possono ancora traducono in richieste di risarcimento. Se un datore di lavoro non ha l'assicurazione compensazione degli operai sul posto, lui o lei potrebbe essere di fronte ad una grande fattura reclamo. Questa politica pagherà un risarcimento ai dipendenti che sono feriti sul posto di lavoro. C'è anche una politica privato che i dipendenti possono prendere nota come assicurazione contro la disoccupazione di malattia incidente. Se il dipendente è assente dal lavoro o perde il lavoro a causa di malattia o infortunio, la politica coprirà alcuni pagamenti per loro conto.
L'assicurazione contro gli infortuni malattia non è la stessa di assicurazione lavoratori compensazione che viene portato fuori dai datori di lavoro ed è l'unica per il pagamento richieste di risarcimento. In questo articolo, è possibile, in qualità di dipendente, conoscere i vostri diritti e su come presentare un reclamo in caso di un incidente sul posto di lavoro. Qui abbiamo risposto ad alcune delle domande tipiche che le persone possono avere su questo tipo di politica.
La richiesta di risarcimento si fanno deve essere sempre contro il tuo datore di lavoro e non la loro assicuratore. La compagnia di assicurazione esaminerà il tuo incidente e una volta che si sono accertate che il vostro datore di lavoro era in colpa per le lesioni, si pagherà il vostro compenso.
La compagnia di assicurazione non prenderà sul serio la vostra richiesta a meno che non avete assegnato un avvocato specialista per prendersi cura del proprio reclamo in tribunale. Ricordate che si può ottenere solo la giusta quantità di compensazione una volta che avete nominato un avvocato per rappresentare il vostro caso.
Come datore di lavoro, si dovrebbe venire con un accordo con il vostro assicuratore circa le circostanze in cui faranno pagare un risarcimento. Per esempio, la politica dovrebbe coprire le situazioni specifiche che si riferiscono direttamente al vostro business. L'assicuratore può rifiutarsi di pagare un risarcimento se ritengono che il datore di lavoro non ha fornito una protezione adeguata per i propri dipendenti nei confronti di incidenti o lesioni.
Secondo la salute
Nel caso in cui hai riscontrato un incidente sul posto di lavoro, si consiglia di eseguire una nota scritta dell'incidente, nonché qualsiasi prova che si può avere. È necessario conservare tutte le prove come ad esempio:
Dopo aver raccolto i documenti necessari che si sono riferiti al tuo incidente, è possibile avviare il reclamo mediante l'invio di 2 copie di una lettera di pre-azione con tutti i dettagli del tuo incidente. È necessario includere la località, la data e il motivo per trattenere il datore di lavoro responsabile. Il datore di lavoro deve quindi rispondere a questa lettera di pre-azione entro tre settimane e rivelare i dettagli del loro assicuratore.
Entro 3 mesi il riconoscimento, l'assicuratore deve rispondere alla lettera di reclamo da una responsabilità accettare o rifiutare la richiesta. Nel caso in cui la vostra richiesta viene rifiutata, avete il diritto di assegnare un rappresentante legale per gestire il vostro caso. Se si sceglie di andare su questa strada, è necessario mostrare tutta la documentazione necessaria per il proprio legale.
Sarete felici di sapere che ci sono vantaggi significativi quando si tratta di salute e sicurezza dei dipendenti. Il datore di lavoro non avrà altra scelta, ma per rimuovere i pericoli che hanno causato le lesioni. Sono inoltre tenuti a registrare l'incidente nel libro salute e la sicurezza.
Facendo un reclamo, in realtà si sta aiutando i vostri datori di lavoro e colleghi di lavoro. Dopo tutto, una volta il pericolo che ha causato le lesioni viene rimosso, il rischio di un altro dipendente essere ferito nello stesso modo sarà eliminato. Non importa quanto piccolo il tuo infortunio è, ricordate che l'infortunio di un collega potrebbe essere molto peggio.
Ogni azienda, non importa quanto grande o piccolo, deve essere assicurato per 5 milioni di almeno  £. Tuttavia, i possibili rischi e le responsabilità devono ancora essere valutati. La maggior parte degli assicuratori insistono sul fatto che una politica di lavoratori assicurazione della compensazione è per 10 milioni almeno  £ per coprire il terrorismo, i costi giudiziari, spese legali, e molte altre spese. La maggior parte delle politiche potranno anche estendersi a fornire indennizzi nei confronti di un procedimento penale che vengono portati contro il datore di lavoro sotto la Salute e Sicurezza sul Lavoro. Se l'impresa è parte di una organizzazione, una polizza di assicurazione lavoratori compensazione può essere stipulata per l'intero gruppo di società.
Dal 2008 vi è stato alcun obbligo giuridico per gli imprenditori di mantenere le copie dei loro certificati scaduti. Tuttavia, è meglio tenere un registro completo di questi documenti di assicurazione di responsabilità nel caso in cui un ex dipendente decide di fare un reclamo per il periodo in cui sono stati esposti a una malattia o infortunio sul lavoro. Se i datori di lavoro non riescono a mostrare le necessarie informazioni di assicurazione, rischiano di dover rispettare la totalità dei costi dei sinistri stessi.
I datori di lavoro sono tenuti per legge ad avere l'assicurazione lavoratori compensazione per le persone nella loro occupazione. Tuttavia, dipende dal tipo di contratto, il lavoratore ha firmato con il datore di lavoro. Ogni contratto, indipendentemente dal fatto che sia temporanea o permanente si ferma valide ed efficaci. Non c'è una regola veloce che governa, che conta come un dipendente, ma come un datore di lavoro, si dovrebbe sempre consultare un legale.