pensioni aziendali e di programmi di risparmio sono ampia e variegata nelle loro politiche, meccanismi e (cosa più importante per il dipendente) il modo in cui il denaro viene poi pagato. Molti datori di lavoro offrono un qualche tipo di sistema pensionistico o stipendio sacrificio in cambio di benefici non imponibili; tuttavia, l'iniziativa di compensazione Ohio differite presenta un modo ideale per alcuni dipendenti per integrare i loro risparmi sulla strada per la pensione.
Il regime di compensazione differite Ohio è stato istituito nel 1977 in concomitanza con l'Internal Revenue Service per offrire un 'top up' opzione per statali e locali impiegati governativi in Ohio senza influenzare negativamente il loro status fiscale o la pensione. La semplice spiegazione del programma è che i dipendenti o pagare $ 15 per giorno di paga (se pagato bimestrale) o $ 30 per giorno di paga se pagato mensilmente (più può essere pagato in un massimo di $ 16.500 all'anno). Questa viene poi riposto attraverso un terzo indepdendent partito e ha investito fino a quando il dipendente ha terminato l'occupazione (o in pensione!) e pagato in un'unica soluzione, mettere da parte da eventuali scadenze previdenziali.
schemi di sacrificio di stipendio sono conosciuti in tutto il mondo, e il principale vantaggio per il lavoratore medio è che tutto ciò che è preso fuori del loro stipendio è esente da tassazione, sia a livello locale e federale. Pertanto, quando i $ 30 è impostato a parte, si tratta di un intero $ 30, che va nel piano di risparmio. Naturalmente, è tassato al momento del rimborso, ma questa è una considerazione per il futuro, piuttosto che preoccuparsi di imposta nel presente.
L'altro vantaggio principale di questo sistema è che permette coloro che trovano le loro pensioni non stanno funzionando abbastanza per mettere un po 'di più via. Il modello dello schema di compensazione differite Ohio è, ovviamente, stato preso e copiato in tutto il mondo per la sua capacità di aggiungere che 'qualcosa in più' sulla parte superiore dei regimi pensionistici dell'azienda e ricompensa.
Naturalmente, il motivo principale dietro l'idea di retribuzione differita Ohio è che, venuto il tempo di riposo, tutti quei pagamenti supplementari, infine, giungere a buon fine in un'unica soluzione. La parte migliore del programma è che questo regime non ha nemmeno influisce versamenti previdenziali.
Con qualche idea come questo, ci sono inevitabilmente aspetti negativi. La prima è che si deve prendere in considerazione la partecipazione al sistema di compensazione differite Ohio da bloccare i fondi via che non hanno accesso ad essi fino alla cessazione del rapporto di lavoro. Pertanto, in caso di pagamento in $ 100 al mese per dieci mesi, che 1000 $ assolutamente non è possibile accedere prima occupazione ha terminato a meno che in una piccola quantità di circostanze pre-approvate. Questo significa, quindi, che se un costo inaspettato arriva come un costoso di riparazione auto, casa problema di manutenzione o simili, questi fondi non possono essere tirato fuori per coprire il deficit. Per questo motivo, molti dipendenti preferiscono il denaro di sedersi in un conto di risparmio con accesso certamente limitato, ma la possibilità di ritirare in caso di emergenza.
Un altro trabocchetto è che l'imposta dovuta sul sacrificio stipendio non viene evitata, si è semplicemente in ritardo. Al versamento del denaro, l'imposta sul reddito è ancora da corrispondere al tasso usuale. Per chiunque che partecipano al programma, questo è un fatto importante da ricordare, e spesso è una ragione che i partecipanti si pagano nella loro importo richiesto più il qualunque sia l'importo dell'imposta sarebbero; alla fine, quando l'imposta viene tolto, il partecipante sa esattamente quello che stanno andando a ricevere.
C'è anche un (piccolo) costo fissato per adminster regime, ma questo è preso dalla performance degli investimenti del regime.
Ci sono un piccolo numero di occasioni in cui il denaro è accessibile, anche se questi sono molto limitate e rigorosamente stabilito dal IRS. I fondi possono essere raggiunte solo se:
Nel complesso il sistema può presentare un ottimo modo per i lavoratori giovani o più anziani per integrare le loro pensioni già esistenti con un po 'di più ad un tasso variabile. Se, per esempio, gli straordinari è stato elaborato, il lavoratore può decidere di mettere in un extra di $ 100 per il mese, e allo stesso modo, a condizione che il salario minimo in è raggiunto, se i tempi sono un po 'più difficile, l'importo pagato in può essere ridotto. Tuttavia, deve essere considerato un bloccato in accordo con il denaro ampiamente intoccabile, potenzialmente per decenni.
Il piano è anche disponibile solo per un numero selezionato di persone, nel governo e stato particolare dipendenti per Ohio. I dipendenti di aziende private o di altri stati (inclusi quelli che confinano stato dell'Ohio) non sono ammessi a partecipare.
Lo schema è adminsitered da un fornitore da solo, che è possibile accedere on-line, per telefono o di persona. dipartimenti governativi e della finanza ente pubblico e HR sono anche in grado di assistere i dipendenti interessati a prendere parte al programma.
La cosa importante da ricordare è che questo è un governo ha approvato, il governo somministrata schema che, per l'investitore giusto, presenta una grande opzione a basso rischio per il salvataggio. Ma allo stesso modo, per coloro che desiderano essere più mani su, investimenti più rischiosi in grado di presentare l'opportunità di aumentare il rendimento (anche se la perdita è anche un rischio professionale.)
ohio547.org fornisce ulteriori informazioni sul funzionamento del sistema e le informazioni su come partecipare.