Si tratta di un regime di compensazione in cui è pagato una percentuale del reddito di un lavoratore in una data differita dopo che il reddito è stato guadagnato. Gli esempi includono i piani di pensionamento, stock option dei dipendenti e delle pensioni. E 'a volte indicato come NQDC, QDC, CC o manette d'oro. Il vantaggio principale e più significativa del programma è il differimento d'imposta per la data effettiva (s) quando il dipendente riceve finalmente il reddito differito.
Anche se "retribuzione differita" è stato usato per descrivere qualsiasi accordo in cui un dipendente riceve il suo reddito in un secondo momento dopo aver conseguito, l'uso più diffuso dei termini è in riferimento a "non qualificata" compensazione ritardata. Si riferisce anche a una specifica sezione del codice fiscale che sta fornendo un particolare tipo di beneficio per i dirigenti nel mondo aziendale, nonché altri dipendenti aziendali che sono altamente compensate.
In sostanza, un piano di compensazione differita ammonta a un piano di pensionamento fornito dal datore di lavoro, progettato per consentire ai dipendenti di mettere da parte una parte del loro denaro duramente guadagnato da ciascuno dei loro stipendi verso il loro pacchetto di pensionamento. Questo è un piano che può aiutare a colmare il divario tra ciò che il dipendente ha nel suo / la sua sicurezza sociale e delle pensioni, e quanto il dipendente avrà bisogno in pensione.
Ci sono generalmente due grandi categorie: DC qualificati (QDC) e non qualificati (NQDC). I due molto diverse tra loro manipolazione o trattamento giuridico, e anche dal punto di vista del datore di lavoro in termini di scopo sono stati progettati per servire o incontrare. "Retribuzione differita" Spesso però, è utilizzato in riferimento ai piani non qualificati, anche se tecnicamente il termine comprende sia.
DC qualificati sono piani pensionistici che sono rigorosamente disciplinati dalla legge degli Stati Uniti Retirement Income Security e includono 457, 401 (k) e 403 (b) piani. Qualsiasi azienda che utilizza un piano deve estendere lo stesso a tutti i dipendenti, ma non per i suoi imprenditori indipendenti. QDC è stato progettato esclusivamente a favore dei destinatari del piano, il che implica che i creditori non avranno accesso ai fondi nel caso in cui la società non riesce a soddisfare i suoi obblighi debiti. I contributi a questi piani sono legalmente ricoperti dalla legge come stabilito in base alle disposizioni ERISA.
Conosciuto anche come oro manette e 409 (a) i piani, non qualificati piani di compensi differiti offrono i datori di lavoro con un metodo di attrarre e trattenere i dipendenti di particolare pregio. Questo è perché in realtà non devono essere forniti a tutti i dipendenti e vengono senza tappi in quantità di contributi. Inoltre, imprenditori indipendenti si qualificano anche per i piani DC non qualificato. Per le diverse aziende, NQDCs offrono un eccellente metodo di assunzione di talento costoso, senza necessità di dover pagare immediatamente per il loro pieno risarcimento, il che significa che si può mettere fuori finanziamento di questi obblighi finanziari per un certo tempo.
Non qualificato piani DC sono accordi contrattuali tra datore di lavoro e dei dipendenti; Pertanto, anche se vengono con limitate possibilità legalmente, sono più flessibili rispetto alle QDCS. Un NQDC, per esempio, potrebbe venire con una clausola di non-completo.
I contributi si fanno andare a un account specifico avere il proprio nome. Il valore conto dipenderà vostri contributi e le prestazioni di investimento del piano DC nel corso degli anni.
Ci sono essenzialmente 3 passi verso prendere parte ad un piano DC differita:
La partecipazione nei piani DC non è obbligatorio. La decisione sulla quantità che si desidera contribuire è tuo e viene detratto direttamente dal tuo stipendio e poi presentato sul conto DC. Negli Stati Uniti, questi piani sono a disposizione di tutti i dipendenti dello Stato e ai dipendenti pubblici agenzie come commissioni, tavole, comuni e distretti scolastici se hanno scelto di offrirlo.
aiuto compensazione differita in termini di che li mette a capo di dove, quando e quanto si vuole investire. ulteriori motivi per partecipare sono: