In Occidente, la compensazione dei lavoratori è cresciuto di movimenti operai e ha le sue radici nei primi corporazioni europee. Il nucleo di risarcimento dei lavoratori è quello di sostituire il reddito e fornire una copertura medica quando il lavoratore si infortuna sul lavoro o si ammala a causa della natura del lavoro. Nella storia registrata, il riconoscimento dei diritti dei lavoratori esisteva già nel Medioevo, come esemplificato dai contadini rivolta in Inghilterra nel 14 ° secolo, che è stato precipitato da disagio conseguente economica per la Morte Nera e le tasse elevate. Anche se illegale, al momento, le nozioni di contrattazione e del lavoro i sindacati collettivi sono stati fermentazione e di tanto in tanto in eruzione disordini come luddisti durante la rivoluzione industriale nel 18 ° secolo. Una maggiore coesione ha dovuto attendere fino al 19 ° secolo per arrivare in corso, ea quel punto le idee socialiste di Karl Marx stavano cominciando a prendere piede. Nel 20esimo secolo, i diritti dei lavoratori sono stati sanciti dalla Organizzazione Internazionale del Lavoro, che è stato successivamente incorporato nel Nazioni Unite.
Common Law obbliga il datore di lavoro di fornire un ambiente di lavoro sicuro, strumenti di sicurezza, e l'assistenza adeguata in modo da non sovraccaricare il lavoratore. Attualmente, i lavoratori 'di compensazione è un tipo di assicurazione che bilancia i diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro. In particolare, il lavoratore riceve benefici, in genere la sostituzione dei salari e spese mediche, in cambio di rinunciare al diritto di citare in giudizio il datore di lavoro per negligenza, a prescindere dalla colpa. Idealmente, i reclami sono giudicate da una scheda risarcimento dei lavoratori imparziale che è finanziariamente indipendente e senza legami con gruppi di interesse speciale.
Oggi, una scheda di risarcimento dei lavoratori comprende la sicurezza dei lavoratori, in generale, ed è presente in quasi tutti i paesi del mondo sviluppato in diversi formati. In alcuni paesi, come il Giappone e il Brasile, le funzioni di una scheda di risarcimento dei lavoratori sono prese in carico da parte del governo. In Brasile, una scheda di risarcimento dei lavoratori indipendenti è sostituito dal nazionale di previdenza sociale Istituto gestito dal governo, che è una assicurazione sociale coperta che copre tutti i vantaggi standard, più assicurazione contro la disoccupazione e benefici per la salute. Il sistema è finanziato da contributi autonomi gli individui, i dipendenti e datori di lavoro secondo un calendario prestabilito. Per quanto riguarda il Giappone, la scheda di risarcimento dei lavoratori prende la forma di un Ufficio norme del lavoro che gestisce una assicurazione di lavoro composto da assicurazione contro la disoccupazione e contro gli infortuni.
Il sistema tedesco, compensazione degli operai Institute, è diventato un prototipo per altri paesi europei ed è finanziato attraverso i datori di lavoro con il governo che contribuisce a nome di alcune categorie di persone, come gli studenti. lavoratori autonomi possono optare per l'assicurazione da contributi volontari. Germania gode di un tasso di ritorno al lavoro il 90%; Tuttavia, la sostituzione salario settimanale e benefici medici completi possono continuare fino a quando l'individuo diventa idoneo per la vecchiaia sicurezza età. Il successo di assicurazione lavoratori della Germania può essere causa di essere accoppiato con una robusta riqualificazione e il potenziamento dei programmi di competenze professionali.
Brasile, Giappone e Germania sono esempi di risarcimento dei lavoratori che si concentra sulle assicurazioni. Gli Stati Uniti, che è più litigiosa nel complesso, ha mantenuto la sua attenzione la protezione datore di lavoro. Ogni stato ha un bordo che sovrintende le operazioni di diritto pubblico e privato che forniscono compensazione degli operai. I singoli Stati hanno sostenuto che obbligando i datori di lavoro per l'acquisto di nessun lavoratore guasto 'assicurazione della compensazione è stata una violazione dei datori di lavoro il ricorso a un giusto processo di legge. Nel 1917, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha deciso che datore di lavoro azioni legali potrebbero procedere in presenza di una normativa compensazione degli operai obbligatori.
Nella maggior parte degli stati, i dipendenti riceveranno benefici medici per lesioni legate al lavoro e malattie. Tuttavia, se i datori di lavoro opt-out del piano di assicurazione, e se un dipendente può dimostrare la negligenza, un dipendente può citare in giudizio e ricevere un compenso che supera le prestazioni fornite dai risarcimento dei lavoratori. datori di lavoro non hanno riportato che sottoscrivono una maggiore soddisfazione dei dipendenti con il loro compenso e al netto dei costi relativi alla fornitura di compensazione. Detto questo, sotto segnalazione di infortuni sul lavoro continua ad essere un problema negli Stati Uniti. I dipendenti temono che i loro datori di lavoro possono reagire se il lavoratore segnala un infortunio sul lavoro e di effettuare pagamenti out-of-pocket per le loro spese mediche o affidarsi a piani di assicurazione sanitaria private o pubbliche. In entrambi i casi, il risultato è negativo per il dipendente e l'assicuratore di salute. La maggior parte dei contenziosi di risarcimento dei lavoratori sono ora indicati dal sistema di prova per i servizi amministrativi e si risolvono in modo informale.
Simile agli Stati Uniti, il Regno Unito posto l'attenzione sulla protezione del datore di lavoro. Non vi è alcun risarcimento dei lavoratori a bordo di per sé e tutte le questioni di salute legati al lavoro sono regolati dalla Health and Safety Executive. Con l'eccezione dei dipendenti civili, tutti i dipendenti sono coperti da datori di lavoro obbligatorio assicurazione sulla responsabilità civile dei loro datori di lavoro. Per ricevere i benefici, un dipendente deve dimostrare che il datore di lavoro è legalmente obbligato a pagare un risarcimento. Entro la fine del 19 ° secolo, la legge ha rivisto l'obbligo del lavoratore di dimostrare solo che l'infortunio o malattia è accaduto sul posto di lavoro.
Per i paesi socialisti come la Svezia, il 90% dei lavoratori sono coperti da accordi collettivi e poca regolamentazione si applica ai datori di lavoro. Il risultato è una autonomia equilibrata ideale per la negoziazione libera su due lati. La scheda di risarcimento dei lavoratori è un programma nazionale obbligatorio che è strettamente legata al programma di sicurezza nazionale. I dipendenti che non sono coperti sotto la nessuna assicurazione colpa possono citare in giudizio il datore di lavoro per il risarcimento. Tuttavia, data l'elevata iscrizione di assicurazione dei lavoratori nazionali, questo corso è raramente presa.
In altre parti del mondo, un bordo di risarcimento dei lavoratori non esiste, o legislazione in materia di diritto del lavoratore al risarcimento viene applicata in modo non uniforme. I lavoratori in economie rapidamente in evoluzione, come l'India e la Cina, sono particolarmente a rischio, come le industrie sono in linea di massima non regolamentata e l'assicurazione sanitaria spesso fornisce solo una copertura per le cure in ospedale. In effetti, per la maggior parte dei lavoratori del mondo, la disabilità o lesioni può portare a spese mediche catastrofiche e una discesa nella povertà per la famiglia.
In sintesi, nonostante le buone intenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro non vi è alcuna standardizzazione globale nei confronti di una scheda di risarcimento dei lavoratori. Il concetto di risarcimento dei lavoratori è cresciuto di lavoratori coalizioni e alla fine è diventato una legislazione che ha cercato di raggiungere un equilibrio tra i lavoratori 'ei diritti dei datori di lavoro. Come il concetto si è evoluta nei singoli paesi dipendeva dalla misura in cui i lavoratori sono stati in grado di organizzare e il grado in cui il governo ha sostenuto i lavoratori.