Ecco una guida semplice, ma completo per chiunque in California che subisce un infortunio sul lavoro e vuole chiedere un risarcimento. Sia che si sta già passare attraverso questo processo o semplicemente la ricerca per comprendere i propri diritti, questo articolo copre le basi.
In caso di essere coinvolto in un incidente sul lavoro o di conoscere una condizione hai sviluppato a causa delle vostre attività di lavoro, la priorità deve essere informando il supervisore al più presto possibile. Questo è sia per avviare il processo effettivo di avviare una causa, e stabilire la causalità tra l'attività di lavoro e le lesioni.
La legge della California stabilisce un periodo di 30 a partire dal momento della lesione, dove sono attesi i lavoratori di presentare un reclamo della compensazione degli operai California. Se questo termine scade prima di una richiesta di risarcimento è archiviato, è sufficiente perde questo diritto. Anche semplicemente prendere il vostro tempo per presentare un reclamo che sarà sempre lavorare contro i tuoi interessi, rendendo il processo meno credibile e non più probabilità di essere risolti con successo.
Se il danno richiede un trattamento di emergenza o pone la necessità di un appuntamento medico, dire sempre il personale medico che il danno è stato causato da un incidente lavoro correlato. Avere questa informazione scritto nelle note del medico sarà strumentale a porre una domanda di successo.
Avviare una causa è il primo passo per rendere sicuro il vostro diritto di ottenere il risarcimento dei lavoratori in California sono coperti. Il datore di lavoro è tenuto a fornire un modulo (stampato o digitale) all'interno di un giorno dopo di segnalare il tuo infortunio. Se per qualche motivo il vostro datore di lavoro non riesce a fornire un modulo, è possibile scaricare un modello dal sito DWC.
Una volta compilate nella sezione "dipendenti" del modulo, di firmarlo, fare una copia e passare l'originale ai vostri datori di lavoro - che riempiranno nella loro rispettiva sezione. Si può semplicemente dare loro la forma di persona, ma per il bene di cautela è una buona idea di organizzare la prova che in realtà inviato il modulo entro il termine assegnato di 30 giorni dopo l'infortunio. Un modo per farlo è di presentare la richiesta per posta raccomandata, o fare una copia e la spedizione che a se stessi a mezzo raccomandata, mantenendo la busta chiusa in caso di controversia che circonda i tempi della domanda. È inoltre possibile inviare il file digitale al fine di garantire il timestamp dei messaggi di posta elettronica sarà utilizzabile come record della transazione.
Si dovrebbe anche fare in modo di ottenere una copia della forma finita, dopo che il datore di lavoro ha finito di scrivere la loro sezione. Se il datore di lavoro non presenta volontariamente questo disco, assicuratevi di chiedere per essa e tenere a in archivio.
Una volta che il risarcimento dei lavoratori modulo California è presentata dal datore di lavoro per la compagnia di assicurazione, sono tenuti a tornare a voi entro 14 giorni di tempo per farvi conoscere lo stato della richiesta.
Da quando si invia il modulo al datore di lavoro, c'è un periodo di 90 giorni in cui devono informerà circa la risoluzione se il reclamo - altrimenti il danno sarà presumibilmente essere coperto.
I benefici si ha diritto a meno di compensazione degli operai leggi della California comprendono le cure mediche, prestazioni di invalidità temporanea, invalidità permanenti (nel caso in cui non recuperare completamente), supplementari benefici spostamento di posti di lavoro (nel caso in cui non recuperare completamente e / o don 't ritorno alla stessa opera). Ci sono anche vantaggi di morte che vengono offerti al coniuge, figli di dipendenti di un lavoratore la cui vita si perde nel corso di una lesione correlata lavoro o malattia.
Se la richiesta è stata respinta, è probabile significa che il vostro datore di lavoro in discussione la sua validità. In questo caso - a condizione che sei sicuro che hai ragione - si deve agire immediatamente e contestare la decisione. Quando si esegue questa operazione, il tuo caso sarà trasmessa al risarcimento giudice amministrativo di un lavoratore (WCJ). In tal caso, è possibile rappresentare se stessi in tribunale o ottenere l'aiuto di un avvocato.
Se c'è un disaccordo per quanto riguarda la misura in cui la vostra richiesta è coperta da lavoratori compensazione California, un medico che è un valutatore medico qualificato (QME) sarà portato a risolverla. Nel caso in cui si dispone di un avvocato, si potrebbe essere d'accordo con l'amministratore di reclami per ottenere l'intervento di un consulente medico concordato (AME) per risolvere le controversie mediche.
Il lasso di tempo per cui si dovrebbe tornare al lavoro sarà stabilita da diverse persone coinvolte nella revisione tuoi lavoratori chiedere il risarcimento California. Questo include il tuo medico, il vostro datore di lavoro, l'amministratore sinistri e il vostro avvocato (se hai assunto uno). Per prendere questa decisione, faranno valutare il lavoro che hai fatto prima l'infortunio così come il vostro stato di salute e la vostra capacità conseguente di continuare a fare lo stesso lavoro.
Se la vostra capacità di mantenere lo stesso dazi sono stati compromessi, il vostro datore di lavoro verrà chiesto circa la possibilità di regolare la vostra funzione di lavoro. Tenete a mente che i datori di lavoro in realtà hanno benefici per farti tornare a lavorare il più rapidamente possibile, che ha lo scopo di garantire la vostra reintegrazione nel mondo del lavoro.
Se ad un certo punto ci sono disaccordi sui benefici specifici o diritti o la tempistica del recupero, un agente esterno sarà chiamato a dirimere la controversia (o un valutatore medico qualificato - QME - o un valutatore medica concordata (AME).
Quando un caso viene completamente risolto, ci sarà un accordo che stabilisce i diritti al risarcimento dei lavoratori in California e cure mediche. Le parti coinvolte nel rivedere il vostro caso si specificare queste informazioni, quindi è saggio per farlo recensione da parte di terzi per assicurarsi che tutto sia adeguato. O se non si dispone di un avvocato, si può chiedere l'intervento di compensazione diritto amministrativo giudice di un lavoratore, che determinerà se tutto sembra in ordine.
Ci sono due tipi principali di insediamenti che possono essere raggiunti: Stips e C
Stips è l'abbreviazione di "Disposizioni con richiesta di premio"; in questo caso l'accordo prevede un piano di pagamenti di disabilità (temporanee o permanenti), così come la copertura datore di lavoro per le cure mediche.
Ciò comporta l'insediamento di una somma forfettaria che risolverà la richiesta quando è versato dal datore di lavoro. In questo caso, si dovranno pagare per tutte le future cure mediche utilizzando parte di quel denaro.
Se per qualche motivo non è possibile raggiungere un accordo con l'amministratore di reclami, è possibile inoltrare la controversia al giudice un risarcimento di un lavoratore che l'intermediazione rapporti fino a raggiungere un verdetto e dei Suoi diritti (così come del vostro datore di lavoro) sono stati mediati.