Compensazione lavoratori

circostanze impreviste possono e si verificherà per tutta la vita. Molti di questi casi potrebbe avvenire nei luoghi di lavoro. I dipendenti e datori di lavoro devono essere dotati di una protezione giuridica in un evento del genere. Così, abbiamo visto una grande varietà di polizze assicurative sorgono nel corso degli anni. Un esempio è illustrato chiaramente in un piano che è comunemente noto come compensazione degli operai. Come funziona questo sistema, quali sono alcuni dei suoi principi fondamentali e quali sono alcuni dei problemi più comuni di apprezzare? In questo articolo si propone di approfondire queste e altre domande. Vediamo ora una breve panoramica di come funzioni politiche sul suo livello più elementare.

Una panoramica di compensazione degli operai

Questa compensazione è un tipo di piano di disabilità nei luoghi di lavoro che è previsto per legge per tutti i proprietari che hanno più di un dipendente sul loro libro paga a tempo pieno. Negli Stati Uniti, è stato introdotto nel lontano 1902. L'aspetto più importante per apprezzare prima è che il programma è destinato a proteggere i dipendenti e il loro datore di lavoro. In altre parole, ci sono due facce della medaglia proverbiale.

Questo tipo di compensazione fornirà benefici medici medici (come ad esempio il costo dei trattamenti o riabilitazione) ai dipendenti che sono stati feriti sul posto di lavoro. Altre aree che possono essere oggetto includono (ma non sono necessariamente limitati a):

Nella maggior parte dei casi, la politica può anche contribuire a supplicare eventuali stipendi persi durante il tempo lontano dal lavoro. Un business sarà tenuto a pagare in un tale piano in modo che la politica a rimanere valida. Tuttavia, dobbiamo anche ricordare che questa stessa attività è legalmente protetto da un dipendente deposito di una pretesa negligenza causa o un'accusa simile. Possiamo quindi vedere che entrambe le parti siano adeguatamente protetti.

Quali situazioni non sono coperti dalla compensazione degli operai?

Ogni tipo di polizza assicurativa ha alcune clausole e disposizioni. Questo piano non è diverso. Ci sono diversi scenari che potrebbero squalificare un dipendente di ricevere benefici da un pacchetto di compensazione. Alcuni dei più comuni possono includere:

E 'fondamentale prendere nota di questi punti, per le controversie possono sorgere nel corso di una richiesta di indennizzo. Un dipendente che ha violato questi (o altro) le regole non riceverà i benefici.

La differenza tra gli Stati Uniti e altri paesi

È opportuno sottolineare che un regime lavoratori compensazione non è necessariamente la stessa in diverse regioni. Anche se è obbligatoria negli Stati Uniti, le aziende del Regno Unito non sono tenuti a prendere qualsiasi tale politica. Al contrario, i dipendenti spesso l'acquisto di piani sanitari privati ​​o di assicurazione sanitaria permanente. Le norme che disciplinano il tipo di assicurazione che alcune aziende devono possedere è in ultima analisi, regolate dalla sanità

Le aziende che non richiedono compensazione degli operai?

Come accennato in precedenza, qualsiasi organizzazione che si avvale di almeno un individuo sarà richiesto di avere un piano di compensazione in atto in ogni momento. Detto questo, la maggior parte delle imprese individuali NON saranno tenuti a rispettare queste regole. Lo stesso vale per una partnership. In tali circostanze, è normalmente la decisione dei gestori per l'acquisto di una polizza di assicurazione privata per se stessi.

Come è l'ultimo quantità di compensazione degli operai Determinato?

La quantità massima di protezione che un datore di lavoro è tenuto a fornire si basa su due fattori principali. Questi sono:

Una volta che queste figure sono chiarite, una verifica verrà effettuata alla fine dell'esercizio dal fornitore di assicurazione. A seconda i pagamenti che sono stati assegnati in direzione di risarcimento dei lavoratori, l'azienda potrebbe essere rilasciato un rimborso o chiesto di pagare un ulteriore importo.

Controllo dei costi della compensazione degli operai

Uno dei problemi che devono affrontare molti proprietari di piccole imprese è che il prezzo di una politica di medio compensazione può dimostrare di essere esorbitanti. Ci sono alcune azioni che possono contribuire a mitigare questo impatto finanziario.

In primo luogo, ogni proprietario dovrebbe scoprire se l'azienda in questione è conosciuto come un rischio assegnato. I premi saranno naturalmente più alto in un tale evento. Se questo è davvero il caso, il proprietario dovrebbe parlare con altri fornitori per scoprire se le loro definizioni dei criteri differiscono.

C'è anche la possibilità di godere di ciò che sono conosciuti come i crediti dei lavoratori di compensazione. Tuttavia, tenere a mente che queste potrebbero non essere disponibili in tutte le regioni. crediti di compensazione sono essenzialmente gli sconti che nascono da un ambiente di lavoro positivo e sicuro. Gli esempi possono essere un ambiente privo di droga, una posizione che non ha registrato tutte le lesioni per un lungo periodo di tempo o addirittura un business che vanta anni di esperienza all'interno di un settore specifico.

La maggior parte delle richieste di risarcimento dei lavoratori derivano da un danno occorso durante l'attività lavorativa. Pertanto, è l'obbligo di tutti i datori di lavoro per discutere di procedure e metodi di sicurezza su base regolare. Rischi devono essere contrassegnati ed i protocolli corretti devono essere applicate. Un'oncia di prevenzione può fare molto con un tale approccio.

Il futuro della compensazione degli operai

A causa di una mancanza di fondi in alcune giurisdizioni, una certa quantità di privatizzazione si è verificato negli ultimi tempi. C'è anche un altro modulo che è essenzialmente una forma pay-as-you-go di risarcimento. Mentre questo programma non ha ancora sostituito compensazione tradizionale, è un addendum utile. depositi iniziali inferiori e premi gradevoli sono due qualità interessanti di questo pacchetto.

Questi sono alcuni degli aspetti più importanti di un piano di compensazione moderno. Al contrario di un dipendente di essere costretti a pagare i costi di out-of-pocket, tali sistemi sono in grado di proteggere finanziariamente tutte le parti coinvolte. Apprezzare questo significato e saper incontrare le politiche più suscettibili sono entrambi considerazioni critiche per garantire un ambiente di lavoro sicuro e gratificante.