La sicurezza sul lavoro è una preoccupazione sia per i dipendenti e titolari di aziende simili. In passato, i lavoratori sarebbero stati costretti a pagare enormi spese di out-of-pocket se fossero diventati feriti mentre sul lavoro. Questo si è rivelato essere finanziariamente paralizzante per molti. A partire dal 1914, una politica comunemente noto come risarcimento dei lavoratori è entrata in vigore. Stato di New York fornisce un pacchetto che è semplicemente conosciuta come NYSIF compensazione degli operai. Questa è una agenzia a livello statale, che è a disposizione di tutte le imprese pubbliche e private. E 'anche il più grande vettore di questo tipo di assicurazione. Quali sono alcune delle caratteristiche principali di questa politica e perché è tale compensazione considerato obbligatorio all'interno di molti ambienti? Queste due domande meritano ulteriore attenzione.
Questo tipo di assicurazione è destinato a fornire al dipendente con contributi finanziari verso le spese mediche e legali associati a un infortunio sul posto di lavoro o incidente. decesso sono offerti anche a qualsiasi carico noti. Questo tende ad essere la definizione più comune di NYSIF compensazione degli operai. E 'tuttavia fondamentale notare che il datore di lavoro è inoltre protetto all'interno di una tale politica. Attraverso il pagamento dei contributi di compensazione regolari, la società non sarà non essere ritenuta legalmente responsabile per legati al lavoro incidenti, lesioni o morte. Naturalmente, disposizioni applicabili e questi tendono a variare a seconda della situazione o rivendicazione specifica. Questa forma di protezione può essere visto come un'alternativa economica e ma completo di vettori privati o piani auto-assicurati.
Un altro vantaggio del NYSIF Workers Compensation Fund è che una vasta gamma di ruoli sono inclusi all'interno della sua copertura. Alcune di queste posizioni sono:
Pertanto, è chiaro a vedere che un ampio spettro di posizioni possono beneficiare di questo programma. Questo non può essere sempre il caso con gli assicuratori privati.
Qualsiasi impresa che impiega più di un individuo con l'intento di realizzare un profitto sono tenuti ad avere una qualche forma di compensazione. Tuttavia, ci sono eccezioni a questa regola. Alcuni esempi di questo può essere visto sotto:
Out-of-state datori di lavoro, nonché i minori non sono spesso tenuti a richiedere NYSIF compensazione degli operai.
Un altro demografico di indirizzo si riferisce a quegli individui che gestiscono partner o imprese individuali. In questo caso, la compensazione lavoratori non è considerato obbligatorio. Tuttavia, essi potrebbero ancora optare per questo piano. Essi possono anche scegliere di utilizzare un assicuratore privato. Anche se non necessariamente richiesto dalla legge, questa forma di protezione fornirà la sicurezza e la stabilità.
Si è considerato un crimine in Stato di New York di non fornire un adeguato piano di risarcimento dei lavoratori ai dipendenti (supponendo che i criteri di cui sopra sono stati soddisfatti). Vi società in questione può anche essere oggetto di sanzioni imposte dal Consiglio di compensazione dei lavoratori (WCB). Anche se la società è considerata come una società, il tesoriere, il segretario e il presidente sono responsabili per eventuali danni causati da un infortunio sul mentre sul lavoro. Questi comprendono le spese mediche e sanzioni pecuniarie. Infine, la società non sarà più il privilegio di godere di un avvocato d'ufficio di stato nel caso in cui un caso viene portato in tribunale. Ci possono essere altre sanzioni che possono essere applicate in circostanze uniche. Si consiglia di contattare la Commissione per il risarcimento dei lavoratori per ulteriori dettagli.
Una politica di auto-assicurazione può essere un'alternativa allo standard NYSIF compensazione degli operai. Tuttavia, questa categoria non è priva di rischi. Dobbiamo prima capire che una società, che opta per questa scelta è considerata una "fiducia" in qualche modo. L'implicazione è che ogni membro di questo gruppo è responsabile (finanziariamente e non) per le perdite di un determinato lavoratore. Questo può rivelarsi molto impegnativo dovrebbero morte o grave incidente tradurrà in un processo di contenzioso lungo.
Il passaggio da questo piano per un assicuratore privato o ad un fondo di compensazione stato approvato può anche essere difficile. Il processo è lungo e ci sono anche occasioni in cui sanzioni possono essere maturate da tutti i membri. Non solo questo rivelarsi finanziariamente impegnativo, ma tali azioni può benissimo rischiare la capacità di un'impresa di prendere in prestito i soldi per le esigenze future.
Come per molte polizze di assicurazione, ci sono alcuni parametri importanti che saranno presi in considerazione prima di un piano è approvato. Anche se questi possono variare da azienda ad azienda, le preoccupazioni principali sono:
Costi aggiuntivi comprendono una tassa di valutazione, i premi di disastri naturali e, più recentemente, un premio al terrorismo. Sono calcolati e aggiunti alla quota finale che deve essere pagato dalla società. E 'quindi sempre consigliabile scegliere un piano competitivo.
E 'sempre possibile richiedere un preventivo NYSIF Workers Compensation ad apprezzare i benefici che potrebbero essere offerti. Questa operazione può essere effettuata tramite un sistema proprietario eQuote trovato qui. Alcune informazioni dovrebbero essere disponibili per accelerare il processo. Questi dettagli comprendono:
E 'importante per apprezzare i benefici che vengono offerti da questo piano di compensazione unica. Eppure, la maggior parte dei proprietari dovrebbero fare uso della ricchezza di risorse che sono disponibili online. Va inoltre necessari chiarimenti, l'opzione migliore è quello di consultare con un rappresentante qualificato o per visitare il sito ufficiale NYSIF.