Se si desidera risparmiare e investire i vostri soldi sudati per pensionamenti, ci sono molti modi in cui questo può essere fatto con i benefici fiscali. compensazioni differite sono accordi in cui viene pagato una certa quantità di reddito del lavoratore in un secondo momento. Alcuni degli esempi più comuni di piani di retribuzione differita includono azioni ai dipendenti, le pensioni, e piani di pensionamento.
I contributi si fanno sono ad esclusivo beneficio di voi e la vostra famiglia. Il valore dei vostri contributi si basa sulla performance degli investimenti nel tempo. Il piano di compensazione differita 457 è stato progettato per completare il vostro reddito di pensione come la pensione di stato sarà improbabile essere sufficiente a mantenere il tenore di vita desiderato.
Eventuali pagamenti al lordo delle imposte si fanno ridurranno il reddito imponibile totale per l'anno. Tali contributi non sono soggetti ad imposta a meno che non si sceglie di ritirarli. Se si desidera iniziare a contribuire al piano di compensazione differita 457, rivolgersi al proprio datore di lavoro per le istruzioni. E 'importante notare che solo è possibile controllare come il tuo account è investito Una volta esaminate tutte le opzioni previste dal datore di lavoro.
Un tipico piano di compensazione differita può includere fondi valore stabile, nonché le obbligazioni ad alto rischio e fondi azionari. Se si vuole costruire un portafoglio di diversi fondi, basta optare per un fondo target rischio semplice. piani di compensazione differita in genere non richiedono distribuzioni minime, ma in base alle opzioni di piano, si può andare per una o due modi per ricevere il pagamento: o come una somma forfettaria o in rate. Ci sono vantaggi e svantaggi di ogni opzione, quindi assicuratevi di prendere queste note in considerazione.
Se si sceglie questa distribuzione, è possibile ottenere l'accesso immediato a tutta la vostra compensazione differita al momento del pensionamento. Questa è una buona scelta per le persone che desiderano lasciare il loro attuale datore di lavoro e prendere il controllo del loro investimento. Una volta ricevuto il pagamento, siete liberi di reinvestire come si vede in forma. Tuttavia, si dovrebbe sapere che sarete responsabili per l'imposta sul reddito su tutta la somma forfettaria. Ciò può comportare di fronte a un disegno di legge fiscale di grandi dimensioni e di perdere il vostro beneficio fiscale differita quando ritirare tutti i soldi dal piano.
Con i piani di rata, si ha la possibilità di prendere porzioni più piccole su un programma mensile, trimestrale o annuale. Il resto della compensazione differita verrà poi continuare a crescere. Distanziando le distribuzioni in un paio di anni, si può contribuire a ridurre la vostra responsabilità fiscale, soprattutto se il tasso di imposta sul reddito delle persone va giù. Un altro vantaggio è il beneficio fiscale dello stato speciale che si ha diritto a quando i pagamenti sono effettuati in un periodo di 10 anni o più. Il modo in cui i pagamenti sono strutturati lavoro sulla base della residenza effettiva, non dove si guadagnato il reddito. Questo beneficio fiscale è ideale per coloro che stanno progettando di spostarsi da una città all'altra. pertanto è necessario pianificare le vostre distribuzioni attentamente intorno le altre fonti di reddito, al fine di soddisfare le esigenze di cash-flow.
Qualunque sia la forma di pagamento che si sceglie, assicuratevi di prendere in considerazione gli orari delle distribuzioni, nonché i redditi di altre piani. E 'sempre meglio parlare con un consulente finanziario indipendente prima di prendere qualsiasi tali decisioni.
Si dovrebbe tenere a mente che c'è sempre la possibilità che i guadagni possono influenzare il vostro tasso di imposta. Dove si vive può anche fare la differenza nel modo in cui programmare le distribuzioni come alcune zone del paese possono avere tassi di imposta sul reddito superiori o inferiori. Ma non importa quale strategia si sceglie, è abbastanza difficile modificare il piano una volta che hai creato. In caso di problemi finanziari, la disabilità, o addirittura la morte, la compensazione differita non può essere pagato uno o due anni prima della data di distribuzione prevista.
E 'possibile ritardare una distribuzione prima della data prevista per fare una richiesta di almeno un anno di anticipo. Per esempio, diciamo che in programma una distribuzione per giugno 2020 per contribuire a pagare per una nuova auto. Poi si decide che si preferisce mettere questo denaro verso il pensionamento. È necessario effettuare la modifica prima del giugno 2019, e non sarà possibile ricevere i soldi fino a giugno 2024.
Quando si lascia l'occupazione, è possibile effettuare prelievi e hanno la possibilità di richiedere pagamenti automatici programmati. Hai il controllo totale sui vostri investimenti e continuare a beneficiare di differimento d'imposta anche dopo aver lasciato il vostro datore di lavoro. In caso di emergenza, si può decidere di ritirarsi presto. Questo è quando un opzione di prestito è anche resa disponibile a voi. Differite prelievi piano di compensazione sono per lo più soggetti ad imposta, ma a differenza di altri conti pensione o di pensione, l'imposta sanzione non si applica prima di 59 anni.
Il vantaggio più evidente di piani di retribuzione differita è la garanzia di un reddito di pensione stabile. È possibile utilizzare questo programma, oltre alla costruzione di un considerevole gruzzolo per gli anni successivi. La forma più semplice di reddito legato a un piano di compensazione differita è una rendita, che paga un importo stabilito nel corso di un determinato numero di anni. Una volta raggiunta l'età della pensione, è possibile incassare la polizza di assicurazione vita o di fondi scorte legate al piano di compensazione differita per un flusso di reddito più costante.
Hai anche la possibilità di tenere i versamenti di compensazione differite nel risparmio al fine di aiutare i vostri bambini con le spese universitarie, payoff ipotecari, o per alleviare altri oneri finanziari dalla tua famiglia.
La maggior parte dei contributi che i datori fanno non sono imponibili, ma l'Agenzia delle Entrate Imposte solo gli importi che vengono ritirati. La maggior parte delle persone di solito fanno ritiri durante la pensione, quando il loro reddito è diminuito. La maggior parte delle distribuzioni possono essere rotolato in un tradizionale IRA per benefici fiscali massimi. Anche i datori di lavoro che offrono compensi differiti possono trarre benefici fiscali e ricevere di fine anno detrazioni fiscali per i loro contributi in modo da questi risparmi sono vantaggiosi sia per il datore di lavoro e il lavoratore.