如果你想储蓄和投资你辛苦赚来的钱退休，有很多方法可以做税收优惠。递延赔偿是指在以后支付一定数额的雇员收入的安排。一些最常见的递延薪酬计划的例子包括员工股票，养老金和退休计划。
您所做的贡献是为您和您的家庭的独家利益。您的捐款的价值是基于投资的性能随时间推移。 457延期补偿计划旨在补充您的退休收入，因为您的国家养老金不大可能足以维持您的生活水平。
您所做的任何税前支付将减少该年度的总应税收入。这些捐款不征税，除非你选择提款。如果您想开始为您的457递延报酬计划做出贡献，请与您的雇主联系以获取说明。请注意，只有在您查看了您的雇主制定的所有选项后，您才能控制您的帐户投资。
典型的递延薪酬计划可包括稳定价值基金以及高风险债券和股票基金。如果你想建立各种基金的投资组合，只是选择一个简单的目标风险基金。递延薪酬计划通常不需要最低分配，但根据您的计划选项，您可以采取一种或两种方式接收您的付款：一次性付款或分期付款。每个选项都有优点和缺点，因此请务必考虑这些说明。
如果您选择此分配，您可以即时访问您退休后的所有递延薪酬。这对于希望离开现有雇主并控制他们的投资的人来说是一个很好的选择。一旦您收到付款，您可以自由地再次投资您认为合适的。但是，您应该知道，您将需要支付整个一次性所得税。这可能导致面临大量税单，并在从计划中提取所有资金时失去递延税收优惠。
有了分期付款计划，您可以选择按月，按季或按年计算小部分。其余的递延薪酬将继续增长。通过间隔分布几年，您可以帮助减少您的纳税义务，特别是如果您的个人所得税率下降。另一个优点是当您在10年或更长时间内付款时，您有权享受的特殊国家税收优惠。付款的结构方式基于您的实际居住地，而不是您赚取收入的地方。这种税收优惠是计划从一个城镇移动到另一个城市的人的理想选择。因此，您必须仔细围绕您的其他收入来源计划您的发行，以满足您的现金流需求。
无论您选择哪种付款方式，请务必考虑您的分配时间以及其他计划的收入。在做出任何此类决定之前，最好与独立的财务顾问谈话。
您应该记住，您的收入总会潜在地影响您的税率。您居住的地方也会对您如何安排分配做出区别，因为该国某些地区的所得税税率可能更高或更低。但无论您选择哪种策略，一旦创建计划，就很难修改计划。在财务问题，残疾或甚至死亡的情况下，递延赔偿不能比预定分发日期早一到两年支付。
通过至少提前一年提出请求，可以延迟计划日期之前的分配。例如，假设您计划在2020年6月发行一台新车，以帮助支付一辆新车。然后你决定，你宁愿把这笔钱退休。您必须在2019年6月之前进行更改，并且您将不会收到这笔款项，直到2024年6月。
当您离开工作时，您可以提领并有能力请求预定的自动付款。您可以完全控制您的投资，并且即使在离开您的雇主后仍继续受益于纳税递延。如果发生紧急情况，您可能希望提前退出。这是当一个贷款选项也提供给你。递延薪酬计划提取大多要缴纳税款，但与其他养老金或退休账户不同，在59岁之前不适用惩罚税。
递延薪酬计划最明显的好处是保证稳定的退休收入。你可以使用这个计划，除了建立一个相当的巢蛋以后的年头。与递延薪酬计划相关的最简单形式的收入是年金，在指定年数内支付一定金额。一旦您达到退休年龄，您可以兑现您的人寿保险单或与您的递延薪酬计划相关的股票基金，以获得更稳定的收入流。
您还可以选择在储蓄中持有延期薪酬支出，以帮助您的孩子获得大学学费，抵押贷款还款，或减轻您家人的其他财务负担。
大多数雇主所做的贡献不征税，但税务局只对征收的税款征税。大多数人通常在退休期间提取，当他们的收入减少。大多数发行版都可以归入传统的IRA，以获得最大的税收优惠。即使是提供递延赔偿的雇主也可以获得税收优惠，并且可以获得年终税收减免，这样，这些储蓄对雇主和雇员都是有利的。