Als u wenst op te slaan en te investeren uw zuurverdiende geld voor pensioneringen, er zijn vele manieren waarop dit kan worden gedaan met fiscale voordelen. Uitgestelde vergoedingen zijn regelingen waarin een bepaald bedrag van de inkomsten van de werknemer wordt uitgekeerd op een later tijdstip. Enkele van de meest voorkomende voorbeelden van uitgestelde compensatie plannen omvatten werknemer aandelen, pensioenen en pensioenplannen.
De bijdragen die u maakt zijn uitsluitend ten behoeve van u en uw gezin. De waarde van de bijdragen gebaseerd is op de resultaten van de investering in tijd. De 457 uitgestelde compensatieplan is ontworpen als aanvulling op uw pensioen als uw AOW waarschijnlijk niet genoeg zijn om de gewenste levensstandaard te behouden zal zijn.
Elke vóór belastingen betalingen die u maakt zal uw totale belastbaar inkomen van het jaar te verminderen. Deze bijdragen zijn niet onderworpen aan belasting, tenzij u ervoor kiest om ze in te trekken. Als u graag om te beginnen bij te dragen aan uw 457 uitgestelde compensatieplan, contact op met uw werkgever voor instructies. Het is belangrijk op te merken dat alleen kunt u bepalen hoe uw account wordt geïnvesteerd als je eenmaal het totaal van de door uw werkgever omschreven opties hebben beoordeeld.
Een typische uitgestelde compensatieplan kan onder stabiele waarde fondsen, alsmede de hoog risico obligaties en beursfondsen. Wilt u een portefeuille van verschillende fondsen op te bouwen, maar kiezen voor een simpele target-risico fonds. Uitgestelde beloningsregelingen meestal geen minimum distributies nodig, maar op basis van uw plan opties, kan je gaan voor een of twee manieren om uw betaling te ontvangen: als een forfaitaire som of in termijnen. Er zijn voordelen en nadelen aan elke optie, dus zorg ervoor dat u deze notities rekening houden.
Als u deze verdeling kiest, kunt u direct toegang tot al uw uitgestelde vergoedingen bij pensionering te krijgen. Dit is een goede keuze voor mensen die willen hun huidige werkgever te verlaten en de controle over hun investering. Zodra u uw betaling ontvangen, bent u vrij om het te herinvesteren hoe je fit te zien. Echter, moet u weten dat u aansprakelijk voor de inkomstenbelasting over het gehele bedrag ineens zal zijn. Dit kan leiden tot geconfronteerd met een grote belasting betalen en het verliezen van uw belasting-uitgestelde voordeel bij intrekking van al het geld uit het plan.
Met aflevering plannen, heeft u de mogelijkheid van het nemen van kleinere porties per maand, kwartaal of jaar schema. De rest van uw uitgestelde vergoeding zal dan blijven groeien. Door spacing distributies over een paar jaar, kan u helpen verminderen uw belastingverplichting, vooral als uw persoonlijke inkomstenbelasting tarief naar beneden gaat. Een ander voordeel is de speciale status fiscaal voordeel dat u recht hebt op wanneer uw betalingen worden gedaan over een periode van 10 jaar of meer. De manier waarop de betalingen worden gestructureerd werken op basis van uw werkelijke woonplaats, niet waar u het inkomen. Dit fiscale voordeel is ideaal voor degenen die van plan zijn om van de ene stad naar de andere. Daarom moet u uw uitkeringen zorgvuldig rond uw andere bronnen van inkomsten van plan bent om uw cash-flow behoeften te voldoen.
Welke vorm van betaling die u kiest, zorg ervoor dat u rekening houden met de timing van uw uitkeringen alsmede inkomsten uit andere plannen. Het is altijd het beste met een onafhankelijk financieel adviseur te spreken voordat een dergelijke beslissingen maken.
Je moet in gedachten houden dat er altijd het potentieel dat uw inkomsten uw belastingtarief kunnen beïnvloeden. Waar je woont kan ook een verschil in de manier waarop u uw distributies plannen als sommige delen van het land hogere of lagere belastingtarieven kunnen hebben te maken. Maar maakt niet uit welke strategie je ook kiest, het is heel moeilijk om het plan aan te passen als je eenmaal hebt gemaakt. In het geval van financiële problemen, handicap, of zelfs de dood, kan de uitgestelde vergoeding niet te betalen een of twee jaar eerder dan de geplande verdeling datum.
Het is mogelijk om een verdeling voor de geplande vertragen door een verzoek tenminste een jaar van tevoren. Bijvoorbeeld, zeg je gepland een distributie voor juni 2020 te helpen betalen voor een nieuwe auto. Dan besluit je dat je liever zou zetten dit geld in de richting van pensionering. U moet de wijziging door te voeren vóór juni 2019, en u zult niet het geld ontvangen tot juni 2024.
Als je uit dienst gaat, kun je opnames te maken en hebben de mogelijkheid om geplande automatische betalingen te vragen. Je hebt volledige controle over uw beleggingen en blijven profiteren van het uitstel van belasting, zelfs na het verlaten van uw werkgever. In het geval van een noodsituatie, kunt u vroeg in te trekken. Dit is wanneer een lening optie ook voor u beschikbaar wordt gesteld. Uitgestelde compensatieplan opnames zijn meestal aan belasting onderworpen, maar in tegenstelling tot andere uitkering of pensioen rekeningen, is de boete belasting niet van toepassing vóór de leeftijd van 59.
De meest voor de hand liggende voordeel van uitgestelde beloningsregelingen is de garantie voor een stabiel inkomen na pensionering. U kunt dit plan gebruiken in aanvulling op de opbouw van een aanzienlijke nest eieren voor uw latere jaren. De eenvoudigste vorm van inkomsten gebonden aan een uitgestelde compensatieplan is een lijfrente, die een vast bedrag over een bepaald aantal jaren betaalt. Zodra u de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, kunt u contant geld in uw levensverzekering of de aandelen fondsen gekoppeld aan uw uitgestelde compensatieplan voor een meer stabiele inkomstenstroom.
Je hebt ook de mogelijkheid van het houden van uitgestelde compensatie uitbetalingen aan besparingen om uw kinderen te helpen met universitaire collegegeld kosten, hypotheek uitbetalingen, of aan andere financiële lasten te verlichten van je familie.
De meeste bijdragen die de werkgevers zijn niet belastbaar, maar de Inland Revenue belastingen alleen de bedragen die worden ingetrokken. De meeste mensen maken meestal opnames tijdens het pensioen, wanneer hun inkomen wordt verlaagd. De meeste distributies kan in een traditioneel IRA worden uitgerold voor een maximale fiscale voordelen. Ook werkgevers die uitgestelde compensaties kunnen profiteren van fiscale voordelen en ontvangen einde van het jaar fiscale aftrek voor hun bijdragen, zodat deze besparingen zijn voordelig voor zowel de werkgever als de werknemer aan te bieden.