Wenn Sie sparen und investieren Sie Ihr hart verdientes Geld für Ruhestand, gibt es viele Möglichkeiten, dies kann mit Steuervorteilen getan werden. Aufgeschobene Entschädigungen sind Regelungen, bei denen ein gewisser Teil des Einkommens des Arbeitnehmers zu einem späteren Zeitpunkt ausgezahlt wird. Einige der häufigsten Beispiele für aufgeschobene Vergütungspläne beinhalten Mitarbeiterbestände, Renten und Altersvorsorgepläne.
Die Beiträge, die Sie machen, sind für den ausschließlichen Nutzen von Ihnen und Ihrer Familie. Der Wert Ihrer Beiträge basiert auf der Performance der Investition im Laufe der Zeit. Die 457 aufgeschobenen Vergütungsplan ist so konzipiert, um Ihr Renteneintritt zu ergänzen, wie Ihre staatliche Rente wird unwahrscheinlich genug sein, um Ihren gewünschten Lebensstandard zu halten.
Alle Vorsteuerzahlungen, die Sie machen, reduzieren Ihren steuerpflichtigen Gesamteinkommen für das Jahr. Diese Beiträge sind nicht steuerpflichtig, es sei denn, Sie entscheiden, sie zurückzuziehen. Wenn Sie einen Beitrag zu Ihrem 457 Entschädigungsplan leisten möchten, wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber. Es ist wichtig zu beachten, dass nur Sie können steuern, wie Ihr Konto investiert wird, sobald Sie alle Optionen überprüft haben, die von Ihrem Arbeitgeber.
Ein typischer aufgeschobener Vergütungsplan kann sowohl stabile Wertfonds als auch Hochrisiko-Anleihen und Aktienfonds umfassen. Wenn Sie ein Portfolio von verschiedenen Fonds aufbauen wollen, entscheiden Sie sich für eine einfache Ziel-Risiko-Fonds. Aufgeschobene Vergütungspläne erfordern in der Regel keine Mindestausschüttungen, aber basierend auf Ihren Planoptionen, können Sie für ein oder zwei Möglichkeiten, Ihre Zahlung zu erhalten: entweder als pauschale oder in Raten. Es gibt Vor-und Nachteile für jede Option, so stellen Sie sicher, dass Sie diese Notizen zu berücksichtigen.
Wenn Sie diese Verteilung wählen, erhalten Sie sofortigen Zugriff auf alle Ihre aufgeschobene Vergütung nach dem Ruhestand. Dies ist eine gute Wahl für Menschen, die ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen und die Kontrolle über ihre Investition wollen. Sobald Sie Ihre Zahlung erhalten, können Sie es reinvestieren, wie es Ihnen passt. Allerdings sollten Sie wissen, dass Sie für die Einkommensteuer auf die gesamte Pauschale haften. Dies kann dazu führen, dass vor einer großen Steuererklärung und verlieren Sie Ihre steuerbegünstigten Nutzen bei der Abhebung aller Geld aus dem Plan.
Mit Ratenplänen haben Sie die Möglichkeit, kleinere Portionen auf einen monatlichen, vierteljährlichen oder jährlichen Zeitplan zu nehmen. Der Rest Ihrer verzögert Entschädigung wird dann weiter wachsen. Durch Verteilung der Ausschüttungen über ein paar Jahre können Sie helfen, Ihre Steuerpflicht zu reduzieren, vor allem, wenn Ihr persönlicher Einkommensteuersatz sinkt. Ein weiterer Vorteil ist die besondere staatliche Steuervorteil, die Sie berechtigt sind, wenn Ihre Zahlungen über einen Zeitraum von 10 Jahren oder mehr gemacht werden. Die Art und Weise der Zahlungen strukturiert arbeiten auf der Grundlage Ihrer tatsächlichen Wohnsitz, nicht, wo Sie das Einkommen verdient. Dieser Steuervorteil ist ideal für diejenigen, die planen, von einer Stadt zur anderen bewegen. Daher müssen Sie Ihre Distributionen sorgfältig auf Ihre sonstigen Einkommensquellen abstimmen, um Ihren Cashflow-Bedarf zu decken.
Unabhängig von der Form der Zahlung, die Sie wählen, stellen Sie sicher, berücksichtigen Sie das Timing Ihrer Ausschüttungen sowie Einnahmen aus anderen Plänen. Es ist immer am besten, mit einem unabhängigen Finanzberater sprechen, bevor Sie solche Entscheidungen treffen.
Sie sollten bedenken, dass es immer das Potenzial, dass Ihr Einkommen Ihren Steuersatz beeinflussen können. Wo Sie leben, kann auch einen Unterschied machen, wie Sie Ihre Ausschreibungen planen, da einige Gebiete des Landes höhere oder niedrigere Einkommensteuersätze haben können. Aber egal, welche Strategie Sie wählen, ist es ziemlich schwierig, den Plan zu ändern, sobald Sie es erstellt haben. Bei finanziellen Problemen, bei Invalidität oder sogar bei Todesfällen kann die aufgeschobene Vergütung nicht ein oder zwei Jahre früher als der vorgesehene Ausschüttungstermin gezahlt werden.
Es ist möglich, eine Verteilung vor dem geplanten Termin durch einen Antrag mindestens ein Jahr im Voraus zu verzögern. Zum Beispiel, sagen Sie planen eine Verteilung für Juni 2020 zu helfen, für ein neues Auto bezahlen. Dann entscheiden Sie, dass Sie lieber dieses Geld in Richtung Ruhestand. Sie müssen die Änderung vor Juni 2019 vornehmen, und Sie werden das Geld erst im Juni 2024 erhalten.
Wenn Sie eine Beschäftigung verlassen, können Sie Abhebungen tätigen und die Möglichkeit haben, geplante automatische Zahlungen anzufordern. Sie haben die volle Kontrolle über Ihre Investitionen und profitieren weiterhin von der Steuerstundung auch nach dem Verlassen Ihres Arbeitgebers. Im Notfall können Sie sich frühzeitig zurückziehen. Dies ist, wenn ein Darlehen Option wird auch für Sie zur Verfügung gestellt. Entschädigungsplanabhebungen sind größtenteils steuerpflichtig, aber im Gegensatz zu anderen Pensions- oder Ruhestandskonten gilt die Strafe nicht vor dem 59. Lebensjahr.
Der offensichtlichste Vorteil der aufgeschobenen Vergütungspläne ist die Gewährleistung eines stabilen Renteneinkommens. Sie können diesen Plan zusätzlich zu den Bau eines beträchtlichen Nest Ei für Ihre späteren Jahre zu verwenden. Die einfachste Form eines Einkommens, das an einen aufgeschobenen Vergütungsplan gebunden ist, ist eine Annuität, die einen festgelegten Betrag über eine bestimmte Anzahl von Jahren zahlt. Sobald Sie das Rentenalter erreichen, können Sie in Ihrem Lebensversicherungsvertrag Bargeld oder die Aktienfonds an Ihren aufgeschobenen Vergütungsplan für eine stabilere Einnahmequelle gebunden.
Sie haben auch die Möglichkeit, verzögert Ausgleichsauszahlungen in Sparungen halten, um Ihren Kindern mit Universitäts-Studiengebühren, Hypothek Auszahlungen helfen, oder um andere finanzielle Belastungen aus Ihrer Familie zu erleichtern.
Die meisten Beiträge, die Arbeitgeber machen sind nicht steuerpflichtig, aber die Inland Revenue nur Steuern die Beträge, die zurückgezogen werden. Die meisten Menschen in der Regel machen Abhebungen im Ruhestand, wenn ihr Einkommen verringert wird. Die meisten Distributionen können in eine traditionelle IRA für maximale Steuervorteile gerollt werden. Selbst Arbeitgeber, die aufgeschobene Entschädigungen anbieten, können Steuerermäßigungen ernten und für ihre Beiträge Ende des Jahres Steuerabzüge erhalten, so dass diese Einsparungen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer vorteilhaft sind.