Jeśli chcesz zaoszczędzić i zainwestować swoje ciężko zarobione pieniądze na emeryturę, istnieje wiele sposobów można to zrobić z ulg podatkowych. Odroczone kompensacje są układy, w których pewna kwota dochodu pracownika jest wypłacane w terminie późniejszym. Niektóre z najczęstszych przykładów odroczonych planów kompensacyjnych są akcje pracownicze, emerytury, i planów emerytalnych.
Wpłaty dokonywane są na wyłączną korzyścią dla siebie i swojej rodziny. Wartość składek opiera się na realizacji inwestycji w czasie. 457 odroczony plan kompensacyjny jest przeznaczony na uzupełnienie dochodów emerytalnych, jak emerytury państwo będzie prawdopodobnie wystarczy, by utrzymać pożądany standard życia.
Wszelkie płatności pre-podatkowe wprowadzone zmniejszy całkowity dochód do opodatkowania za dany rok. Składki te nie podlegają opodatkowaniu, chyba że zdecydujesz się z nich wycofać. Jeśli chciałbyś zacząć przyczyniając się do 457 odroczonego planu kompensacyjnego, należy skontaktować się z pracodawcą w celu uzyskania instrukcji. Ważne jest, aby pamiętać, że tylko można kontrolować, jak konto jest inwestowany Po sprawdzeniu wszystkich możliwości przewidzianych przez pracodawcę.
Typowy plan kompensacyjny odroczony mogą obejmować fundusze stabilnego wartość, jak również obligacje wysokiego ryzyka i fundusze akcji. Jeśli chcesz zbudować portfel różnych funduszy, po prostu zdecydować się na prosty funduszu docelowego ryzyka. Odroczone plany kompensacyjne zazwyczaj nie wymagają minimalnych wypłat, ale w oparciu o opcjach programu, może udać się do jednego lub dwóch sposobów, aby otrzymać płatność: albo w formie ryczałtu lub w ratach. Są zalety i wady każdej z opcji, więc upewnij się, żeby te notatki pod uwagę.
W przypadku wybrania tej dystrybucji, można uzyskać natychmiastowy dostęp do wszystkich swoich przyszłych okresów odszkodowania w momencie przejścia na emeryturę. Jest to dobry wybór dla osób, które chcą opuścić ich obecnego pracodawcy i przejąć kontrolę nad ich inwestycji. Po otrzymaniu płatności, jesteś wolny, aby reinwestować je, jak widać pasuje. Należy jednak wiedzieć, że będziesz odpowiedzialny za podatek dochodowy od całej kwoty ryczałtowej. Może to spowodować w obliczu dużego rachunku podatkowego i utraty korzyści podatkowych odroczonego podczas wycofywania wszystkie pieniądze z planu.
Z ratalnych, masz możliwość podejmowania mniejsze porcje w stosunku miesięcznym, kwartalnym lub rocznym harmonogramem. Resztę swojej odroczony rekompensaty będzie nadal rosnąć. Przez rozstaw wypłat w ciągu kilku lat, można przyczynić się do zmniejszenia zobowiązań podatkowych, zwłaszcza jeśli stawka podatku dochodowego od osób fizycznych idzie w dół. Kolejną zaletą jest szczególna korzyść podatkowa państwa, które mają prawo do tego, kiedy Twoje płatności są dokonywane w ciągu 10 lat lub więcej. Sposób płatności są skonstruowane pracę na podstawie rzeczywistego zamieszkania, a nie gdzie uzyskał dochód. Ta ulga podatkowa jest idealnym miejscem dla tych, którzy planują przenieść się z jednego miasta do drugiego. Dlatego należy starannie zaplanować rozkład wokół innych źródeł dochodów w celu zaspokojenia swoich potrzeb przepływu środków pieniężnych.
Niezależnie od wybranej formy płatności wybierzesz, upewnij się, że bierze pod uwagę terminy swoich rozkładów, jak również dochód z innych planów. To zawsze lepiej rozmawiać z niezależnym doradcą finansowym przed podjęciem takich decyzji.
Należy pamiętać, że zawsze istnieje możliwość, że Twoje zarobki mogą wpływać na stawkę podatku. Gdzie mieszkasz może także dokonać zmian w jaki sposób zaplanować swoje dystrybucje jak niektóre obszary kraju może być wyższe lub niższe stawki podatku dochodowego. Ale bez względu na to, jaką strategię wybrać, jest to dość trudne do modyfikacji planu po utworzeniu go. W przypadku problemów finansowych, niepełnosprawności, a nawet śmierci, odroczone wynagrodzenia nie może być wypłacona za rok lub dwa wcześniej niż w zaplanowanym czasie dystrybucji.
Jest możliwe, aby opóźnić dystrybucji przed planowanym terminem składania wniosku przez co najmniej rok wcześniej. Na przykład, można powiedzieć, zaplanowane na czerwiec 2020 dystrybucji, aby pomóc zapłacić za nowy samochód. Potem zdecydujesz, że wolisz umieścić te pieniądze ku emeryturze. Musisz dokonać zmiany przed czerwcem 2019, a ty nie otrzyma pieniądze dopiero w czerwcu 2024 r.
Po opuszczeniu miejsca pracy, można dokonać wypłat i mieć możliwość zażądania zaplanowanych automatycznych płatności. Masz pełną kontrolę nad swoimi inwestycjami i nadal korzysta z odroczenia podatku, nawet po opuszczeniu pracodawcy. W przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnej, można wycofać wcześniej. To jest, gdy opcja kredytu jest również dostępne. Rzut odroczone wypłaty odszkodowania są w większości podlegają opodatkowaniu, ale w przeciwieństwie do innych kont emerytalnych lub emerytalne, podatek karny nie stosuje się przed wiekiem 59.
Najbardziej oczywistą korzyścią z odroczonych planów kompensacyjnych jest gwarancją stabilnego dochodu emerytalnego. Można użyć tego planu oprócz budowy znaczną skarbonkę dla swoich późniejszych latach. Najprostszą formą dochodu przywiązany do odroczenia planu kompensacyjnego jest renta, która płaci określoną kwotę w ciągu określonej liczby lat. Po osiągnięciu wieku emerytalnego, można zarobić swoją polisę na życie lub fundusze zapasy przywiązane do odroczenia planu kompensacyjnego dla strumienia dochodów bardziej stabilnym.
Masz również możliwość posiadania odroczonych wypłat odszkodowań w oszczędności, aby pomóc dzieciom z kosztów czesnego uczelni, wypłat kredytów hipotecznych, lub złagodzić inne obciążenia finansowe od rodziny.
Większość pracodawców sprawiają, że składki nie są opodatkowane, ale Urząd Skarbowy opodatkowuje jedynie kwoty, które zostały wycofane. Większość ludzi zwykle dokonuje wypłat na emeryturze, kiedy zmniejsza się ich dochody. Większość dystrybucji może być zwinięty w tradycyjnych IRA dla maksymalnych korzyści podatkowych. Nawet pracodawcy, którzy oferują odroczonych rekompensat mogą czerpać korzyści podatkowe i odbierać wycofanych z roku ulg podatkowych za ich wkład, więc oszczędności te są korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.