Sparen en beleggen geld voor de toekomst is een punt van zorg dat talloze mensen aan te pakken op een dagelijkse basis. Gelukkig zijn er een aantal keuzemogelijkheden en sommige van deze zijn bekend bij het grote publiek. Een handvol voorbeelden kunnen bestaan uit een 401K plan, lijfrentes of een standaard pensioen pakket. Toch is een van deze methoden op zich wellicht niet in staat zijn om een adequaat niveau van liquiditeit voor de toekomst. Een interessant alternatief dat kan worden gebruikt in combinatie met andere opties is bekend als een 457 uitgestelde compensatieplan. Wat is dit plan, wat zijn de voordelen en waarom zou het worden beschouwd als een aanvulling op een bestaande monetaire strategie?
Ten eerste moeten we er rekening mee dat het gaat om plannen die worden aangeboden door een werkgever of een derde partij bedrijf. Ze zullen voornamelijk van toepassing op mensen die in de publieke sector werken (zoals brandweerlieden, politieagenten en ambtenaren). Net als andere pakketten, zal een deel van je geld opzij te zetten na elke pay cyclus. Deze fondsen worden vervolgens geïnvesteerd in een aantal verschillende gebieden (er zal meer hierover later). Zo, de werknemer in staat is om extra welvaart genereren en tegelijkertijd genieten van de voordelen van andere standaard compensatie pakketten.
Een 457 compensatieplan is van nature geassocieerd met een jaarlijkse bijdrage grenzen. Degenen die onder de leeftijd van 50 kan opzij tot $ 18.000 dollar tijdens de standaard fiscale jaar te zetten. Deze waarde stijgt tot $ 24.000 dollar voor mensen boven de leeftijd van 50. Er zijn zelfs momenten waarop $ 36.000 dollars in dit plan kan worden geplaatst. Dit voorbeeld is alleen beschikbaar voor degenen die zijn goedgekeurd voor "catch-up" pre-pensioen bijdragen. Het is altijd verstandig om bij een werkgever of een financiële professional te waarderen welke categorie het meest relevant is om te spreken.
Vermeldenswaard is dat er een lichte alternatief voor de standaard 457 uitgestelde compensatieregeling. Een Roth-account is een andere optie om te overwegen. Net als een standaard Roth pakketten, worden de belastingen op de bijdragen betaald voor het geld wordt geplaatst in het account. Dit stelt de verzekeringnemer om te genieten van tax-free opnames in de toekomst. Er zijn twee bepalingen om dit alternatief. Ten eerste moet het individu ten minste 59 1/2 jaar oud. Ten tweede wordt hij moeten wachten minste vijf jaar na de rekening is geopend om de eerste opname te maken. Deze variant van de standaard 457 uitgestelde compensatieplan kan een ideale keuze als zijn:
Dit plan is vrij nieuw, dus het is verstandig om te bepalen of het wordt aangeboden door iemands huidige werkgever.
Een van de belangrijkste voordelen van een 457 uitgestelde compensatie plan is dat de beleggingsinstellingen zijn heel flexibel. Merk op dat dit niet altijd het geval is met andere uittreding pakketten. Dit is een ideaal scenario voor degenen die zijn in de hoop om de controle van hun extra inkomstenstroom te nemen. Sommige van de opties die normaal worden aangeboden zijn:
Er is ook een kans om te investeren in wat bekend staat als doel risicovolle fondsen. Zoals de naam kan duiden, zijn deze instrumenten bedoeld om het niveau van de gewenste door de verzekeringnemer risico's aan te passen. Ze kunnen conservatief of agressief van aard zijn. Aandelen, obligaties en grondstoffen zijn enkele voorbeelden van de onderliggende activa aanwezig.
Zodra men met pensioen gaat, kan hij of zij beginnen om opnames te maken van dit fonds. Echter, herinneren dat vijf jaar moet in acht worden genomen voor degenen die ervoor koos om mee te doen met de Roth 457 beloningspakket geworden. Zoals altijd zal de belastingen betaald moeten worden op een standaard 457 uitgestelde ophoudvergoeding. Er kan nog mogelijkheden wanneer men zal werken voorbij de normale pensioenleeftijd. In een dergelijk geval kan opnames worden toegestaan voor iedereen die is 70 1/2 jaar of ouder. Veel plannen bevatten de bepaling dat de fondsen kan worden benaderd door mensen die een onvoorziene noodsituaties hebben geleden (zoals een financiële crisis of een medisch probleem). Het is verstandig om een professional te raadplegen voor meer informatie over deze gevallen te leren.
De verzekeringnemer heeft altijd de mogelijkheid om hun begunstigden te noemen. Dit kan een duurzaam niveau van inkomsten te bieden aan een geliefden van iemands dood. Dit is ook een effectieve manier om de vertragingen die normaal zijn voor nalatenschappen en de ontvangers zullen genieten van aanzienlijke fiscale voordelen te beperken.
Er zijn vaak momenten waarop een persoon wil zijn of haar bestaande accounts te combineren in dit 457 uitgestelde compensatieplan. Dit is een verstandig idee voor degenen die op zoek geweest naar een eenvoudiger manier om hun pensioen portefeuille te beheren. Individuele pensioenrekeningen en vergelijkbare kwalificaties plannen zijn hier normaal opgenomen. We moeten benadrukken dat overgave in rekening worden gebracht en het geld zou kunnen worden onderworpen aan een boete van tien procent als zij voor de leeftijdsgrens van 59 1/2 jaar worden ingetrokken.
Er zijn verschillende online bronnen die de middelen in te schrijven voor deze vorm van compensatie. Hoewel het nog verstandig met een werkgever te spreken, het is net zo verstandig om enkele van de fundamentele informatie die nodig zullen zijn te waarderen. Deze statistieken omvatten:
Er zijn ook tal van andere providers deze compensatie pakket kan aanbieden en zoals met elke investering, is het verstandig om te vergelijken en het contrast ten minste drie aannemers te waarderen welke bieden de meest uitgebreide diensten en klantenondersteuning.
Dus, hebben we een aantal van de belangrijkste voordelen verbonden aan deze compensatie pakket gezien. Dit kunnen waardevolle opties voor iedereen die op zoek is naar toekomstige rendement te maximaliseren en een stabiele bron van inkomsten te genieten als ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Om ten volle genieten van deze en andere voordelen, is het verstandig met een gekwalificeerde pensioen professional te spreken.