예기치 않은 상황은 일생 동안 발생할 수 있으며 발생할 것입니다. 그러한 많은 경우는 직장 내에서 발생할 수 있습니다. 직원 및 고용주 모두 그러한 경우에 법적 보호를받을 필요가 있습니다. 따라서 수년 동안 다양한 보험 정책이 생겨나는 것을 보았습니다. 한 예가 근로자 보상으로 일반적으로 알려진 계획에 명확하게 설명되어 있습니다. 이 시스템은 어떻게 작동합니까? 주요 원칙에는 무엇이 있습니까? 감사해야 할 가장 일반적인 문제점은 무엇입니까? 이 기사는 이러한 질문들과 다른 질문들을 탐구하고자한다. 이제이 정책이 가장 기본적인 수준에서 어떻게 작동하는지 간략하게 살펴 보겠습니다.
이 보상은 근무 시간 내에 한 명 이상의 직원이 근무하는 모든 소유자에게 법적으로 요구되는 일종의 장애 계획입니다. 미국에서는 1902 년에 처음으로 소개되었습니다. 가장 중요한 점은이 프로그램이 직원과 고용주 모두를 보호하기위한 것임을 알리는 것입니다. 즉, 속담에 두면이있다.
이러한 유형의 보상은 직장에서 부상당한 직원에게 의학적 치료비 (예 : 치료비 또는 재활 비용)를 제공합니다. 포함될 수있는 다른 영역에는 다음이 포함됩니다 (반드시 이에 국한되지는 않음).
대부분의 경우, 정책은 일자리를 잃은 시간에 잃어버린 임금을 보충하는 데 도움이 될 수 있습니다. 정책을 유효하게 유지하려면 사업 계획을 작성해야합니다. 그러나 우리는이 똑같은 사업이 과실 또는 유사한 고소를 요구하는 소송을 제기하는 직원으로부터 법적으로 보호 받았다고 언급해야합니다. 따라서 우리는 양 당사자가 적절히 보호되고 있음을 알 수 있습니다.
모든 유형의 보험 증권에는 특정 조항 및 규정이 있습니다. 이 계획은 다르지 않습니다. 직원이 보상 패키지로부터 혜택을받지 못하게하는 몇 가지 시나리오가 있습니다. 가장 일반적인 것 중 일부는 다음과 같습니다.
이러한 주장을하는 것이 중요합니다. 분쟁은 보상 청구 과정에서 발생할 수 있기 때문입니다. 이러한 (또는 기타) 규칙을 위반 한 직원은 혜택을받지 못합니다.
근로자 보상 제도가 다른 지역에서 반드시 동일하지는 않다는 점을 지적하는 것이 현명합니다. 미국 내에서는 의무적이지만 영국의 기업은 그러한 정책을 철회 할 필요가 없습니다. 반대로 직원들은 종종 민간 의료 보험이나 영구 건강 보험을 구입하게됩니다. 특정 회사가 보유해야하는 보험 유형을 규율하는 규칙은 궁극적으로 건강
앞서 언급했듯이 적어도 한 명의 개인을 고용하는 조직은 항상 보상 플랜을 마련해야합니다. 이 사실을 말하면, 대부분의 개인 기업은 이러한 규칙을 준수 할 필요가 없습니다. 파트너십에 대해서도 마찬가지입니다. 그러한 상황에서 일반적으로 관리자는 개인 보험을 자체적으로 구매하기로 결정합니다.
고용주가 제공해야하는 궁극적 인 보호 금액은 두 가지 주요 요소에 근거합니다. 이것들은:
이러한 수치가 명확 해지면 보험 공급자가 연말에 감사를 실시합니다. 근로자 보상금으로 지급 된 지급액에 따라 사업체는 환급을 받거나 추가 금액을 지불 할 수 있습니다.
많은 중소 기업 경영자들이 직면하는 문제 중 하나는 평균 보상 정책의 가격이 엄청나게 높을 수 있다는 것입니다. 이러한 재정적 영향을 완화하는 데 도움이되는 몇 가지 조치가 있습니다.
첫째, 모든 소유자는 해당 비즈니스가 할당 된 위험으로 알려져 있는지 여부를 알아 내야합니다. 그러한 행사에서 보험료는 자연히 높을 것입니다. 이것이 사실 인 경우, 소유자는 다른 제공자와 대화하여 정책 정의가 다른지 알아 내야합니다.
노동자 보상 크레딧으로 알려진 것을 즐길 수도 있습니다. 그러나 모든 지역에서 사용 가능한 것은 아닙니다. 보상 크레딧은 기본적으로 긍정적이고 안전한 근무 환경에서 발생하는 리베이트입니다. 사례는 마약이없는 분위기 일 수 있습니다. 긴 시간 동안 상해를 입지 않았거나 특정 업계에서 수년간의 경험을 자랑하는 업체 일 수도 있습니다.
근로자 보상 청구의 대부분은 업무 중 부상으로 발생합니다. 따라서 모든 고용주는 정기적으로 안전 절차와 방법에 대해 의논해야합니다. 위험을 표시하고 올바른 프로토콜을 시행해야합니다. 그런 예방책으로 온스를 예방할 수 있습니다.
일부 관할 지역에서는 자금 부족으로 최근 몇 시간 동안 민영화가 발생했습니다. 본질적으로 보상 형태로 지불하는 또 다른 형태가 있습니다. 이 프로그램이 전통적인 보상을 대체하지는 못했지만, 유용한 부록입니다. 낮은 초기 예금과 기쁜 프리미엄은이 패키지의 두 가지 매력적인 특성입니다.
이는 현대 보상 플랜의 가장 중요한 측면 중 일부입니다. 자기 부담액을 지불해야하는 직원과는 달리, 그러한 제도는 관련된 모든 당사자를 재정적으로 보호 할 수 있습니다. 이 중요성을 인식하고 가장 잘 준수 할 수있는 정책을 접하는 방법을 아는 것은 안전하고 보람있는 근무 환경을 보장하기위한 중요한 고려 사항입니다.