Circunstâncias inesperadas podem e vão ocorrer ao longo da vida. Muitos desses casos poderiam ocorrer dentro do local de trabalho. Empregados e empregadores precisam ser providos com proteção legal em tal evento. Assim, vimos uma grande variedade de apólices de seguros surgir ao longo dos anos. Um exemplo é claramente ilustrado em um plano que é comumente conhecido como compensação dos trabalhadores. Como funciona este sistema, quais são alguns dos seus principais princípios e quais são algumas das questões mais comuns a apreciar? Este artigo pretende aprofundar estas e outras questões. Vamos agora ter uma breve visão geral de como esta política funciona em seu nível mais básico.
Esta compensação é um tipo de plano de incapacidade no local de trabalho que é legalmente exigido para todos os proprietários que têm mais de um empregado em sua folha de pagamento em tempo integral. Nos Estados Unidos, foi introduzido pela primeira vez em 1902. O aspecto mais importante a primeira apreciar é que o programa se destina a proteger os empregados e seu empregador. Em outras palavras, há dois lados para a moeda proverbial.
Este tipo de compensação irá fornecer benefícios médicos médicos (como o custo de tratamentos ou reabilitação) para os funcionários que foram feridos no trabalho. Outras áreas que podem ser cobertas incluem (mas não são necessariamente limitadas a):
Na maioria dos casos, a política também pode ajudar a suplicar qualquer salário perdido durante o tempo longe do trabalho. Um negócio será obrigado a pagar em tal plano para que a política para permanecer válida. No entanto, devemos também mencionar que este mesmo negócio é legalmente protegido de um empregado arquivando um processo alegando negligência ou uma acusação semelhante. Podemos, portanto, ver que ambas as partes estão adequadamente protegidas.
Cada tipo de apólice de seguro tem certas cláusulas e estipulações. Este plano não é diferente. Existem vários cenários que podem desqualificar um empregado de receber benefícios de um pacote de compensação. Alguns dos mais comuns podem incluir:
É importante tomar nota destes pontos, para os litígios podem surgir ao longo de um pedido de indemnização. Um empregado que tenha violado estas (ou outras) regras não receberá benefícios.
É prudente salientar que um regime de indemnização dos trabalhadores não é necessariamente o mesmo em diferentes regiões. Embora seja obrigatório dentro dos Estados Unidos, as empresas no Reino Unido não são obrigadas a assumir uma tal política. Pelo contrário, os funcionários costumam comprar planos médicos privados ou seguro de saúde permanente. As regras que regem os tipos de seguros que determinadas empresas devem possuir é, em última instância,
Como mencionado anteriormente, qualquer organização que emprega pelo menos um indivíduo será obrigado a ter um plano de compensação em vigor em todos os momentos. Dito isto, a maioria dos proprietários individuais não será obrigado a aderir a estas regras. O mesmo vale para uma parceria. Sob tais circunstâncias, é normalmente a decisão dos gerentes de comprar uma apólice de seguro privado para si.
A quantidade máxima de proteção que um empregador é obrigado a fornecer é baseada em dois fatores principais. Esses são:
Uma vez que estes números são clarificados, uma auditoria será realizada no final do ano pelo provedor de seguros. Dependendo dos pagamentos que foram atribuídos para compensação de trabalhadores, a empresa poderia ser emitido um reembolso ou pediu para pagar um montante adicional.
Uma das questões que muitos proprietários de pequenas empresas enfrentam é que o preço de uma política de remuneração média pode revelar-se exorbitantemente elevado. Existem algumas ações que podem ajudar a mitigar esse impacto financeiro.
Primeiro, qualquer proprietário deve descobrir se o negócio em questão é conhecido como um risco atribuído. Os prémios serão naturalmente mais elevados em tal evento. Se este for realmente o caso, o proprietário deve falar com outros provedores para descobrir se suas definições de política diferente.
Há também a possibilidade de desfrutar o que são conhecidos como créditos de compensação de trabalhadores. No entanto, tenha em mente que estes podem não estar disponíveis em todas as regiões. Os créditos de compensação são basicamente descontos resultantes de um ambiente de trabalho positivo e seguro. Exemplos podem ser uma atmosfera livre de drogas, um local que não registrou nenhuma lesão por um longo período de tempo ou mesmo um negócio que possui anos de experiência dentro de uma indústria específica.
A maioria dos pedidos de indemnização dos trabalhadores surge de uma lesão sofrida durante o trabalho. Portanto, é obrigação de todos os empregadores discutir regularmente os procedimentos e métodos de segurança. Os perigos devem ser marcados e os protocolos corretos precisam ser aplicados. Uma onça de prevenção pode percorrer um longo caminho com essa abordagem.
Devido à falta de financiamento em algumas jurisdições, uma certa quantidade de privatização ocorreu nos últimos tempos. Há também outra forma que é essencialmente um pagamento-como-você-vai forma de compensação. Embora este programa ainda não tenha substituído a compensação tradicional, é um adendo útil. Baixos depósitos iniciais e prémios aceitáveis são duas qualidades atraentes deste pacote.
Estes são alguns dos aspectos mais importantes de um plano de compensação moderna. Ao contrário de um empregado que é forçado a pagar fora-de-bolso custos, tais esquemas são capazes de proteger financeiramente todas as partes envolvidas. Apreciar esse significado e saber como encontrar as políticas mais favoráveis são considerações críticas para garantir um ambiente de trabalho seguro e gratificante.