Las circunstancias inesperadas pueden ocurrir durante toda la vida. Muchos de estos casos podrían tener lugar dentro del lugar de trabajo. Tanto los empleados como los empleadores deben recibir protección legal en tal caso. Así, hemos visto una gran variedad de pólizas de seguro surgir a lo largo de los años. Un ejemplo se ilustra claramente en un plan que se conoce comúnmente como compensación de los trabajadores. ¿Cómo funciona este sistema, cuáles son algunos de sus principales principios y cuáles son algunos de los temas más comunes a apreciar? Este artículo pretende ahondar en estas y otras preguntas. Permítanos ahora tener un breve resumen de cómo funciona esta política en su nivel más básico.
Esta compensación es un tipo de plan de discapacidad dentro del lugar de trabajo que es legalmente requerido para todos los propietarios que tienen más de un empleado en su nómina de tiempo completo. En los Estados Unidos, se introdujo por primera vez en 1902. El aspecto más importante a apreciar en primer lugar es que el programa está destinado a proteger a los empleados y su empleador. En otras palabras, hay dos lados en la moneda proverbial.
Este tipo de compensación proporcionará beneficios médicos médicos (como el costo de los tratamientos o rehabilitación) a los empleados que han sido lesionados en el trabajo. Otras áreas que pueden ser cubiertas incluyen (pero no necesariamente se limitan a):
En la mayoría de los casos, la política también puede ayudar a suplicar cualquier pérdida de salario durante el tiempo fuera del trabajo. Una empresa tendrá que pagar en dicho plan para que la póliza siga siendo válida. Sin embargo, también debemos mencionar que este mismo negocio está legalmente protegido de un empleado presentar una demanda alegando negligencia o una acusación similar. Por lo tanto, podemos ver que ambas partes están adecuadamente protegidas.
Cada tipo de póliza de seguro tiene ciertas cláusulas y estipulaciones. Este plan no es diferente. Hay varios escenarios que podrían descalificar a un empleado de recibir beneficios de un paquete de compensación. Algunos de los más comunes pueden incluir:
Es importante tomar nota de estos puntos, para las disputas pueden surgir durante el curso de una reclamación de indemnización. Un empleado que ha violado estas (u otras) reglas no recibirá beneficios.
Es prudente señalar que un sistema de compensación de trabajadores no es necesariamente el mismo en diferentes regiones. Aunque es obligatorio en los Estados Unidos, las compañías en el Reino Unido no están obligadas a llevar a cabo ninguna de estas políticas. Por el contrario, los empleados suelen comprar planes médicos privados o seguro de salud permanente. Las reglas que gobiernan los tipos de seguros que ciertas compañías deben poseer es gobernada en última instancia por la salud
Como se mencionó anteriormente, cualquier organización que emplea al menos a un individuo tendrá que tener un plan de compensación en su lugar en todo momento. Habiendo dicho esto, la mayoría de los propietarios individuales NO se les exigirá que se adhieran a estas reglas. Lo mismo ocurre con una sociedad. Bajo tales circunstancias, normalmente es la decisión de los gerentes comprar una póliza de seguro privado para ellos mismos.
La cantidad máxima de protección que un empleador está obligado a proporcionar se basa en dos factores principales. Estos son:
Una vez que estas cifras se aclaran, una auditoría será llevada a cabo al final del año por el proveedor de seguros. Dependiendo de los pagos que se asignaron a la compensación de los trabajadores, la empresa podría recibir un reembolso o se le pidió que pagar una cantidad adicional.
Uno de los problemas que enfrentan muchos propietarios de pequeñas empresas es que el precio de una política de compensación promedio puede resultar exorbitantemente alto. Hay algunas acciones que pueden ayudar a mitigar este impacto financiero.
En primer lugar, cualquier propietario debe descubrir si el negocio en cuestión se conoce como un riesgo asignado. Las primas serán naturalmente más altas en tal caso. Si éste es realmente el caso, el dueño debe hablar con otros abastecedores para descubrir si sus definiciones de la política diferencian.
También existe la posibilidad de disfrutar lo que se conoce como créditos de compensación de trabajadores. Sin embargo, tenga en cuenta que éstos pueden no estar disponibles en todas las regiones. Los créditos de compensación son esencialmente reembolsos que surgen de un ambiente de trabajo positivo y seguro. Ejemplos pueden ser un ambiente libre de drogas, un lugar que no ha registrado lesiones durante un largo período de tiempo o incluso un negocio que cuenta con años de experiencia dentro de una industria específica.
La mayoría de los reclamos de compensación de trabajadores surgen de una lesión sufrida durante el trabajo. Por lo tanto, es obligación de todos los empleadores discutir los procedimientos y métodos de seguridad sobre una base regular. Los peligros deben ser marcados y deben aplicarse los protocolos correctos. Una onza de prevención puede recorrer un largo camino con este enfoque.
Debido a la falta de fondos en algunas jurisdicciones, una cierta cantidad de privatización ha ocurrido en los últimos tiempos. Hay también otra forma que es esencialmente un pago-como-usted-va forma de la remuneración. Si bien este programa aún no ha reemplazado a la compensación tradicional, es una adición útil. Los depósitos iniciales más bajos y las primas convenientes son dos atractivas cualidades de este paquete.
Estos son algunos de los aspectos más importantes de un plan de compensación moderno. A diferencia de un empleado que se ve obligado a pagar los costos de bolsillo, tales sistemas son capaces de proteger financieramente a todas las partes involucradas. Apreciar este significado y saber cómo encontrar las políticas más agradables son consideraciones críticas para asegurar un ambiente de trabajo seguro y gratificante.