keadaan yang tidak dijangka boleh dan akan berlaku sepanjang hayat. Banyak contoh seperti itu boleh berlaku di tempat kerja. Pekerja dan majikan sama-sama perlu diberi perlindungan undang-undang dalam keadaan sedemikian. Oleh itu, kita telah melihat pelbagai besar polisi insurans timbul selama ini. Satu contoh jelas digambarkan dalam rancangan yang dikenali sebagai pampasan pekerja. Bagaimana kerja-kerja sistem ini, apakah beberapa prinsip utama dan adalah apa yang beberapa isu-isu yang paling biasa untuk menghargai? Artikel ini bertujuan untuk menyelidiki ini dan soalan lain. Mari kita mempunyai gambaran ringkas mengenai bagaimana ini fungsi dasar pada tahap yang paling asas.
Pampasan ini adalah jenis pelan kecacatan di tempat kerja yang diperlukan oleh undang-undang untuk semua pemilik yang mempunyai lebih daripada seorang pekerja pada mereka gaji sepenuh masa. Di Amerika Syarikat, ia mula diperkenalkan seawal tahun 1902. Aspek yang paling penting untuk pertama menghargai adalah bahawa program ini adalah bertujuan untuk melindungi kedua-dua pekerja dan majikan mereka. Dalam erti kata lain, terdapat dua pihak untuk duit syiling pepatah.
Ini jenis pampasan akan menyediakan perubatan faedah perubatan (seperti kos rawatan atau pemulihan) kepada pekerja yang cedera di tempat kerja. Kawasan-kawasan lain yang boleh ditutup termasuk (tetapi tidak terhad kepada):
Dalam kebanyakan kes, polisi ini juga boleh membantu untuk berdoa apa-apa upah yang hilang selama ini tidak bekerja. perniagaan diperlukan untuk membayar ke dalam apa-apa pelan agar dasar yang kekal sah. Walau bagaimanapun, kita juga perlu menyebut bahawa perniagaan yang sama ini dilindungi secara sah dari seorang pekerja memfailkan mendakwa kecuaian tuntutan mahkamah atau tuduhan yang sama. Oleh itu, kita dapat melihat bahawa kedua-dua pihak dilindungi dengan sewajarnya.
Setiap jenis polisi insurans mempunyai fasal dan ketentuan tertentu. Pelan ini adalah tidak berbeza. Terdapat beberapa senario yang boleh membatalkan pekerja daripada menerima manfaat daripada pakej pampasan. Antara yang paling biasa boleh termasuk:
Ia adalah penting untuk membuat nota daripada perkara ini, pertikaian mungkin timbul sepanjang tuntutan pampasan. Pekerja yang telah melanggar ini (atau lain-lain) kaedah-kaedah tidak akan menerima manfaat.
Ia adalah bijak untuk menunjukkan bahawa skim pampasan pekerja tidak semestinya sama di kawasan-kawasan yang berbeza. Walaupun ia adalah wajib di Amerika Syarikat, syarikat-syarikat di United Kingdom tidak perlu mengambil apa-apa polisi tersebut. Sebaliknya, pekerja sering akan membeli pelan perubatan swasta atau insurans kesihatan kekal. Peraturan yang mengawal jenis-jenis insurans yang syarikat-syarikat tertentu mesti mempunyai akhirnya dikawal oleh Kesihatan
Seperti yang dinyatakan sebelum ini, mana-mana organisasi yang menggaji sekurang-kurangnya satu individu akan perlu mempunyai pelan pampasan di tempat pada setiap masa. Setelah berkata demikian, sebahagian besar pemilik tunggal TIDAK akan dikehendaki mematuhi peraturan ini. Perkara yang sama berlaku untuk perkongsian. Dalam keadaan itu, ia biasanya keputusan pengurus untuk membeli polisi insurans peribadi untuk diri mereka sendiri.
Jumlah muktamad perlindungan yang majikan dikehendaki untuk menyediakan adalah berdasarkan kepada dua faktor utama. Ini adalah:
Sebaik sahaja angka-angka ini menjelaskan, audit yang akan dijalankan pada akhir tahun ini dengan pembekal insurans. Bergantung kepada bayaran yang diperuntukkan untuk pampasan pekerja, perniagaan boleh dikeluarkan bayaran balik atau membayar jumlah yang selanjutnya.
Salah satu isu yang dihadapi oleh ramai pemilik perniagaan kecil adalah bahawa harga sebuah polisi pampasan purata boleh membuktikan untuk menjadi agak tinggi. Terdapat beberapa tindakan yang boleh membantu untuk mengurangkan kesan kewangan ini.
Pertama, mana-mana pemilik perlu mengetahui sama ada atau tidak perniagaan yang berkenaan dikenali sebagai risiko yang diberikan. Premium yang secara semula jadi akan lebih tinggi dalam keadaan sedemikian. Jika benar ini berlaku, pemilik perlu bercakap dengan pembekal lain untuk mengetahui apakah definisi dasar mereka berbeza.
Terdapat juga kemungkinan untuk menikmati apa yang dikenali sebagai kredit pampasan pekerja. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa ini mungkin tidak tersedia di semua rantau. kredit Pampasan dasarnya rebat yang timbul daripada persekitaran kerja yang positif dan selamat. Contoh boleh menjadi suasana bebas dadah, lokasi yang tidak mencatatkan sebarang kecederaan untuk tempoh masa yang panjang atau perniagaan yang mempunyai tahun pengalaman dalam industri tertentu.
Majoriti tuntutan pampasan pekerja timbul daripada kecederaan yang dialami semasa di tempat kerja. Oleh itu, adalah kewajipan semua majikan untuk membincangkan prosedur keselamatan dan kaedah secara tetap. Bahaya perlu ditanda dan protokol yang betul perlu dikuatkuasakan. Satu auns pencegahan boleh pergi jauh dengan pendekatan seperti itu.
Oleh kerana kekurangan dana dalam sesetengah bidang kuasa, sejumlah penswastaan telah berlaku sejak kebelakangan ini. Terdapat juga bentuk yang lain yang pada asasnya satu bentuk pay-as-you-go pampasan. Walaupun program ini belum lagi diganti pampasan tradisional, ia adalah adendum yang berguna. deposit permulaan yang rendah dan premium bersetuju dua kualiti yang menarik pakej ini.
Ini adalah sebahagian daripada aspek yang paling penting dalam pelan pampasan yang moden. Berbeza dengan pekerja dipaksa untuk membayar kos out-of-poket, skim itu dapat melindungi kewangan kepada semua pihak yang terlibat. Menghargai kepentingan ini dan mengetahui bagaimana untuk menghadapi dasar paling yg setuju kedua-dua pertimbangan penting untuk memastikan persekitaran kerja yang selamat dan bermanfaat.