Onvoorziene omstandigheden kan en zal plaatsvinden gedurende het hele leven. Veel van dergelijke gevallen zou kunnen plaatsvinden op de werkplek. Werknemers en werkgevers moeten zowel worden voorzien van rechtsbescherming in een dergelijk geval. Zo hebben we gezien een grote verscheidenheid aan verzekeringspolissen ontstaan door de jaren heen. Een voorbeeld hiervan is duidelijk geïllustreerd in een plan dat algemeen bekend staat als de werknemers compensatie. Hoe werkt dit systeem te laten werken, wat zijn sommige van de belangrijkste principes en wat zijn een paar van de meest voorkomende problemen te waarderen? Dit artikel is van plan om zich te verdiepen in deze en andere vragen. Laten we nu een kort overzicht van de manier waarop dit beleid functies op de meest elementaire niveau.
Deze vergoeding is een soort handicap plan binnen de werkplek die juridisch voor alle eigenaren die meer dan één werknemer op hun full-time payroll is vereist. In de Verenigde Staten, werd voor het eerst geïntroduceerd als ver terug als 1902. Het belangrijkste aspect om eerst te waarderen is dat het programma bedoeld is om zowel de werknemers en hun werkgever te beschermen. Met andere woorden, er zijn twee kanten aan de spreekwoordelijke medaille.
Deze vorm van compensatie medische medische voordelen (zoals de kosten van de behandelingen of revalidatie) aan werknemers die gewond zijn geraakt op de baan te bieden. Andere gebieden betrekking mag omvatten (maar zijn niet noodzakelijk beperkt tot):
In de meeste gevallen kan het beleid ook helpen om eventuele verloren loon smeken gedurende de tijd weg van het werk. Een bedrijf zal moeten betalen in een dergelijk plan, zodat het beleid geldig blijven. Toch moeten we ook vermelden dat ditzelfde bedrijf wettelijk beschermd is tegen een werknemer indienen van een rechtszaak beweert nalatigheid of een soortgelijke beschuldiging. We kunnen dus zien dat beide partijen voldoende worden beschermd.
Elk type verzekering heeft bepaalde clausules en bepalingen. Dit plan is niet anders. Er zijn verschillende scenario's die een werknemer zou kunnen diskwalificeren van het ontvangen van de voordelen van een beloningspakket. Enkele van de meest voorkomende kan bevatten:
Het is van cruciaal belang om kennis te nemen van deze punten te maken, voor geschillen kan in de loop van een schadeclaim ontstaan. Een werknemer die deze (of andere) regels heeft overtreden zal geen uitkeringen ontvangen.
Het is verstandig om erop te wijzen dat de werknemers compensatieregeling is niet noodzakelijk dezelfde in verschillende regio's. Hoewel het verplicht is binnen de Verenigde Staten, zijn bedrijven in het Verenigd Koninkrijk niet verplicht om dergelijk beleid uit te nemen. Integendeel, zullen medewerkers vaak kopen particuliere medische plannen of permanente ziekteverzekering. De regels voor de soorten verzekeringen dat bepaalde bedrijven moeten beschikken wordt uiteindelijk bepaald door de Health
Zoals eerder vermeld, zal elke organisatie die ten minste één persoon in dienst die nodig zijn om een compensatie plan in de plaats te allen tijde. Dit gezegd zijnde, zullen de meeste eenmanszaken niet verplicht zich te houden aan deze regels. Hetzelfde geldt voor een partnership. Onder dergelijke omstandigheden is het normaal gesproken de beslissing van de managers om een eigen verzekering te kopen voor zichzelf.
Het uiteindelijke bedrag van de bescherming die de werkgever dient te verschaffen is gebaseerd op twee belangrijke factoren. Dit zijn:
Zodra deze cijfers worden toegelicht, een audit zal worden uitgevoerd op het einde van het jaar door de verzekeraar worden uitgevoerd. Afhankelijk van de betalingen die in de richting van de werknemers compensatie kregen, kon de onderneming een terugbetaling worden uitgegeven of gevraagd om een extra bedrag te betalen.
Een van de problemen die veel eigenaren van kleine bedrijven worden geconfronteerd is dat de prijs van een gemiddelde beloningsbeleid kan bewijzen exorbitant hoog. Er zijn een paar acties die kunnen helpen om deze financiële gevolgen te verzachten.
Eerst moet een eigenaar te ontdekken of het betreffende bedrijf is bekend als een toegewezen risico. De premies zal uiteraard hoger in een dergelijk evenement. Als dit inderdaad het geval is, de eigenaar met andere aanbieders moeten spreken om te ontdekken of hun beleid definities verschillen.
Er is ook de mogelijkheid om te genieten van wat bekend staat als de werknemers compensatie credits. Houd er echter rekening mee dat deze niet in alle regio's kunnen zijn. Compensatie credits zijn in wezen kortingen die voortvloeien uit een positieve en veilige werkomgeving. Voorbeelden zijn een drug-vrije atmosfeer, een locatie die geen verwondingen heeft geconstateerd gedurende een lange periode van tijd of zelfs een bedrijf dat binnen een specifieke bedrijfstak jaar ervaring heeft zijn.
De meerderheid van de werknemers schadeclaims ontstaan van een blessure opgelopen terwijl op de baan. Daarom is de plicht van werkgevers om veiligheidsprocedures en werkwijzen bespreken regelmatig. Risico's moeten worden gemarkeerd en de juiste protocollen moeten worden afgedwongen. Een ounce van preventie kan een lange weg te gaan met een dergelijke aanpak.
Als gevolg van een gebrek aan financiële middelen in bepaalde rechtsgebieden, heeft een zekere mate van privatisering vond plaats in de afgelopen tijd. Er is ook een andere vorm, dat is in wezen een pay-as-you-go vorm van compensatie. Hoewel dit programma nog niet de traditionele compensatie heeft vervangen, is het een nuttige aanvulling. Lagere initiële deposito's en aangenaam premies zijn twee aantrekkelijke eigenschappen van dit pakket.
Dit zijn enkele van de belangrijkste aspecten van een moderne compensatieplan. In tegenstelling tot een werknemer gedwongen om out-of-pocket kosten, dergelijke regelingen zijn in staat om financieel te beschermen alle betrokken partijen. Waarderen deze betekenis en weten hoe je kennis met de meest vatbaar beleid zijn essentieel overwegingen om een veilige en lonende werkomgeving te garanderen.