Непредвиденные обстоятельства могут и будут происходить на протяжении всей жизни. Многие такие случаи могут иметь место в пределах рабочего места. Работники и работодатели в равной степени должны быть обеспечены правовой защитой в таком случае. Таким образом, мы видим большое разнообразие страховых полисов возникают на протяжении многих лет. Одним из примеров наглядно иллюстрируется в плане, который широко известен как компенсации работникам. Как эта система работает, что некоторые из его основных принципов и что некоторые из наиболее распространенных вопросов, чтобы оценить? В этой статье намерена углубляться в эти и другие вопросы. Давайте теперь краткий обзор того, как эта политика функций на самом базовом уровне.
Эта компенсация является тип плана инвалидности на рабочем месте, которое требуется по закону для всех владельцев, которые имеют более одного работника на их полный рабочий день начисления заработной платы. В Соединенных Штатах, он впервые был введен еще в 1902 г. Самым важным аспектом в первую очередь ценят то, что программа предназначена для защиты работников и их работодателя. Другими словами, есть две стороны пресловутой монеты.
Этот тип компенсации будет предоставлять медицинские медицинские льготы (например, стоимость лечения или реабилитации) работникам, которые были ранены на работе. Другие области, которые могут быть покрыты, включают (но не обязательно ограничиваются ими):
В большинстве случаев, политика может также помочь молить потерянные зарплаты за время от работы. Бизнес должен будет платить в такой план для того, чтобы политики остаются в силе. Тем не менее, следует также упомянуть, что это тот же самый бизнес юридически защищен от работника подачи иска, утверждая, халатность или аналогичное обвинение. Таким образом, мы можем видеть, что обе стороны надлежащим образом защищены.
Каждый тип страхового полиса имеет некоторые положения и оговорки. Этот план не отличается. Есть несколько сценариев, которые могут дисквалифицировать работника от получения выгоды от компенсационного пакета. Некоторые из наиболее распространенных может включать в себя:
Крайне важно, чтобы сделать примечание этих точек, споры могут возникнуть в течение претензии компенсации. Сотрудник, который нарушил эти (или другие) правила не будут получать льготы.
Целесообразно отметить, что схема компенсации рабочих не обязательно то же самое в разных регионах. Несмотря на то, что является обязательным в Соединенных Штатах, компании в Соединенном Королевстве не обязаны принимать любую такую политику. Наоборот, сотрудники часто покупают частные медицинские планы или постоянное медицинское страхование. Правила, регулирующие виды страхования, что некоторые компании должны обладать, в конечном счете регулируется здравоохранения
Как упоминалось ранее, потребуется какой-либо организации, которая использует, по крайней мере одного человека, чтобы иметь план компенсации на месте в любое время. Сказав это, большинство индивидуальных предпринимателей не будут обязаны придерживаться этих правил. То же самое справедливо и для партнерства. При таких обстоятельствах, как правило, решение менеджеров приобрести частный страховой полис для себя.
Конечная сумма защиты, что работодатель обязан предоставить основывается на двух основных факторов. Эти:
После того, как эти цифры уточняются, аудит будет проводиться в конце года со стороны поставщика услуг страхования. В зависимости от платежей, которые были выделены в сторону компенсации работникам, бизнес может быть выдан возврат или просят заплатить дополнительную сумму.
Одной из проблем, с которыми сталкиваются многие владельцы малого бизнеса является то, что цена средней политики компенсации может оказаться непомерно высокой. Есть несколько действий, которые могут помочь смягчить эту финансовых последствий.
Во-первых, любой владелец должен выяснить, действительно ли или нет бизнес в вопросе известен как назначенный риск. Премии, естественно, будет выше, в таком случае. Если это действительно так, то владелец должен говорить с другими поставщиками, чтобы узнать, если различаются их определения политики.
Существует также возможность наслаждаться тем, что известны как рабочие компенсации кредитов. Однако, имейте в виду, что они не могут быть доступны во всех регионах. Компенсационные кредиты, по существу уступки, которые возникают из положительного и безопасных условий труда. Примерами могут быть свободной от наркотиков атмосфере, место, которое не зафиксировала каких-либо травм в течение длительного периода времени или даже бизнес, который может похвастаться-летний опыт работы в конкретной отрасли.
Большинство претензий компенсации рабочих возникают вследствие травмы, полученной во время работы. Таким образом, это обязанность всех работодателей, чтобы обсудить меры безопасности и методы на регулярной основе. Опасности должны быть маркированы и корректные протоколы должны быть приведено в исполнение. Унция профилактики может пройти долгий путь с таким подходом.
Из-за отсутствия финансирования в некоторых юрисдикциях определенное количество приватизации произошло в последнее время. Существует также другая форма, которая по сути является платой, как-вы-го форма компенсации. В то время как эта программа до сих пор не заменили традиционную компенсацию, он является полезным дополнением. Более низкие начальные депозиты и приятные премии два привлекательных качеств этого пакета.
Вот некоторые из наиболее важных аспектов современного плана компенсации. В отличие от работника вынуждены платить из кармана расходы, такие схемы могут финансово защитить всех вовлеченных сторон. Оценив это значение, и зная, как столкнуться с наиболее аменабельные политики являются критически важными соображениями для обеспечения безопасной и полезный рабочую среду.