Unerwartete Umstände können und werden während des gesamten Lebens auftreten. Viele solcher Fälle könnten am Arbeitsplatz stattfinden. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen in einem solchen Fall Rechtsschutz gewährt werden. So haben wir gesehen, eine Vielzahl von Versicherungspolicen im Laufe der Jahre entstehen. Ein Beispiel ist deutlich in einem Plan, der allgemein bekannt als Arbeiter Ausgleich. Wie funktioniert dieses System, was sind einige seiner wichtigsten Grundsätze und was sind einige der häufigsten Fragen zu schätzen wissen? Dieser Artikel beabsichtigt, sich in diese und andere Fragen zu vertiefen. Lassen Sie uns nun einen kurzen Überblick, wie diese Politik auf ihrer grundlegenden Ebene funktioniert.
Diese Entschädigung ist eine Art von Behinderung Plan innerhalb des Arbeitsplatzes, die gesetzlich erforderlich ist für alle Besitzer, die mehr als einen Mitarbeiter auf ihre Vollzeit-Abrechnung haben. In den Vereinigten Staaten wurde sie bereits 1902 eingeführt. Der wichtigste Aspekt ist zunächst, dass das Programm sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber schützen soll. Mit anderen Worten, es gibt zwei Seiten der sprichwörtlichen Münze.
Diese Art von Entschädigung wird medizinische medizinische Leistungen (wie die Kosten der Behandlungen oder Rehabilitation) für Mitarbeiter, die an dem Arbeitsplatz verletzt worden sind, zur Verfügung stellen. Andere Bereiche, die abgedeckt werden können, umfassen (sind aber nicht notwendigerweise beschränkt auf):
In den meisten Fällen kann die Politik auch helfen, irgendwelche verlorene Löhne während der Zeit weg von der Arbeit zu plädieren. Ein Unternehmen ist verpflichtet, in einen solchen Plan zu zahlen, damit die Richtlinie gültig bleibt. Allerdings sollten wir auch erwähnen, dass das gleiche Geschäft ist rechtlich geschützt vor einem Mitarbeiter eine Klage wegen Fahrlässigkeit oder eine ähnliche Anklage. Wir können daher sehen, dass beide Parteien ausreichend geschützt sind.
Jede Art von Versicherung hat bestimmte Klauseln und Bestimmungen. Dieser Plan ist nicht anders. Es gibt mehrere Szenarien, die einen Mitarbeiter disqualifizieren könnten, wenn er Leistungen aus einem Vergütungspaket erhält. Einige der häufigsten können sein:
Es ist wichtig, diese Punkte zur Kenntnis zu nehmen, denn Streitigkeiten können im Laufe eines Schadensersatzanspruches entstehen. Ein Mitarbeiter, der diese (oder andere) Regeln verletzt hat, erhält keine Leistungen.
Es ist klug, darauf hinzuweisen, dass ein Arbeitnehmerentschädigungssystem nicht notwendigerweise dasselbe in verschiedenen Regionen ist. Obwohl es in den Vereinigten Staaten zwingend vorgeschrieben ist, sind Unternehmen im Vereinigten Königreich nicht verpflichtet, eine solche Politik zu treffen. Im Gegenteil, Mitarbeiter werden oft kaufen private medizinische Pläne oder dauerhafte Krankenversicherung. Die Regeln für die Arten von Versicherungen, die bestimmte Unternehmen besitzen müssen, wird letztlich durch die Gesundheit geregelt
Wie bereits erwähnt, muss jede Organisation, die mindestens ein Individuum beschäftigt, einen Kompensationsplan zu jeder Zeit haben. Nach diesem, sind die meisten Einzelunternehmen nicht verpflichtet, sich an diese Regeln zu halten. Das gleiche gilt für eine Partnerschaft. Unter solchen Umständen ist es normalerweise die Entscheidung der Manager, eine private Versicherung für sich selbst zu erwerben.
Der endgültige Schutz, den ein Arbeitgeber leisten muss, beruht auf zwei Hauptfaktoren. Diese sind:
Sobald diese Zahlen geklärt sind, wird ein Audit am Ende des Jahres durch den Versicherungsdienstleister durchgeführt werden. Abhängig von den Zahlungen, die für Arbeitnehmer Entschädigung zugeteilt wurden, könnte das Unternehmen eine Erstattung ausgestellt werden oder bat um einen weiteren Betrag zu zahlen.
Eines der Probleme, die viele kleine Unternehmer Gesicht ist, dass der Preis für eine durchschnittliche Vergütung Politik kann sich als exorbitant hoch sein. Es gibt einige Maßnahmen, die helfen können, diese finanziellen Auswirkungen zu verringern.
Erstens sollte jeder Eigentümer entdecken, ob das betreffende Geschäft als zugewiesenes Risiko bekannt ist oder nicht. Die Prämien werden in einem solchen Fall natürlich höher sein. Wenn dies tatsächlich der Fall ist, sollte der Besitzer sprechen mit anderen Anbietern zu entdecken, wenn ihre Politikdefinitionen unterscheiden.
Es gibt auch die Möglichkeit, genießen, was als Arbeitnehmer Entschädigung Credits bekannt. Beachten Sie jedoch, dass diese möglicherweise nicht in allen Regionen verfügbar sind. Vergütungskredite sind im Wesentlichen Rabatte, die sich aus einem positiven und sicheren Arbeitsumfeld ergeben. Beispiele können eine drogenfreie Atmosphäre, ein Ort, der keine Verletzungen für einen längeren Zeitraum oder sogar ein Geschäft, das jahrelange Erfahrung in einer bestimmten Branche verfügt, nicht aufgezeichnet hat.
Die Mehrheit der Arbeiter Entschädigung Ansprüche aus einer Verletzung während der Arbeit anhalten. Daher ist es die Pflicht aller Arbeitgeber, regelmäßig Sicherheitsverfahren und Methoden zu diskutieren. Gefahren sind zu kennzeichnen und die korrekten Protokolle müssen durchgesetzt werden. Eine Unze der Prävention kann einen langen Weg mit einem solchen Ansatz gehen.
Wegen fehlender Finanzierung in einigen Rechtsordnungen ist in letzter Zeit eine gewisse Privatisierung aufgetreten. Es gibt auch eine andere Form, die im Wesentlichen eine Pay-as-you-go Form der Entschädigung ist. Während dieses Programm noch nicht ersetzt traditionelle Kompensation, ist es eine nützliche Ergänzung. Niedrige Einlagen und annehmbare Prämien sind zwei attraktive Qualitäten dieses Pakets.
Dies sind einige der wichtigsten Aspekte eines modernen Vergütungsplans. Im Gegensatz zu einem Mitarbeiter, der gezwungen ist, Auslagen zu bezahlen, sind solche Systeme in der Lage, alle Beteiligten finanziell zu schützen. Diese Bedeutung zu schätzen und zu wissen, wie die am meisten zugängliche Politik zu treffen ist, sind kritische Überlegungen, um eine sichere und lohnende Arbeitsumgebung zu gewährleisten.