Die Idee der Unternehmen Versicherung Arbeitnehmer ist nicht neu. Infact, in der modernen Welt, es ist so ziemlich ein gegeben, dass jede Firma haben eine Art von Versicherung in Ort, um die Dinge kümmern, wenn ein Mitarbeiter leidet irgendeine Art von Verletzungen oder Unglück. Die Amtrust North America Workers 'Compensation Politik ist nur ein Beispiel.
Amtrust Financial Services ist ein in New York ansässiger Versicherungsdienstleister, der sich auf den Markt für kleine und mittlere Unternehmen spezialisiert hat. Während sie unter ihrem eigenen Banner tätig sind, besitzen sie auch eine Reihe von Tochtergesellschaften, die auch Versicherungsdienstleistungen erbringen, aber auch in einer breiteren Sphäre tätig sind, die finanzielle und administrative Unterstützung bietet. Amtrust konzentriert sich jedoch in erster Linie auf den "kleinen bis mittleren" Geschäftsbereich.
Amtrust North America Workers 'Compensation Produkte sind eines der Spezialprodukte von Amtrust. Die Idee ist so einfach wie sie klingt. Ganz einfach, es schützt das Unternehmen, wenn einer ihrer Mitarbeiter müssen gegen das Unternehmen für jede Art von Unglücksverletzung anstelle der Verfolgung von Gerichtsverfahren zu fordern. Dies kann alles von einer Verletzung, arbeitsbedingten Unfall, Belästigung oder unfaire Behandlung behaupten, dass der Mitarbeiter gegen ihren Arbeitgeber genommen hat. Wenn die Gesellschaft für die Kosten haftet, dann, sofern die vorgegebenen Kriterien erfüllt sind, tritt die Versicherungspolice ein und zahlt aus.
Die einfache Antwort hierfür ist, sich auf das uralte Sprichwort "es ist besser, es zu haben und es nicht brauchen, als es brauchen und es nicht haben". Da Amtrust North America Workers 'Compensation auf die kleinen bis mittleren Unternehmen ausgerichtet ist, ist es fast eine Sicherheit, dass die meisten Unternehmen in diesem Bracket nicht über eine große Menge an Mitteln zur Auszahlung der geschädigten Mitarbeiter. Wenn zum Beispiel ein Baustellenarbeiter einen Unfallschaden verliert, der nicht seine Schuld war, sondern in der Verantwortung auf den Arbeitgeber zurückfällt, wird er für den Rest seines Lebens in seiner Arbeitsfähigkeit eingeschränkt. Jedes Gericht im Land wird mit großer Wahrscheinlichkeit diese würdig der Entschädigung für den Arbeitnehmer, im Einklang mit ihren erwarteten Einkommenverlust im Laufe der Jahre. Für schwere Verletzungen, könnte dies sechs Figuren mit wenig Ausdehnung sein. Nur, dass eine Auszahlung könnte ein Unternehmen in Konkurs. Jedoch kann für eine Prämie entweder monatlich oder jährlich ein vorher festgelegter Satz von Circustances zwischen Arbeitgeber und Versicherer vereinbart werden, wobei der Versicherer eine Auszahlung im Austausch für Verzicht auf jeden Rechtsanspruch decken wird; Ganz einfach, wenn der Mitarbeiter eine Auszahlung nimmt, sind sie nicht in der Lage, ihren Arbeitgeber weiter zu verklagen. Daher ist es sinnvoll für jedes Unternehmen, diese Politik aus, wo die Kosten zu ermöglichen.
Eine wichtige Tatsache zu erinnern ist, dass die meisten Ausgleichsregelungen bieten keine Art von Auszahlung im Falle von Arbeitgeber Fahrlässigkeit.
Neben Abschwächung kostspieliger Klagen über Amtrust North America Workers 'Compensation, gibt es "klopfen" positive Effekte für jedes Unternehmen, das diese Art von Politik hat. Sie umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
Wenn Unternehmen für Verträge kämpfen, wird sehr häufig das Unternehmen, das umworben wird interessiert sein, um zu sehen, was Versicherungspolicen ihre potenziellen Unternehmen vorhanden sind. Wenn sie keinen Arbeitnehmerschutz haben, kann die Sicherheit des Unternehmens in Frage gestellt werden. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass so wenig wie ein unglücklicher Vorfall kann sich negativ auf ein Unternehmen; Wenn dieses Unternehmen aufgrund von Auszahlungen von Entschädigungen und Prozesskosten schließen muss, wird das Unternehmen, das vor Gericht ist, ihren Vertrag nicht erfüllen. Amtrust North America Workers 'Compensation mindestens stellt sicher, dass das Geschäft wie gewohnt weitergehen kann und der Vertrag weitgehend unberührt laufen kann.
Die Frage muss auch gefragt werden, wie ernst ein Unternehmen erwartet, wenn sie keine Versicherung für ihre Mitarbeiter haben. Sind sie ein "Fliege bei Nacht" Unternehmen? Haben sie wenig Rücksicht auf das Wohl der Arbeitnehmer und ihre rechtliche Verantwortung? Zukünftige Mitarbeiter können sich umdrehen und laufen, wenn sie nach einem Job suchen und sehen, dass ihr möglicher zukünftiger Arbeitgeber kein Sicherheitsnetz vorhanden ist.
Mitarbeiter, die für ein kleines bis mittelständisches Unternehmen arbeiten, haben das Wissen, dass ihr Arbeitgeber "ihren Rücken" hat, und sollte etwas schief gehen, wird ein Dritter sicherstellen, dass der Mitarbeiter gesorgt wird und dass das Unternehmen nicht dem finanziellen Ruin ausgesetzt ist Eine Folge von Gerichtsverfahren.
Amtrust bietet eine breite Palette an maßgeschneiderten Entschädigungsmaßnahmen für die meisten Unternehmen, darunter:
Die vorstehende Liste ist jedoch keineswegs erschöpfend. Da Amtrust einer der Branchenführer ist, können sie eine Versicherungspolice auf die meisten Arten von Unternehmen und Unternehmen unter diesen Bannern zugeschnitten. Ein zusätzlicher Vorteil ist, dass ein potenzieller Kunde auf ihrer Website registriert hat, ist die Option, Angebote online zur Verfügung zu haben, um Prämien zu vergleichen gibt es innerhalb von wenigen Minuten.
Amtrust hat eine 24/7 dedizierte Vertriebslinie für alle kleinen bis mittleren Unternehmen, die sich anmelden möchten oder einfach nur ein Angebot erhalten. Darüber hinaus verfügt Amtrust in den USA über eine vertrauenswürdige Liste der lokalen Agenten, die in ihrem Namen für die Amtrust Workers 'Compensation berechtigt sind, was bedeutet, dass für den echten unabhängigen oder familiengeführten Betrieb die örtliche Versicherungsgesellschaft auf derselben Straße in der Lage sein kann, Ihnen zu helfen.
Workers 'Compensation Versicherung ist in den meisten Ländern obligatorisch, so dass, während ein staatlich geförderter Fonds kann die Defizit für einen Mitarbeiter decken, wenn ihr Arbeitgeber hat es versäumt, eine Politik zu kaufen, die rechtlichen Auswirkungen für ein Unternehmen kann riesig sein. Failing, um es aus dieser Versicherung ist oft illegal, so finden eine vertrauenswürdige Unternehmen, um die Kopfschmerzen nehmen ist ein vernünftiger Schritt.