Wenn man das Alter des Ruhestands erreicht, ist er oder sie allgemein sehr erfreut, endlich in einer viel angenehmeren finanziellen Lage zu finden. Nicht länger werden lange Arbeitszeiten erforderlich sein, um "die Runden zu finden" und im Gegenzug kann das Leben ein viel entspannteres Tempo annehmen. Dies ist vor allem darauf zurückzuführen, dass die Arbeitnehmer durch Pensionskassen und Sozialversicherungsbeiträge zu ihren Pensionsplänen beigetragen haben. In der heutigen Zeit können diese beiden Zusätze allein nicht ausreichen. Dies ist einer der primären "Lücken", die der NYS Deferred Compensation Plan (auch bekannt als NYSDCP) ansprechen kann. Was ist dieser Plan, wie funktioniert es und warum kann es eine große Ergänzung neben traditionelleren Mitteln der Ruhestand Politik sein? Sehen wir uns das genauer an.
Der NYS Deferred Compensation Plan ist ein freiwilliges Finanzierungsfahrzeug. Es ist entworfen, um eine zusätzliche Quelle der Liquidität für diejenigen, die besorgt sind, dass ihre aktuellen Ruhestand Einsparungen möglicherweise nicht ausreichend in der Zukunft bieten. Dies ist eine besonders nützliche Strategie für diejenigen, die in den Ruhestand früh, wie Mittel im Laufe der Zeit abbauen können. Innerhalb dieses Plans, gibt es zwei Möglichkeiten, um Ihre aktuellen Renteneintritt hinzuzufügen. Diese sind:
Wie der Name schon sagt, werden alle Steuern aufgeschoben, bis der Versicherungsnehmer beginnt, die zugeteilten Mittel zu nutzen. Dies ist eine hervorragende Möglichkeit zu senken ein steuerpflichtiges Einkommen zu helfen. Alle Beiträge zum NYS Deferred Compensation Plan werden von einem Gehalt abgezogen (ähnlich wie jede andere Art von Pensionsfonds). Dieses Geld wird dann in das Konto für die spätere Verwendung gesetzt.
Man muss erst anmelden, um den Prozess zu beginnen. Einige Vorabinformationen sind natürlich erforderlich. Dazu gehören:
Nach der Freigabe hat der Antragsteller eine Reihe von verschiedenen Investitionsmöglichkeiten zur Auswahl. Das aus diesen Fahrzeugen erworbene Geld kann in Form von Leistungszahlungen verwendet werden. Wir sollten nochmals darauf hinweisen, dass dieses Einkommen nach dem Recht des Staates New York steuerpflichtig ist.
Es gibt drei verschiedene Entscheidungen, die der Versicherungsnehmer in Bezug auf Investitionen hat. Die erste (und vorhersehbarste) Option wird als T. Rowe Price-Investmentfonds bezeichnet. Die Investition in diese Sicherheit ermöglicht es dem Einzelnen, die Belohnungen zu ernten, sobald er 65 Jahre alt wird.
Die zweite Möglichkeit ist ein "Do-it-yourself" -Ansatz. Vereinfacht gesagt, können diejenigen, die bereits mit Investitionen vertraut sind oder die nicht risikoreich sind, dieses Fahrzeug wählen. Eine weitere Option innerhalb dieser Kategorie ist als Stable Income Fund bekannt. Im Wesentlichen ist dies ein Plan, der ein moderates Einkommen mit weniger Chancen für einen Kapitalverlust bietet. Es besteht aus zwei Methoden:
Die endgültige Option wird als Self Directed Management Account (SDIA) bezeichnet. Dies ermöglicht es dem Versicherungsnehmer, einen Teil seiner Ersparnisse in ein separates, von Charles Schwab verwaltetes Konto zu überweisen
Mit einer dieser Optionen, die NYS Deferred Compensation Plan ermöglicht es dem einzelnen, die Leistung seiner oder ihrer Fonds alle 25 Tage zu überprüfen. Dies kann jedem helfen, auf dem Laufenden zu bleiben plötzlichen Bewegungen und notwendige Änderungen entsprechend. Quartalsberichte sind ebenfalls verfügbar. Weitere Informationen in Bezug auf diese Optionen finden Sie auf der NYSDCP Investment-Optionen-Seite der offiziellen Website zu finden.
Eine Definition der Metrik des NYS Deferred Compensation Plan ist, dass es eine Reihe von einzigartigen Strategien, die eingesetzt werden können. Dies ist oft nicht der Fall mit anderen Optionen. Allerdings sollte hier hervorgehoben werden, dass dieses Paket hauptsächlich für Personen gedacht ist, die im öffentlichen Sektor arbeiten. Dazu gehören alle Mitarbeiter in New York sowie Mitarbeiter, die für Mitgliedsorganisationen tätig sind.
Ein weiterer großer Vorteil mit dieser Politik ist, dass man nicht an das Alter des Ruhestandes anfangen zu sparen. Im Gegenteil, auch diejenigen, die gerade in die Belegschaft eingegangen sind, können sich für den Plan anmelden. Ein früher Start ist normalerweise mit mehreren einzigartigen Vorteilen verbunden. In erster Linie mehr Geld wird im Laufe der Zeit aufgelaufen werden und dies kann dazu beitragen, einen Puffer, wenn man endlich entscheidet, sich zurückzuziehen. Zweitens scheinen die Auswirkungen auf das Gehalt viel weniger bemerkbar zu sein im Vergleich zu größeren Beiträgen, die sonst hätte genommen werden müssen, wenn man später im Leben begonnen hätte.
Ähnlich wie jede andere Politik, die regelmäßige Beiträge erfordert, können einige finden, dass diese eine Herausforderung sein könnten, wenn sie mit Sozialversicherungszahlungen und einem normalen Ruhestandspaket kombiniert werden. Dieser Plan kann nicht für diejenigen geeignet sein, die eine flüssigere Form des Kapitalwachstums wünschen, da die Investitionen in der Regel naturgemäß eher konservativ sind. Schließlich steht diese Vergütungspolitik den Arbeitnehmern im privaten Sektor nicht zur Verfügung. Es ist auf staatliche Mitarbeiter (oder solche, die für staatliche Unternehmen tätig sind) ausgerichtet.
So haben wir gesehen, dass dieser Vergütungsplan als ein Addendum zu einem traditionellen 401k oder ähnlichem Ruhestand betrachtet werden kann. Der primäre Vorteil ist, dass es eine Reihe von Investment-Optionen auf der Grundlage Ihrer diskreten Bedürfnisse sein kann. Darüber hinaus werden alle Veräußerungsgewinne von der Besteuerung aufgeschoben, bis sie zurückgezogen werden. Dieser Fonds kann jederzeit gegründet werden; Dazu beitragen, die erforderlichen monatlichen Beiträge zu verringern. Nur wenige grundlegende Informationen sind erforderlich, um den Registrierungsprozess zu beginnen. Schließlich kann es möglich sein, verschiedene Altersvorsorgekonten in diesen Plan zu kombinieren.
Wie bei jeder Investitionsmöglichkeit, ist es immer klug, mit einem ausgebildeten Fachmann zu sprechen, bevor Sie irgendwelche dauerhaften Entscheidungen treffen. Weitere Informationen finden Sie auf der nysdcp Website.