ニューヨーク州繰延報酬

1つは、退職の年齢に達すると、彼または彼女は一般的に非常に喜んで最終的にははるかに楽しい財政的地位に自分自身を見つけるために。もはや長い時間労働は「終わりを迎える」ために必要とされ、その代わりに人生ははるかに緩やかなペースで進むことができます。これは主として、労働者が年金基金や社会保障給付金を通じて退職計画に貢献していることが主な原因です。この日には、これら2つの追加だけでは十分ではないかもしれません。これはNYSDCP(NYSDCPとしても知られている)が対応できる主要な「ギャップ」の1つです。この計画とは何ですか、それはどのように機能し、より伝統的な退職政策の手段と一緒に大きなプラスになるのでしょうか?私たちはもっと見てみましょう。

NYS繰延報酬制度とは何ですか?

NYS繰延報酬制度は、完全自発的な財務運用手段です。将来の現在の退職貯蓄が不十分であると懸念している人々に余分な資金を提供するように設計されています。資金が時間の経過とともに枯渇する可能性があるため、早期退職者にとっては特に有用な戦略です。この計画では、現在の退職所得に2つの方法が追加されています。これらは:

名前が示すように、契約者が割り当てられた資金を使い始めるまで、すべての税金は繰り延べられる。これは、課税所得を下げるのに役立つ優れた方法です。 NYS繰延報酬制度への寄付はすべて給与から差し引かれます(他のどのタイプの年金基金と同様)。この金額は、その後の使用のためにアカウントに保存されます。

NYS繰延報酬制度はどのように機能していますか?

プロセスを開始するには、最初にサインアップする必要があります。当然、いくつかの予備的な情報が必要となるでしょう。これには以下が含まれます:

申請者は、承認されると、さまざまな投資オプションを選択することができます。これらの車両から発生した資金は、給付支払の形で使用することができます。この収入はニューヨーク州法の下で課税対象とみなされます。

投資オプションは何ですか?

保険契約者には投資という点で3つの異なる選択肢があります。最初の(最も予測可能な)オプションはT. Rowe Priceミューチュアルファンドとして知られています。このセキュリティーに投資することで、65歳になると報酬を得ることができます。

2番目の可能性は、「自分自身で行う」アプローチを中心にしています。簡単に言えば、既に投資に精通している人やリスクを嫌う人は、この車両を選ぶかもしれません。このカテゴリー内の別の選択肢は、安定収益基金(Stable Income Fund)と呼ばれます。本質的に、これは、資本損失の可能性の低い中程度の収入をもたらす計画です。これは2つの方法で構成されています。

最後のオプションは、自己管理管理アカウント(SDIA)と呼ばれます。これにより、保険契約者は、貯蓄の一部をチャールズ・シュワブが運営する別の口座に振り替えることができます

これらの選択肢のいずれかがあれば、NYS繰延報酬制度は個人が25日ごとに自分の資金の実績をチェックできるようにします。これは誰でも突然の動きに遅れずに従い、それに応じて必要な変更を加えるのに役立ちます。四半期毎の投資成績報告書も入手可能です。これらのオプションに関する詳細は、公式ウェブサイトのNYSDCP投資オプションページをご覧ください。

どのような要因によって、この制度が標準的な退職基金と異なるのですか?

NYS繰延報酬制度の1つの定義基準は、採用可能な独自の戦略がいくつかあることです。他のオプションではそうでないことがよくあります。しかし、ここでは、このパッケージは主に公共部門で働く人々を対象としていることを強調する必要があります。これには、ニューヨーク州のすべての従業員だけでなく、加盟機関のために働く人も含まれます。

NYS繰延報酬制度はいつ開設できますか?

この方針のもう1つの大きな利点は、貯蓄を開始するために退職の年齢に近づく必要がないということです。逆に、職場に入ったばかりの人でも、計画にサインアップすることができます。早いスタートは通常、いくつかのユニークな利点と関連しています。まず第一に、時間の経過とともにより多くのお金が払われ、最終的に引退することを決定したときにバッファーを提供するのに役立ちます。第二に、給料への影響は、人生の後半に始まった場合に取り除かれなければならない、より大きな貢献と比較して、はるかに目立たないように見えます。

NYS繰延報酬制度の欠点はありますか?

定期的な拠出を必要とする他の政策と同様、社会保障給付や標準的な退職パッケージと組み合わせると、これらが挑戦的である可能性があります。この計画は、より流動的な資本増強を望む人々には適していない可能性があります。なぜなら、その投資は自然界でより保守的な傾向があるからです。最後に、この補償方針は通常、民間部門で働く者には利用できない。州の従業員(または国営企業のために働く者)に対応しています。

すべてを一緒に入れて

したがって、この報酬制度は伝統的な401kまたは同様の退職制度の補遺として見ることができます。主な利点は、個別のニーズに基づいて多数の投資オプションが存在する可能性があることです。さらに、すべてのキャピタルゲインは、撤回されるまで課税から繰り延べられます。このファンドはいつでも設定できます。必要な毎月の貢献を軽減するのに役立ちます。登録プロセスを開始するために必要な情報は、ほんのわずかです。最後に、異なる退職勘定をこの計画に組み合わせることも可能です。

投資の可能性と同様に、恒久的な決定を下す前に、熟練した専門家と話すことが常に賢明です。詳細は、nysdcpのWebサイトを参照してください。