Einer der häufigsten Arten von Unfall, die Arbeitnehmer geschehen kann, ist Verletzung am Arbeitsplatz. Obwohl die Mehrheit der persönlichen Verletzungen nicht ernst sind, können sie immer noch in Schadensersatzansprüchen führen. Wenn ein Arbeitgeber nicht über eine Arbeiter Entschädigung Versicherung im Ort, könnte er oder sie mit einer großen Forderung Rechnung konfrontiert werden. Diese Politik wird eine Entschädigung für Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz verletzt werden. Es gibt auch eine private Politik, die Mitarbeiter können sich als Unfallkrankheit Arbeitslosenversicherung. Wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Unfall nicht anwesend ist oder seinen Arbeitsplatz verliert, deckt die Police bestimmte Zahlungen in ihrem Auftrag ab.
Die Unfallversicherung ist nicht die gleiche wie die Arbeitnehmer-Entschädigungsversicherung, die von den Arbeitgebern abgeschlossen wird und ausschließlich zur Zahlung von Schadensersatzansprüchen bestimmt ist. In diesem Artikel können Sie als Mitarbeiter, um herauszufinden, über Ihre Rechte und wie man einen Anspruch im Falle eines Unfalls am Arbeitsplatz zu machen. Hier haben wir einige der typischen Fragen, die Menschen über diese Art von Politik haben können beantwortet.
Der Schadensersatzanspruch, den Sie vornehmen, muss immer gegenüber Ihrem Arbeitgeber und nicht ihrem Versicherer bestehen. Die Versicherungsgesellschaft wird Ihren Unfall untersuchen und sobald sie zufrieden sind, dass Ihr Arbeitgeber für Ihre Verletzungen schuld war, zahlen sie Ihre Entschädigung.
Die Versicherungsgesellschaft wird Ihren Anspruch nicht ernst nehmen, es sei denn, Sie haben einen Fachanwalt zugewiesen, um Ihren Anspruch vor Gericht zu kümmern. Denken Sie daran, dass Sie nur die richtige Höhe der Entschädigung erhalten können, sobald Sie einen Anwalt ernannt haben, um Ihren Fall zu vertreten.
Als Arbeitgeber sollten Sie eine Vereinbarung mit Ihrem Versicherer über die Umstände, in denen sie eine Entschädigung zahlen kommen. Zum Beispiel sollte die Politik decken die spezifischen Situationen, die direkt auf Ihr Unternehmen beziehen. Ein Versicherer kann eine Entschädigung verweigern, wenn er der Ansicht ist, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern keinen ausreichenden Schutz gegen Unfall oder Verletzung geleistet hat.
Entsprechend der Gesundheit
Für den Fall, dass Sie einen Unfall am Arbeitsplatz erlebt haben, sollten Sie zunächst eine schriftliche Notiz über den Vorfall sowie alle Beweise, die Sie haben können. Sie müssen alle Nachweise beibehalten, wie:
Sobald Sie die notwendigen Dokumente gesammelt haben, die sich auf Ihren Unfall beziehen, können Sie die Forderung starten, indem Sie 2 Kopien eines Vor-Aktion Brief mit vollständigen Angaben über Ihren Unfall. Sie müssen den Standort, das Datum und den Grund angeben, den Sie für Ihren Arbeitgeber verantwortlich machen. Ihr Arbeitgeber muss dann innerhalb von drei Wochen auf diesen vorbereitenden Brief antworten und die Details des Versicherers angeben.
Innerhalb von 3 Monaten nach der Anerkennung muss der Versicherer auf das Kündigungsschreiben antworten, indem er entweder die Haftung übernimmt oder die Klage ablehnt. Für den Fall, dass Ihre Forderung abgelehnt wird, haben Sie das Recht, einen gesetzlichen Vertreter zu verhandeln. Wenn Sie sich entscheiden, diese Route zu gehen, müssen Sie alle erforderlichen Unterlagen für Ihren Anwalt vorlegen.
Sie werden sich freuen zu wissen, dass es erhebliche Vorteile, wenn es um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter kommt. Ihr Arbeitgeber hat keine andere Wahl, als die Gefahren zu beseitigen, die Ihre Verletzungen verursacht haben. Sie sind auch verpflichtet, den Unfall im Gesundheits- und Sicherheitsbuch aufzuzeichnen.
Mit einem Anspruch, sind Sie tatsächlich helfen, Ihren Arbeitgeber und Arbeitskollegen. Schließlich, sobald die Gefahr, die Ihre Verletzungen verursacht hat, beseitigt wird, wird das Risiko eines anderen Arbeitnehmers, der in der gleichen Weise verletzt wird, beseitigt. Egal wie klein Ihre Verletzung ist, denken Sie daran, dass die Verletzung eines Kollegen viel schlimmer sein könnte.
Jedes Unternehmen, egal wie groß oder klein, muss für mindestens £ 5 Millionen versichert werden. Allerdings sollten die möglichen Risiken und Verbindlichkeiten noch beurteilt werden. Die meisten Versicherer bestehen darauf, dass eine Arbeitnehmer Entschädigung Versicherung für mindestens 10 Millionen £ für Terrorismus, Staatsanwaltschaften, Anwaltskosten und viele andere Kosten zu decken. Die meisten Politiken erstrecken sich auch auf Entschädigungen in Bezug auf Strafverfahren, die gegen den Arbeitgeber nach dem Gesetz über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz erbracht werden. Wenn das Unternehmen Teil einer Organisation ist, kann für die gesamte Unternehmensgruppe eine Arbeiter-Schadenversicherung abgeschlossen werden.
Seit 2008 gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Unternehmer, Kopien ihrer abgelaufenen Zertifikate zu halten. Allerdings ist es am besten, eine vollständige Aufzeichnung dieser Haftpflichtversicherungsunterlagen beizubehalten, falls ein ehemaliger Mitarbeiter beschließt, einen Anspruch für den Zeitraum zu geltend machen, den sie einer Krankheit oder Verletzung am Arbeitsplatz ausgesetzt waren. Wenn die Arbeitgeber nicht die notwendigen Versicherungsinformationen zeigen, riskieren sie, die gesamten Kosten der Ansprüche selbst zu erfüllen.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmer Schadenersatzversicherung für Menschen in ihrer Beschäftigung haben. Allerdings hängt es von der Art des Vertrags, den der Mitarbeiter mit dem Arbeitgeber unterzeichnet hat. Jeder Vertrag, unabhängig davon, ob er vorübergehend oder dauerhaft gültig und vollstreckbar ist. Es gibt keine schnelle Regel, die regelt, wer als Angestellter zählt, aber als Arbeitgeber, sollten Sie immer suchen Rechtsberatung.