Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein Anliegen sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmer. In der Vergangenheit wären die Arbeiter gezwungen gewesen, massive Out-of-Pocket-Gebühren zu zahlen, wenn sie bei der Arbeit verletzt worden wären. Dies erwies sich als finanziell verkrüppelnd für viele. Ab 1914 trat eine Politik der Arbeitervergütung in Kraft. New York State bietet ein Paket, das einfach als NYSIF Workers Compensation bekannt ist. Dies ist eine staatliche Agentur, die allen öffentlichen und privaten Unternehmen zur Verfügung steht. Es ist auch der größte Träger dieser Art von Versicherung. Was sind einige der wichtigsten Merkmale dieser Politik und warum ist eine solche Kompensation in vielen Umgebungen zwingend vorgeschrieben? Diese beiden Fragen verdienen zusätzliche Aufmerksamkeit.
Diese Art der Versicherung soll dem Arbeitnehmer finanzielle Beiträge zu medizinischen und juristischen Rechnungen im Zusammenhang mit einer on-the-job-Verletzung oder Unfall. Sterbegeld werden auch angebotenen Angehörigen angeboten. Dies ist die häufigste Definition von NYSIF Workers Compensation. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber auch innerhalb einer solchen Politik geschützt ist. Durch die Zahlung von regulären Entschädigungsleistungen wird die Gesellschaft nicht haftbar gemacht werden für arbeitsbedingte Unfälle, Verletzungen oder Todesfälle. Natürlich gelten die Festlegungen und diese werden je nach den spezifischen Situation oder Anspruch variieren. Diese Form des Schutzes kann als eine erschwingliche und dennoch umfassende Alternative zu privaten Trägern oder selbstversicherten Plänen gesehen werden.
Ein weiterer Vorteil des NYSIF Workers Compensation Fund ist, dass eine breite Palette von Rollen in seiner Abdeckung enthalten sind. Einige dieser Positionen sind:
So ist klar, dass ein breites Spektrum von Positionen von diesem Programm profitieren kann. Dies kann nicht immer bei privaten Versicherern der Fall sein.
Jedes Unternehmen, das mehr als eine Person mit der Absicht der Gewinnung eines Gewinns beschäftigt, muss eine Form der Entschädigung haben. Allerdings gibt es Ausnahmen von dieser Regel. Hier einige Beispiele:
Out-of-State-Arbeitgeber sowie Minderjährige sind oft nicht erforderlich, für NYSIF Workers Compensation beantragen.
Eine weitere demografische Adresse bezieht sich auf diejenigen Personen, die geschäftsführende Gesellschafter oder Einzelunternehmer sind. In diesem Fall wird Arbeitnehmer Entschädigung nicht als zwingend. Allerdings könnten sie sich noch für diesen Plan entscheiden. Sie können auch wählen, einen privaten Versicherer zu nutzen. Obwohl dieses Gesetz nicht unbedingt erforderlich ist, wird diese Form des Schutzes Sicherheit und Stabilität gewährleisten.
Es wird als ein Verbrechen im Staat New York betrachtet, um den Arbeitnehmern keine angemessene Entschädigung für Arbeitnehmer zu gewähren (vorausgesetzt, dass die oben genannten Kriterien erfüllt sind). Es Unternehmen kann auch Gegenstand von Sanktionen durch die Workers Compensation Board (WCB) auferlegt werden. Selbst wenn die Gesellschaft als eine Körperschaft angesehen wird, haften der Schatzmeister, der Sekretär und der Präsident für Schäden, die durch eine Verletzung während der Arbeit verursacht werden. Dazu gehören medizinische Kosten und finanzielle Sanktionen. Schließlich wird das Unternehmen nicht mehr privilegiert werden, um einen staatlich besetzten Anwalt zu genießen, falls ein Fall vor Gericht gebracht wird. Es kann andere Strafen geben, die unter besonderen Umständen gelten können. Es wird empfohlen, sich an die Workers Compensation Board für weitere Details.
Eine Selbstversicherung kann eine Alternative zu Standard-NYSIF Workers Compensation sein. Allerdings ist diese Kategorie nicht ohne Risiken. Wir sollten zunächst verstehen, dass ein Unternehmen, das sich für diese Wahl entscheidet, in mancher Hinsicht ein "Vertrauen" ist. Die Konsequenz ist, dass jedes Mitglied dieser Gruppe für die Verluste eines bestimmten Mitarbeiters verantwortlich (finanziell und anderweitig) ist. Dies kann sich als sehr schwierig, wenn ein Tod oder schwerer Unfall in einem langen Prozess Prozess führen.
Wechsel von diesem Plan zu einem privaten Versicherer oder zu einem staatlich anerkannten Ausgleichsfonds kann auch schwierig sein. Der Prozess ist langwierig und es gibt sogar Fälle, in denen Sanktionen von allen Mitgliedern aufgelaufen werden können. Dies würde nicht nur finanziell schwierig, aber solche Aktionen können sehr riskieren die Fähigkeit eines Unternehmens, Geld für künftige Anforderungen leihen.
Wie bei vielen Versicherungspolicen gibt es einige bemerkenswerte Kennzahlen, die berücksichtigt werden, bevor ein Plan genehmigt wird. Obgleich diese von Geschäft zu Geschäft unterschiedlich sein können, sind die primären Interessen:
Zusätzliche Kosten beinhalten eine Beurteilungsgebühr, Naturkatastrophenprämien und in jüngster Zeit eine Terrorismusprämie. Diese werden berechnet und auf die endgültige Gebühr, die von der Firma bezahlt werden muss, hinzugefügt. Daher ist es immer ratsam, einen Wettbewerbsplan zu wählen.
Es ist immer möglich, eine NYSIF Workers Compensation Angebot anfordern, um die Vorteile, die angeboten werden können, zu schätzen wissen. Dies kann über ein proprietäres eQuote-System durchgeführt werden. Einige Informationen sollten verfügbar sein, um den Prozess zu beschleunigen. Diese Details umfassen:
Es ist wichtig, die Vorteile, die durch diese einzigartige Vergütungsplan angeboten werden, zu schätzen wissen. Dennoch sollten die meisten Besitzer nutzen die Fülle von Ressourcen, die online verfügbar sind. Sollte eine weitere Klärung erforderlich sein, ist die beste Option, mit einem qualifizierten Vertreter zu konsultieren oder die offizielle NYSIF Website zu besuchen.