Wanneer men de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, hij of zij is over het algemeen heel blij om zich eindelijk in een veel aangenamer financiële positie. Niet langer zal lange werktijden worden verplicht om "rond te komen", en in ruil daarvoor, kan het leven op een veel meer ontspannen tempo te nemen. Dit is grotendeels te wijten aan het feit dat de werknemers zijn die bij hun pensioen plannen door middel van pensioenfondsen en sociale zekerheid. In deze dag en leeftijd, kunnen deze twee toevoegingen alleen niet voldoende zijn. Dit is een van de belangrijkste "gaten" die NYS Uitgestelde Vergoedingenplan (ook wel bekend als de NYSDCP) kan richten. Wat is dit plan, hoe werkt het en waarom kan het een geweldige aanvulling naast de meer traditionele middelen van het beleid van het pensioen? Laten we eens een kijkje.
De NYS Uitgestelde Compensatie Plan is een volledig vrijwillige financiële voertuig. Het is ontworpen om een extra bron van liquiditeit aan degenen die vrezen dat hun huidige pensioensparen niet voldoende in de toekomst kunnen bieden. Dit is een bijzonder nuttige strategie voor degenen die vroeg mogelijk met pensioen gaat, zoals fondsen kunnen uitputten in de tijd. Binnen dit plan, zijn er twee manieren om toe te voegen aan je huidige inkomen na pensionering. Dit zijn:
Zoals de naam al doet vermoeden, zijn alle belastingen uitgesteld tot de verzekeringnemer begint aan de toegewezen middelen te gebruiken. Dit is een uitstekende manier om lagere iemands belastbaar inkomen te helpen. Alle bijdragen aan de NYS Uitgestelde compensatieplan worden afgetrokken van een salaris (net als elke andere vorm van pensioenfonds). Dit geld wordt dan gereserveerd op de rekening voor later gebruik.
Moet men eerst meld teneinde het proces te beginnen. Sommige voorlopige informatie zal uiteraard nodig zijn. Dit omvat:
Na goedkeuring moet de aanvrager een aantal verschillende investeringen opties om uit te kiezen. Het geld opgebouwd uit deze voertuigen kunnen worden gebruikt in de vorm van de betalingen. We moeten nog eens mee dat deze belastbare inkomsten in het kader van de staat New York wet wordt beschouwd.
Er zijn drie verschillende keuzes die de verzekeringnemer heeft op het gebied van beleggen. De eerste (en meest voorspelbare) optie is bekend als een T. Rowe Price beleggingsfonds. Investeren in deze veiligheid zal het individu in staat stellen om de vruchten te plukken wanneer hij of zij wordt 65 jaar oud.
De tweede mogelijkheid is gecentreerd rond een "doe-het-zelf" aanpak. In eenvoudiger bewoordingen, degenen die al bekend zijn met investeringen of die niet vies van risico kan dit voertuig te kiezen. Een andere optie binnen deze categorie staat bekend als een stabiel inkomen Fund. In essentie is dit een plan dat een gematigd niveau van het inkomen biedt met minder kans op een kapitaalverlies. Het bestaat uit twee manieren:
De laatste optie is bekend als een Self-Directed Beheer Account (DOEB). Dit stelt de verzekeringnemer om een deel van zijn of haar spaargeld te zetten in een aparte rekening die wordt beheerd door Charles Schwab
Met elk van deze keuzes, het NYS Uitgestelde Compensation Plan maakt het individu om de uitvoering van zijn of haar vermogen om de 25 dagen te controleren. Dit kan helpen iedereen op de hoogte blijven van de plotselinge bewegingen en dienovereenkomstig te maken noodzakelijke veranderingen. Driemaandelijkse beleggingsresultaten rapporten zijn ook beschikbaar. Meer informatie met betrekking tot deze opties kan worden gevonden door een bezoek aan de NYSDCP beleggingsmogelijkheden pagina van de officiële website.
Een definiëren metriek van de NYS Uitgestelde Compensatie Plan is dat er een aantal unieke strategieën die kunnen worden toegepast. Dit is vaak niet bij andere opties. Toch moet hier worden benadrukt dat dit pakket in de eerste plaats is bedoeld voor degenen die werken in de publieke sector. Dit omvat alle medewerkers de staat New York, evenals degenen die voor lidagentschappen werken.
Een ander enorm voordeel van dit beleid is dat men niet hoeft te worden naderen de pensioengerechtigde leeftijd om het opslaan te beginnen. Integendeel, zelfs degenen die gewoon aan het werk zijn geplaatst, kunnen zich aanmelden voor het plan. Een vroege start is gewoonlijk geassocieerd met een aantal unieke voordelen. Eerst en vooral, zal meer geld worden opgebouwd in de tijd en dit kan helpen om een buffer als men uiteindelijk toch besluit met pensioen te gaan bieden. Ten tweede zal de impact op iemands salaris veel minder merkbaar lijken in vergelijking met grotere bijdragen die anders nodig zouden worden genomen als men later in het leven was begonnen.
Net als elk ander beleid waar regelmatig bijdragen vereist, kunnen sommige vinden dat deze uitdaging kan zijn in combinatie met de sociale zekerheid en een standaard pensioen pakket. Dit plan is mogelijk niet geschikt zijn voor degenen die een meer vloeibare vorm van kapitaalgroei wensen, omdat de investeringen van nature de neiging om conservatiever in hun aard te zijn. Tot slot, dit beloningsbeleid is normaal gesproken niet beschikbaar voor degenen die werkzaam zijn binnen de particuliere sector. Het is gericht op de staat medewerkers (of die werken voor de staat gelieerde ondernemingen).
Dus, hebben we gezien dat deze compensatie plan kan worden gezien als een aanvulling op een traditionele 401k of soortgelijke pensioenregeling. Het belangrijkste voordeel is dat er een aantal beleggingsmogelijkheden gebaseerd op discrete behoeften iemands kan zijn. Bovendien worden alle meerwaarden uitstel van belasting totdat ze worden ingetrokken. Dit fonds kan worden ingesteld op elk gewenst moment; helpen om de vereiste maandelijkse bijdragen verminderen. Slechts een paar fundamentele stukjes informatie zijn nodig om de registratie te starten. Tenslotte kan het mogelijk zijn om verschillende pensioneringsrekeningen combineren in dit plan.
Zoals bij elke investering mogelijkheid, is het altijd verstandig met een getrainde professional te spreken alvorens definitieve beslissingen. Meer informatie kan gevonden worden door een bezoek aan nysdcp website.