Im Westen entwickelten sich die Arbeitervergütungen aus den Arbeiterbewegungen und ihre Wurzeln in den frühen europäischen Handelsgütern. Der Kern der Entschädigung der Arbeitnehmer ist es, das Einkommen zu ersetzen und medizinische Versorgung zu erbringen, wenn der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verletzt wird oder aufgrund der Art der Arbeit krank wird. In der aufgezeichneten Geschichte bestand die Anerkennung der Arbeitnehmerrechte schon im Mittelalter als Beispiel für die Bauernrevolte in England im 14. Jahrhundert, die durch wirtschaftliche Not infolge des Schwarzen Todes und hohen Steuern ausgelöscht wurde. Obwohl illegal damals, waren die Begriffe von Kollektivverhandlungen und Gewerkschaften gären und gelegentlich als Luddite Ausschreitungen während der industriellen Revolution im 18. Jahrhundert ausbrechen. Ein größerer Zusammenhalt mußte bis ins 19. Jahrhundert warten, bis die sozialistischen Ideen von Karl Marx zu greifen begannen. Im frühen 20. Jahrhundert wurden die Arbeitnehmerrechte in der Internationalen Arbeitsorganisation verankert, die später in die Vereinten Nationen aufgenommen wurde.
Gemeinsames Recht verpflichtet den Arbeitgeber, ein sicheres Arbeitsumfeld, sichere Werkzeuge und eine angemessene Unterstützung zu schaffen, damit der Arbeitnehmer nicht überlastet wird. Derzeit ist die Entschädigung für Arbeitnehmer eine Art von Versicherung, die die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberrechte ausgleicht. Insbesondere erhält der Arbeitnehmer Leistungen, in der Regel Lohnersatz und medizinische Kosten, im Austausch für die Verzicht auf das Recht auf Arbeitgeber für Fahrlässigkeit, unabhängig von der Schuld zu verklagen. Im Idealfall werden Ansprüche von einem unparteiischen Personalausgleichsgremium beurteilt, das finanziell unabhängig und ohne Bindungen zu besonderen Interessengruppen ist.
Heute umfasst eine Arbeitnehmerentschädigung Arbeitersicherheit im Allgemeinen und ist in den meisten Ländern der entwickelten Welt unter verschiedenen Formaten vorhanden. In einigen Ländern wie Japan und Brasilien werden die Funktionen eines Arbeitnehmerausgleichsamtes von der Regierung übernommen. In Brasilien wird eine unabhängige Arbeiter-Vergütungsstelle durch das staatliche Sozialversicherungsinstitut ersetzt, das eine deckende Sozialversicherung für alle Standardleistungen sowie eine Arbeitslosenversicherung und gesundheitliche Vorteile umfasst. Das System wird durch Beiträge von Selbständigen, Mitarbeitern und Arbeitgebern nach einem festgelegten Zeitplan finanziert. Wie für Japan, die Arbeiter Ausgleichskasse in Form einer Arbeitsnormen Büro, das eine Arbeitsversicherung, bestehend aus Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung.
Das deutsche System, Workers Compensation Institute, ist zu einem Prototyp für andere europäische Länder geworden und wird durch Arbeitgeber finanziert, wobei die Regierung im Auftrag bestimmter Klassen von Einzelpersonen, wie Studenten, beiträgt. Selbständige können durch freiwillige Beiträge in die Versicherung einsteigen. Deutschland erfreut sich einer 90% igen Rückkehrerquote; Jedoch kann wöchentlicher Lohnersatz und umfassende medizinische Leistungen fortgesetzt werden, bis das Individuum Anspruch auf Alterssicherung hat. Der Erfolg der Arbeiterversicherung in Deutschland kann auf eine robuste Umschulung und Verbesserung der beruflichen Qualifizierungsprogramme zurückzuführen sein.
Brasilien, Japan und Deutschland sind Beispiele für Arbeitnehmer eine Vergütung, die Versicherung konzentriert. Die Vereinigten Staaten, die insgesamt mehr strittigen ist, hat seinen Arbeitgeber Schutz Fokus beibehalten. Jeder Staat hat ein Brett, das die Operationen der öffentlichen und privaten Berechtigt beaufsichtigt die Arbeitnehmer Entschädigung vorsehen. Die einzelnen Staaten argumentiert, dass verpflichtende Arbeitgeber kein Fehler Arbeitnehmer zum Kauf Regress auf ein ordentliches Verfahren des Gesetzes Unfallversicherung eine Verletzung der Arbeitgeber war ". Im Jahr 1917 entschied der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten, dass Arbeitgeber rechtliche Schritte in Anwesenheit der obligatorischen Arbeitnehmerentschädigungsgesetzgebung gehen könnte.
In den meisten Staaten erhalten die Mitarbeiter medizinische Leistungen für arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten. Wenn jedoch Arbeitgeber den Versicherungsvertrag ablehnen und wenn ein Arbeitnehmer nachlässig sein kann, kann ein Arbeitnehmer eine Vergütung verklagen und eine Entschädigung erhalten, die die Leistungen der Arbeitnehmerentschädigung übersteigt. Nicht-unterzeichnende Arbeitgeber berichteten über eine größere Mitarbeiterzufriedenheit mit ihrer Entschädigung und weniger Kosten im Zusammenhang mit der Bereitstellung der Entschädigung. Das heißt, unter Berichterstattung über arbeitsbedingte Verletzungen ist weiterhin ein Problem in den Vereinigten Staaten. Arbeitnehmer befürchten, dass ihre Arbeitgeber vergeltungsfähig sind, wenn der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfallverletzung meldet und Zahlungen für ihre Arztrechnungen vornimmt oder sich auf private oder öffentliche Krankenversicherungspläne stützt. In jedem Fall ist das Ergebnis für den Arbeitnehmer und die Krankenversicherung negativ. Die meisten Entschädigungsstreitigkeiten der Arbeitnehmer werden nun vom Verwaltungssystem an Verwaltungsbehörden weitergeleitet und informell gelöst.
Ähnlich wie die Vereinigten Staaten setzte das Vereinigte Königreich den Fokus auf den Schutz des Arbeitgebers. Es gibt keine Arbeitnehmer Entschädigung an sich und alle gesundheitlichen Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit werden durch die Health and Safety Executive geregelt. Mit Ausnahme der zivilen Arbeitnehmer sind alle Mitarbeiterinnen und Arbeitnehmer im Rahmen der Pflichtversicherung der Arbeitgeber verpflichtet. Um Leistungen zu erhalten, muss ein Arbeitnehmer beweisen, dass der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, Schadensersatz zu leisten. Bis Ende des 19. Jahrhunderts überarbeitete das Gesetz die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nur zu beweisen, dass die Verletzung oder Krankheit auf dem Job passiert ist.
Für sozialistische Länder wie Schweden sind 90% der Arbeitnehmer Tarifverträge und für Arbeitgeber wenig Regulierung. Das Ergebnis ist eine ausgewogene Autonomie, die sich ideal für freie Verhandlungen auf beiden Seiten eignet. Der Arbeitnehmerausgleich ist ein obligatorisches nationales Programm, das eng mit dem nationalen Sicherheitsprogramm verbunden ist. Arbeitnehmer, die nicht unter die fehlerfreie Versicherung fallen, können einen Arbeitgeber gegen Entschädigung verklagen. Angesichts der hohen Erwerbsquote in der nationalen Arbeiterversicherung wird dieser Kurs jedoch nur selten ergriffen.
In anderen Teilen der Welt gibt es keine Arbeitnehmer-Entschädigungskarte, oder die Rechtsvorschriften über das Recht eines Arbeitnehmers auf Entschädigung werden ungleichmäßig angewandt. Arbeitnehmer in schnell wachsenden Volkswirtschaften wie Indien und China sind besonders gefährdet, da die Industrie im Großen und Ganzen unreguliert ist und die Krankenversicherung oft nur die Versorgung im Krankenhaus sicherstellt. In der Tat können für die meisten Arbeiter der Welt Behinderung oder Verletzung zu katastrophalen Arztrechnungen und einem Abstieg in die Armut für den Haushalt führen.
Zusammenfassend lässt sich feststellen, dass es trotz der guten Absichten der Internationalen Arbeitsorganisation keine globale Standardisierung im Hinblick auf eine Arbeiterausgleichsbehörde gibt. Das Konzept der Arbeitervergütung wuchs aus den Koalitionen der Arbeiter und wurde schließlich zu einer Gesetzgebung, die ein Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberrechten anstrebte. Wie sich das Konzept in den einzelnen Ländern entwickelte, hing davon ab, inwieweit die Arbeiter organisieren konnten und in welchem Maße die Regierung die Arbeiter unterstützte.