Arbeitnehmer Entschädigung Gesetze

Worker Compensation Gesetze oder "Workman's Compensation" sind entworfen, um Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz verletzt werden zu schützen. Der Hauptvorteil dieser Gesetze ist, den Arbeitnehmer vor Armut zu schützen, weil er nicht arbeiten kann, indem er für die medizinischen Kosten, die sie während des Unfalls erlitten haben, bezahlt wird und die verlorenen Löhne aufgrund der Verletzung zurückzuholen. Der Vorteil auf der Seite des Unternehmens ist, dass Arbeiter damit einverstanden sind, ihr Recht zu verweigern, das Unternehmen für den Vorfall zu verklagen. Worker's comp wird in der Regel für die entsprechende medizinische Versorgung des Arbeiters, einschließlich der laufenden Physiotherapie, Medikamente und Rehabilitation bezahlen. Es zahlt auch Vorteile für die Familie der Arbeitnehmer in dem seltenen Fall, dass sie bei der Arbeit getötet werden. Einige Gesetze schützen nun den Arbeitgeber durch Begrenzung der Menge der Arbeitnehmer zurückfordern können, sowie die Begrenzung der behaupteten Haftung der Mitarbeiter bei dem Unfall anwesend.

Während Workers Compensation Gesetze zum Schutz der Mitarbeiter, ist es auch eine gute Idee für verletzte Arbeiter, einen Anwalt, der Beratung über die spezifischen Gesetze in Ihrem Bereich beraten können, verhindern, dass ihre Leistungen vorzeitig fallen gelassen und Argument für einen besseren Deal. Sie sollten einen renommierten Körperverletzung Anwalt mieten und zunächst die spezifischen Worker Compensation Vorteile und Satzungen, die für Sie in Ihrem Staat gelten. Eine andere Sache zu betrachten ist, dass einige Arbeitnehmer von der Erlangung ihrer Leistungen beschränkt werden können, wenn die Vorfälle während des vorsätzlichen Fehlverhaltens oder des Unfalls passiert, während der Arbeitnehmer berauschten passiert ist.

Achten Sie auf diese Bundesgesetze

Es gibt spezielle Bundesgesetze, die helfen können Ihnen zusätzlichen Schutz bieten, je nach Art der Arbeit, die Sie mit beteiligt waren. Mehrere davon werden nachstehend erläutert. Arbeitnehmer, die durch Asbest verletzt worden sind, sollten auch wissen, die Möglichkeit der Schaffung eines neuen Entschädigungssystems durch die Bundesregierung, die Menschen, die unter Mesotheliom und verwandten Krankheiten aufgrund der Exposition gegenüber Asbest hilft. Leider werden diese Fälle derzeit nur von Privatanwälten behandelt.

Bergleute mit gesundheitlichen Problemen durch Pneumokoniose (schwarze Lunge) können mit einer Entschädigung aufgrund der Black Lung Benefits Act zur Verfügung gestellt werden.

Während der Arbeit an U.S.-markierten Schiffen haben Seeleute mit Wartungs- und Heilungsvorteilen nun die Möglichkeit, eine zusätzliche Entschädigung aufgrund des Merchant Marine Act (The Jones Act) zu suchen, wenn sie aufgrund von Fahrlässigkeit ihres Arbeitgebers verletzt werden.

Arbeitnehmer Entschädigung Gesetze auch zusätzliche Vorteile für private Seeverkehr Mitarbeiter aufgrund der Longshore und Harbour Worker's Compensation Act (LHWCA). Die LHWCA gilt nur für bestimmte Klassen von Arbeitnehmern.

Schließlich gibt es das Bundesanstalt für Arbeitsschutz (FELA). Diese Handlung beschäftigt sich mit Verletzungen von Mitarbeitern mit Firmen, die an der Zwischenstaatlichen Eisenbahn beteiligt sind, und macht die Eisenbahnen den Mitarbeitern in Fällen von Fahrlässigkeit haftbar.

Rechtsstreit als Weg zur Gewinnung von Arbeitnehmerentschädigung

Gewöhnlich sind Verletzungen am Arbeitsplatz gering und die Arbeiter erholen sich schnell, und der Arbeiter kann sich nur kaum bewusst sein, welche Gesetze ihm angeboten werden. Arbeitnehmer Entschädigung Gesetze sind auch entworfen, um Mitarbeiter für Leistungen, die über die erste Verletzung erforderlich sein kann qualifizieren, vor allem, wenn mehr schwere Verletzungen betroffen sind. Medizinische Ausgaben und Lohnausfall sind zwei Kategorien, die durch Arbeiter Ausgleichsgesetze verteidigt werden sollen. Leider werden einige Unternehmen versuchen zu vermeiden, zahlen ihre Mitarbeiter, was sie fällig sind und das ist, wo die Arbeitnehmer von der Kontaktaufnahme mit einem Körperverletzung Anwalt profitieren können. Im Vergleich zu Rechtsstreitigkeiten für andere Arten von Verletzungen, Arbeitnehmer Entschädigung Rechtsstreitigkeiten wird als einfacher, ein Ergebnis zu erhalten, da die meisten Regeln sind evidential (evidenzbasiert) und die Rechtsstreitigkeiten erfolgt in einer administrativen Rahmen.

Der Hauptgrund, dass die Arbeitnehmer müssen einen Arbeitnehmer Comp-Anwalt zu mieten ist für die Zeiten, dass der Arbeitgeber lehnt es ab, die Leistungen zu zahlen, dass die Person Anspruch auf Arbeitnehmer Ausgleichsgesetze. Sie können fühlen, dass sie gebeten werden, zur Arbeit zu früh zurückzukehren und so erhalten nicht die richtige Behinderung Zahlungen trotz der Verletzungen, die sie erlitten haben. Den Arbeitnehmern kann eine dauerhafte Behinderung trotz einer erheblichen und behindernden Verletzung wie dem Verlust eines Gliedes oder einer Wirbelsäulenverletzung verweigert werden. Vielleicht möchten Sie mit einem Ausgleich Anwalt sprechen, wenn Sie für arbeitsfähig erklärt werden, wenn Sie nicht das Gefühl, dass Sie in der Lage, noch zurückkehren.

Verwenden Sie einen Rechtsanwalt, um Ihre Rechte zu schützen

Es ist wichtig, einen Anwalt zu benutzen, wenn in diesen Situationen als der typische Angestellte einfach nicht kennt Arbeiter Ausgleichsgesetze gut genug, um sich legal zu schützen. Ihr Arbeitgeber wird gut informiert sein und wahrscheinlich hat ihre eigene juristische Expertise in der Vergütung System sowie wissen, wie zu vermeiden, zahlen Sie Ihre fällig und beenden Arbeitnehmer Vorteile früh. Viele Arbeitnehmer können in die Falle der Rückkehr zur Arbeit in einer "besonders geschaffenen" Position mit Aufgaben, die sie zur Verfügung stehen, auch mit ihrer Verletzung fallen. Sobald sie in diese Position zurückkehren, dann finden sie, dass die Position innerhalb von Wochen beseitigt wird und der Arbeitnehmer entlassen wird - aufgrund dessen finden sie, dass sie nicht mehr Anspruch auf Leistungen unter Arbeiter Ausgleichsgesetze.

Arbeitgeber können Sie besuchen ihre eigenen Ärzte, die mit dem Unternehmen sympathisch sind und sind mehr daran interessiert, diese Beziehung als genau die Diagnose der Arbeiter Beschwerden, die Sie von notwendigen medizinischen Behandlung. Der Arbeitgeber verwendet dann diesen Nachweis, um Leistungen zurückzubehalten, die dem Arbeitnehmer geschuldet werden. Mit einer persönlichen Verletzung Anwalt Arbeiter können diese gemeinsamen Fallstricke zu vermeiden und ihre Rechte zu schützen. Achten Sie darauf, einen Anwalt, der eine Menge von Fällen, die Arbeiter Entschädigung Gesetze behandelt behandeln, da sie eher Erfahrung mit den richtigen Mitgliedern der Verwaltung, einschließlich der Verteidigung Anwälte und medizinische Fachleute, die versuchen können, Ihren Anspruch zu blockieren behandelt werden Leistungen. Durch die Einstellung eines erfahrenen Anwalts können Sie sicherstellen, dass Ihre Rechte geschützt werden und dass Sie alles, was Sie fällig sind, entweder in Leistungen oder durch Abrechnung Ihrer Schadensersatzanspruch mit einem maximalen Pay-off sammeln.

Aufgrund der Gesetze kann ein Arbeitnehmer, der Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung hat, nicht in der Lage sein, Personenschadensansprüche gegen den Arbeitgeber einzulegen, es sei denn, sie treffen eine Ausnahme wie einen Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer vorsätzlich verletzt. Diese Ausnahme wird in der Regel nicht beobachtet, da vorsätzliche Bösartigkeit nachgewiesen werden muss - Arbeitsplatzfehler ist nicht ausreichend. Die andere Hauptausnahme ist, wenn ein Arbeitgeber nicht die Deckung für die richtige Arbeitnehmer Entschädigung tragen.