Hier ist eine einfache, aber umfassende Leitfaden für jedermann in Kalifornien, leidet eine Verletzung bei der Arbeit und will Schadensersatz verlangen. Ob Sie bereits durch diesen Prozess gehen oder nur erforschen, um Ihre Rechte zu verstehen, wird dieser Artikel die Grundlagen zu decken.
Sollten Sie sich an einem Arbeitsunfall beteiligen oder über eine Bedingung erfahren, die Sie aufgrund Ihrer Arbeitsaktivitäten entwickelt haben, muss Ihre Priorität so schnell wie möglich Ihren Vorgesetzten benachrichtigen. Dies ist für beide den eigentlichen Prozess der Einreichung einer Forderung zu initiieren, und die Begründung Kausalität zwischen Ihrer Arbeit und Ihre Verletzung.
Kalifornien Gesetz legt eine 30-Periode ab dem Zeitpunkt der Schädigung, wo die Arbeitnehmer erwartet werden, um eine Arbeitnehmer Entschädigung Kalifornien Anspruch eingereicht werden. Wenn diese Frist abläuft, bevor ein Schadenersatzanspruch erhoben wird, verlieren Sie einfach dieses Recht. Sogar Sie nehmen einfach Ihre Zeit, eine Behauptung zu archivieren, die immer gegen Ihre Interessen arbeitet und den Prozess weniger glaubhaft machen und nicht so wahrscheinlich, erfolgreich gelöst zu werden.
Wenn Ihre Verletzung erfordert eine Notfallbehandlung oder erhöht die Notwendigkeit für einen Arzt Termin, immer sagen, das medizinische Personal, dass Ihre Verletzung durch einen arbeitsbedingten Vorfall verursacht wurde. Wenn Sie diese Informationen in den Notizen des Arztes notiert haben, können Sie einen erfolgreichen Antrag stellen.
Einreichung einer Forderung ist der erste Schritt, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte auf Arbeitnehmer Entschädigung in Kalifornien abgedeckt sind. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Formular (gedruckt oder digital) innerhalb eines Tages nach der Meldung Ihrer Verletzung zur Verfügung zu stellen. Wenn Ihr Arbeitgeber aus irgendeinem Grund ein Formular nicht ausliefert, können Sie eine Vorlage von der DWC-Website herunterladen.
Sobald Sie den Abschnitt "Mitarbeiter" des Formulars ausfüllen, unterschreiben Sie ihn, erstellen Sie eine Kopie und übergeben Sie das Original an Ihre Arbeitgeber - wer füllt ihren jeweiligen Abschnitt aus. Sie können einfach geben sie die Form persönlich, aber aus Gründen der Vorsicht ist es eine gute Idee, um zu beweisen, dass Sie tatsächlich eingereicht das Formular innerhalb der zugeteilten Zeitrahmen von 30 Tagen nach der Verletzung. Eine Möglichkeit, dies zu tun ist, um die Forderung per Einschreiben einzureichen, oder machen Sie eine Kopie und Mailing, die sich selbst durch Einschreiben, halten die geschlossenen Umschlag für den Fall, dass ein Streit um die Zeiträume der Forderung. Sie können die Datei auch digital einreichen, um sicherzustellen, dass der Zeitstempel der E-Mails als Datensätze der Transaktion verwendbar ist.
Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie eine Kopie des fertigen Formulars erhalten, nachdem Ihr Arbeitgeber fertig ist, ihren Abschnitt zu schreiben. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht freiwillig diesen Datensatz einzusenden, stellen Sie sicher, dass es zu fragen, und halten Sie in Datei.
Sobald die Arbeitnehmer Entschädigung Kalifornien Formular von Ihrem Arbeitgeber an die Versicherung eingereicht wird, sind sie verpflichtet, zurück zu Ihnen innerhalb von 14 Tagen, damit Sie wissen, über den Status Ihrer Forderung.
Von, wenn Sie das Formular an Ihren Arbeitgeber einreichen, gibt es einen Zeitraum von 90 Tagen, wo sie Sie über die Auflösung informieren müssen, wenn Ihr Anspruch - sonst wird Ihre Verletzung vermutlich abgedeckt werden.
Die Vorteile, die Sie Anspruch auf Arbeitnehmer Entschädigung California Gesetze sind medizinische Versorgung, vorübergehende Invaliditätsleistungen, dauerhafte Invaliditätsleistungen (falls Sie nicht vollständig erholen), ergänzende Job Verdrängung Vorteile (falls Sie nicht vollständig erholen und / oder don Nicht zur selben Arbeit zurückkehren). Es gibt auch Sterbegeld, die dem Ehegatten angeboten werden, Kinder von Angehörigen eines Arbeitnehmers, dessen Leben im Zuge einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit verloren geht.
Wenn Ihre Forderung abgelehnt wurde, bedeutet dies wahrscheinlich, dass Ihr Arbeitgeber seine Gültigkeit bestritten hat. In diesem Fall - sofern Sie zuversichtlich sind, dass Sie Recht haben - müssen Sie sofort handeln und die Entscheidung herausfordern. Wenn Sie dies tun, wird Ihr Fall an einen Arbeitnehmer Entschädigung Verwaltungsrecht Richter (WCJ) weitergeleitet werden. In diesem Fall können Sie sich entweder vor Gericht vertreten oder die Hilfe eines Anwalts.
Wenn es eine Meinungsverschiedenheit über das Ausmaß, dass Ihre Forderung durch Arbeitnehmer Entschädigung Kalifornien abgedeckt ist, wird ein Arzt, der ein qualifizierter medizinischer Gutachter (QME) wird gebracht, um es zu begleichen. Falls Sie einen Anwalt haben, können sie mit Ihrem Schadenregulierer einverstanden sein, um die Intervention eines vereinbarten medizinischen Beraters (AME) zu erhalten, um medizinische Streitigkeiten zu regeln.
Der Zeitrahmen für, wenn Sie wieder an die Arbeit kommen, wird von mehreren Personen, die bei der Überprüfung Ihrer Arbeitnehmer Entschädigung Kalifornien Anspruch. Dazu gehören Ihr Arzt, Ihr Arbeitgeber, der Schadenregulierer und Ihr Anwalt (wenn Sie eine eingestellt haben). Um diese Entscheidung zu treffen, werden sie bewerten die Arbeit, die Sie vor der Verletzung sowie Ihren medizinischen Zustand und Ihre daraus resultierende Fähigkeit, die gleiche Arbeit zu halten.
Wenn Ihre Fähigkeiten, die gleichen Aufgaben beizubehalten, beeinträchtigt wurden, wird Ihr Arbeitgeber nach der Möglichkeit gefragt, Ihre Job-Funktion anzupassen. Denken Sie daran, dass Arbeitgeber tatsächlich Vorteile haben, um Sie wieder an die Arbeit so schnell wie möglich, die für Ihre Reintegration in die Belegschaft zu gewährleisten ist.
Sollte es irgendwann zu Meinungsverschiedenheiten über bestimmte Vorteile oder Rechte oder den Zeitrahmen Ihrer Wiederherstellung kommen, wird ein externer Bevollmächtigter einberufen, um den Streit zu beenden (entweder ein qualifizierter medizinischer Gutachter - QME - oder ein anerkannter medizinischer Gutachter (AME).
Wenn ein Fall vollständig gelöst ist, wird es eine Regelung, die Ihre Rechte für Arbeitnehmer Entschädigung in Kalifornien und medizinische Versorgung. Die Parteien bei der Überprüfung Ihres Falles wird diese Informationen spezifizieren, so ist es klug, um es von einem Dritten überprüft, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist. Ob Sie einen Anwalt haben, können Sie für die Intervention eines Arbeitnehmers Entschädigung Verwaltungsrecht Richter fragen, die bestimmen, ob alles in Ordnung scheint.
Es gibt zwei Arten von Siedlungen, die erreicht werden können: Stips und C
Stips ist die Abkürzung für "Stipulationen mit Antrag auf Auszeichnung"; In diesem Fall umfasst die Vereinbarung einen Plan für Invaliditätsleistungen (vorübergehende oder dauerhafte), sowie Arbeitgeber Abdeckung für die medizinische Versorgung.
Dies beinhaltet die Abrechnung eines Pauschalbetrags, die die Klage beheben wird, wenn sie von Ihrem Arbeitgeber bezahlt wird. In diesem Fall wird erwartet, dass Sie für alle künftigen medizinischen Versorgung zahlen, indem Sie einen Teil dieses Geldes.
Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht mit Ihrem Schadenregulierer eine Einigung erzielen können, können Sie Ihren Streitfall an einen Arbeitnehmerentschädigungsrichter weiterleiten, der die Geschäfte bis zum Erreichen eines Urteils vermittelt und Ihre Rechte (sowie Ihr Arbeitgeber) vermittelt haben.