Kaliforniya'da işyerinde bir yaralanma geçiren ve tazminat talep etmek isteyen herkes için basit ama kapsamlı bir kılavuz var. İster bu işlemi yapıyor veya haklarınızı anlamak için araştırıyorsunuz, bu yazıda temel bilgiler ele alınıyor.
Bir iş kazası geçirirseniz veya iş etkinlikleriniz nedeniyle geliştirdiğiniz bir koşul hakkında bilgi sahibi olursanız, önceliğinizin mümkün olan en kısa sürede amirinize bildirilmesi gerekir. Bu, hem gerçek bir talep başvurusunda bulunma sürecini başlatır hem de çalışma faaliyetiniz ile yaranız arasında nedensellik kurar.
Kaliforniya yasası, işçilerin işyerinde tazminat talebiyle California talebinde bulunması beklenen yaralanma anında başlayan 30 dönemi oluşturur. Bir tazminat davası açılmadan önce bu süre dolarsa, bu hakkı kaybedersiniz. Zamanınızı, daima çıkarlarınıza aykırı davranacak ve işlemi daha az inandırıcı hale getiren ve başarıyla çözülmesi muhtemel olmayan bir iddiada bulunmak için zaman ayırın.
Yaralanmanız acil tedavi gerektiriyorsa veya bir doktor randevusuna gereksinim duyarsa, tıbbi personele yaranızın işle ilgili bir olaydan kaynaklandığını her zaman söyleyin. Bu bilgiyi doktor notlarına yazarsanız, başarılı bir iddiaya girmek için faydalı olacaktır.
Bir iddianın ibraz edilmesi, Kaliforniya'da işçi tazminat alma haklarınızın karşılandığından emin olmanın ilk adımıdır. İşvereninizin, yaralamanızı rapor ettikten sonraki bir gün içinde bir form (basılı veya dijital olarak) vermesi gerekir. Herhangi bir nedenden dolayı işvereniniz bir form sağlamıyorsa, DWC web sitesinden bir şablon indirebilirsiniz.
Formun "Çalışan" bölümünü doldurduktan sonra, imzalayıp bir kopyasını çıkarın ve orijinali işverenlerinize - hangi kimin ilgili bölümünü dolduracaklarını - iletin. Onlara şahsen formu verebilirsiniz, ancak dikkatli olmanız için, formu fiilen yaralanmadan sonraki 30 gün içerisinde tahsis ettiğinize dair kanıtlar düzenlemek iyi bir fikirdir. Bunu yapmanın bir yolu, talebin zamanlamasını çevreleyen bir anlaşmazlığın ortaya çıkması durumunda, kayıtlı zarfı korumak suretiyle talebinizi tescilli bir posta ile göndermek veya kendisine kayıtlı bir posta ile kendinize posta ile göndermektir. Ayrıca e-postaların zaman damgasının işlem kayıtları olarak kullanılmasını sağlamak için dosyayı dijital olarak gönderebilirsiniz.
İşveren, bölümlerini yazmayı bitirdikten sonra bitmiş formun bir kopyasını aldığınızdan da emin olmanız gerekir. İşvereniniz bu kayıtları gönüllü olarak sunmazsa, bunu sormaya ve dosyaya koymaya dikkat edin.
İşçi tazminat Kaliforniya formu işvereniniz tarafından sigorta şirketine gönderildikten sonra, tazminat haklarının durumunu bildirmek için 14 gün içinde size geri dönmeleri gerekir.
Formu işvereninize gönderirken, talepiniz varsa size bilgi vermek zorunda kalabileceğiniz 90 günlük bir süre vardır - aksi takdirde yaranız belki de üstü örtülür.
İşçiler tazminatına hak kazandığınız yardımlar Kaliforniya yasaları, tıbbi bakım, geçici sakatlık yardımları, (tamamen iyileşmemesi durumunda) sürekli mesuliyet yardımı ve tamamlayıcı iyileştirme yardımı (eğer tamamen iyileşmiyorsanız ve / veya don Aynı işe geri dönmez). Aynı zamanda, bir işle ilgili yaralanma veya hastalık sırasında hayatını yitiren işçinin eşine, bakmakla yükümlü olduğu çocuğa sunulan ölüm yardımları da vardır.
Talebiniz reddedildiyse, muhtemelen işvereninizin geçerliliği konusunda itiraz ettiği anlamına gelir. Bu durumda - haklı olduğunuzdan eminseniz - derhal harekete geçmeli ve karara meydan vermelisiniz. Bunu yaptığınızda, davanız bir işçinin tazminat idari yargı merciine (WCJ) gönderilir. Bu durumda, kendinizi mahkemede temsil edebilir veya bir avukat yardımıyla yardım alabilirsiniz.
İddienizin işçi tazminatının California tarafından karşılanması kapsamına ilişkin bir anlaşmazlık varsa, nitelikli bir tıbbi değerlendirici (QME) olan bir doktor yerleşmek için getirilecek. Bir avukatınız olması durumunda, tıbbi anlaşmazlıkları çözmek için anlaşmaya varılan bir tıbbi danışmanın (AME) müdahalesini talep yöneticinizle görüşebilirler.
İşe geri dönmeniz gereken zaman, işçilerinizin tazminat talebini değerlendiren bazı kişiler tarafından Kaliforniya'nın iddiası üzerine kurulacak. Buna doktorunuz, işvereniniz, hasar idarecisi ve avukatınız dahildir. Bu kararı vermek için yaralanmadan önce yaptığınız işin yanı sıra tıbbi durumunuzu ve aynı işi yapmaya devam etme yeteneğinizi değerlendireceklerdir.
Aynı görevleri yerine getirme kabiliyetiniz tehlikeye giriyorsa, işvereninize işinizin işlevi ayarlama olasılığı sorulur. Unutmayın ki, işverenlerin aslında, iş gücündeki yeniden bütünleşmenizi sağlamak için mümkün olan en kısa sürede sizi çalışmaya geri döndürmede yararları vardır.
Belli bir noktada belirli yardımlar veya haklar veya iyileşmenizin süresi ile ilgili anlaşmazlıklar varsa, anlaşmazlığı çözmek için (nitelikli bir tıbbi değerlendirme görevlisi - QME - veya anlaşmaya varılan bir tıbbi değerlendirici (AME)) harici bir acenteye çağrılacaktır.
Bir dava tamamen çözüldüğünde, Kaliforniya'da işçilere tazminat haklarınızı ve tıbbi bakımınızı sağlayacak bir çözüm olacaktır. Davanızı incelemeye katılan taraflar bu bilgileri belirtecek, bu nedenle her şeyin yeterli olduğundan emin olmak için üçüncü bir tarafça incelemek akıllıca olacaktır. Bir avukatınız olup olmadığınıza bakılmaksızın, her şeyin düzgün olup olmadığını belirleyecek olan bir işçinin tazminat idari yargı hakeminin müdahalesini isteyebilirsiniz.
Başarılan iki ana yerleşim türü vardır: Stips ve C
Stipler, "Ödül Talepleri ile Ödül" için kısa. Bu durumda anlaşma, özürlülük ödemeleri için bir plan (geçici veya kalıcı) ile birlikte tıbbi bakım için işveren kapsamını da içermektedir.
Bu, işvereniniz tarafından ödenene kadar talebi çözecek bir toplu ödeme yapmayı içerir. Bu durumda, paranın bir bölümünü kullanarak gelecekteki tüm tıbbi bakım için ödeme yapmanız beklenir.
Herhangi bir nedenle hak talebi yöneticinizle bir anlaşmaya varamazsanız, anlaşmazlığınızı, bir karara varılıncaya kadar haklarınızı (ayrıca işvereniniz) arabuluculaştırılıncaya kadar, anlaşmalara aracılık edecek bir tazminat hakimine iletebilirsiniz.