Berikut adalah panduan mudah, tetapi menyeluruh untuk sesiapa sahaja di California yang mengalami kecederaan di tempat kerja dan mahu menuntut pampasan. Sama ada anda sudah melalui proses ini atau hanya penyelidikan untuk memahami hak-hak anda, artikel ini akan meliputi asas-asas.
Sekiranya anda terlibat dalam kemalangan kerja atau belajar tentang keadaan anda maju kerana aktiviti kerja anda, keutamaan anda mesti memberitahu penyelia anda dengan seberapa segera yang mungkin. Ini adalah untuk kedua-dua memulakan proses sebenar memfailkan tuntutan, dan mewujudkan sebab akibat antara aktiviti kerja anda dan kecederaan anda.
California undang-undang menetapkan tempoh 30 bermula pada masa kecederaan, di mana pekerja dijangka memfailkan pampasan pekerja California tuntutan. Jika tempoh ini tamat sebelum tuntutan ganti rugi difailkan, anda hanya kehilangan hak ini. Malah anda hanya mengambil masa anda untuk memfailkan tuntutan yang akan sentiasa bekerja terhadap minat anda, membuat proses kurang dipercayai dan tidak berkemungkinan untuk diselesaikan dengan jayanya.
Jika kecederaan anda memerlukan rawatan kecemasan atau menimbulkan keperluan untuk pelantikan doktor, sentiasa memberitahu kakitangan perubatan bahawa kecederaan anda adalah disebabkan oleh suatu insiden yang berkaitan kerja. Mempunyai maklumat ini ditulis dalam nota doktor akan memainkan peranan penting untuk meletakkan tuntutan yang berjaya.
Memfailkan tuntutan adalah langkah pertama untuk memastikan hak-hak anda untuk mendapatkan pampasan pekerja di California yang dilindungi. Majikan anda dikehendaki menyediakan borang (sama ada bercetak atau digital) dalam masa sehari selepas anda melaporkan kecederaan anda. Jika atas sebab-sebab tertentu majikan anda gagal untuk membekalkan borang, anda boleh memuat turun templat daripada laman web DWC itu.
Setelah anda mengisi bahagian "Pekerja" borang, anda menandatanganinya, membuat salinan dan lulus asal kepada majikan anda - yang akan melengkapkan bahagian masing-masing. Anda hanya boleh memberikan mereka borang secara peribadi, tetapi demi-hati ia adalah idea yang baik untuk menyusun bukti bahawa anda benar-benar menyerahkan borang di dalam tempoh masa yang diperuntukkan 30 hari selepas kecederaan. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah untuk mengemukakan tuntutan tersebut melalui pos berdaftar, atau membuat salinan dan surat-menyurat yang ke diri melalui pos berdaftar, menyimpan sampul surat tertutup dalam kes pertikaian timbul sekitar masa bagi tuntutan itu. Anda juga boleh menghantar fail digital untuk memastikan tanda waktu daripada e-mel akan digunakan sebagai rekod urusniaga.
Anda juga perlu memastikan bahawa anda mendapatkan satu salinan borang yang telah siap, selepas majikan anda telah selesai menulis seksyen mereka. Jika majikan anda tidak secara sukarela menyerahkan rekod ini, pastikan untuk meminta dan menyimpan di dalam fail.
Setelah pampasan pekerja bentuk California dikemukakan oleh majikan anda kepada syarikat insurans, mereka dikehendaki untuk kembali kepada anda dalam masa 14 hari untuk memberitahu anda tentang status tuntutan anda.
Dari apabila anda menyerahkan borang tersebut kepada majikan anda, terdapat tempoh 90 hari di mana mereka perlu memaklumkan kepada anda tentang ketetapan yang jika tuntutan anda - jika kecederaan anda akan mungkin dilindungi.
Manfaat anda layak di bawah pampasan pekerja undang-undang California termasuk rawatan perubatan, faedah hilang upaya sementara, faedah hilang upaya kekal (dalam kes anda tidak sembuh sepenuhnya), tambahan manfaat anjakan kerja (dalam kes anda tidak sembuh sepenuhnya dan / atau don 't kembali bekerja yang sama). Terdapat juga manfaat kematian yang ditawarkan kepada pasangan, anak-anak tanggungan pekerja yang hidup hilang dalam perjalanan suatu kecederaan berkaitan kerja atau penyakit.
Jika tuntutan anda ditolak, ia mungkin bermakna bahawa majikan anda dipertikaikan kesahihannya. Dalam kes ini - dengan syarat anda yakin anda betul - anda mesti bertindak pantas dan mencabar keputusan itu. Apabila anda melakukan ini, kes anda akan dikemukakan kepada hakim pekerja pampasan pentadbiran undang-undang (WCJ). Dalam kes itu, anda sama ada boleh mewakili diri di mahkamah atau mendapatkan bantuan daripada peguam.
Jika terdapat percanggahan pendapat mengenai tahap di mana tuntutan anda dilindungi oleh pampasan pekerja California, pakar perubatan yang adalah penilai perubatan yang berkelayakan (QME) akan dibawa masuk untuk menyelesaikannya. Dalam kes anda mempunyai seorang peguam, mereka mungkin bersetuju dengan pentadbir tuntutan anda untuk mendapatkan campur tangan penasihat perubatan bersetuju (AME) untuk menyelesaikan pertikaian perubatan.
Tempoh masa apabila anda perlu kembali bekerja akan ditubuhkan oleh beberapa orang yang terlibat dalam mengkaji pekerja-pekerja anda hilang California tuntutan. Ini termasuk doktor anda, majikan anda, pentadbir tuntutan dan peguam anda (jika anda mengupah satu). Membuat keputusan ini, mereka akan menilai kerja yang anda lakukan sebelum kecederaan dan juga keadaan perubatan anda dan keupayaan berikutnya anda untuk terus melakukan kerja yang sama.
Jika keupayaan anda untuk mengekalkan tugas yang sama telah dikompromi, majikan anda akan ditanya mengenai kemungkinan melaraskan fungsi kerja anda. Perlu diingat bahawa majikan sebenarnya mempunyai manfaat untuk mendapatkan anda kembali bekerja secepat mungkin, yang bertujuan untuk memastikan integrasi semula anda dalam tenaga kerja.
Jika pada satu ketika terdapat perbezaan pendapat mengenai manfaat tertentu atau hak atau tempoh masa pemulihan anda, ejen luar akan dipanggil untuk menyelesaikan pertikaian itu (sama ada penilai perubatan yang berkelayakan - QME - atau penilai perubatan bersetuju (AME).
Apabila suatu kes diselesaikan sepenuhnya, akan ada penyelesaian mewujudkan hak-hak anda dengan pampasan pekerja di California dan rawatan perubatan. Pihak yang terlibat dalam mengkaji kes anda akan menentukan maklumat ini, jadi ia adalah bijak untuk mendapatkan ia semula oleh pihak ketiga untuk memastikan semuanya mencukupi. Sama ada atau tidak anda mempunyai peguam, anda boleh meminta campur tangan pampasan hakim undang-undang pentadbiran seorang pekerja, yang akan menentukan sama ada segala-galanya seolah-olah dalam perintah.
Terdapat dua jenis utama penempatan yang boleh dicapai: Stips dan C
Stips adalah singkatan bagi "ketetapan dengan permintaan untuk Anugerah"; dalam kes ini, perjanjian itu meliputi rancangan untuk bayaran hilang upaya (sementara atau tetap), serta liputan majikan untuk rawatan perubatan.
Ini melibatkan penyelesaian sekali gus yang akan menyelesaikan tuntutan itu tetapi dibayar gajinya oleh majikan anda. Dalam kes ini, anda akan dijangka untuk membayar semua rawatan perubatan masa depan dengan menggunakan sebahagian daripada wang itu.
Jika atas sebab tertentu anda tidak boleh mencapai persetujuan dengan pentadbir tuntutan anda, anda boleh mengemukakan pertikaian anda kepada hakim pampasan pekerja yang akan menjadi pengantara urusan sehingga keputusan yang dicapai dan hak-hak anda (dan juga majikan anda) telah diselesaikan.