The NCCI pampasan pekerja mengumpul data bagi penarafan insurans untuk memastikan pampasan pekerja adil '. badan ini beroperasi di bawah dasar bukan untuk keuntungan dan dimiliki oleh syarikat insurans anggota. NCCI mengumpul lebih empat juta tuntutan pampasan daripada pekerja serta dua juta polisi setiap tahun. Maklumat ini digunakan dalam pelbagai cara termasuk menyediakan analisis perubahan dalam kos pampasan pekerja. Maklumat ini juga digunakan untuk mengira cadangan kos dan kadar yang terpakai di bawah kes-kes tertentu. Selain itu, NCCI pampasan pekerja membolehkan analisis keputusan kehakiman yang memberi kesan pampasan pekerja. Mereka bekerjasama dengan agensi-agensi pengumpulan data yang lain untuk maklumat yang boleh dipercayai dan untuk mengemas kini pangkalan data mereka dengan butiran fakta.
NCCI bekerja dengan aktuari dan penganalisis statistik dengan bantuan pengkaji membuat ulasan data yang diperolehi dari beratus-ratus syarikat-syarikat insurans dan negara-negara yang berbeza. Data itu kemudian diganggu untuk membentuk jadual dengan statistik dan unjuran yang boleh digunakan. Maklumat ini kemudian digunakan untuk meramalkan tindakan masa depan pampasan pekerja.
Pekerja pampasan dikawal selia dan dikawal di setiap negeri, bermakna peraturan mengenai tanggungjawab perniagaan boleh berbeza dari satu negeri ke negeri lain. Banyak negara menggunakan sistem di mana majikan boleh membeli perlindungan insurans persendirian bagi memenuhi tanggungjawab berkanun mereka. Walau bagaimanapun, sesetengah negeri mempunyai dana mereka sendiri, yang bersaing dengan syarikat-syarikat insurans. Walaupun tidak setiap negeri membolehkan untuk insurans sendiri untuk pekerja, ini adalah salah satu pilihan yang paling berdaya maju dan sesuai untuk majikan besar. NCCI pampasan pekerja berbeza antara negeri-negeri dari segi peraturan, jadi ia adalah dinasihatkan untuk menentukan apa yang boleh diterima dalam negeri anda.
Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, kumpulan insurans diri telah muncul dan menjadi popular di kebanyakan negeri. Program tersebut menawarkan majikan berhak untuk mendapatkan perlindungan, yang menyerupai perlindungan insurans biasa. Walau bagaimanapun, liputan kumpulan insurans diri adalah berbeza daripada insurans tradisional kepada beberapa aspek. Salah satu kekurangan dengan insurans kumpulan adalah ahli hakikat, termasuk bekas, boleh akan ditaksir kerana kerugian yang dilakukan oleh orang lain. Bagi majikan untuk memenuhi standard berkanun yang ditetapkan oleh pampasan pekerja NCCI, adalah penting untuk membeli polisi daripada syarikat yang diluluskan.
Dengan Advanced Insurance Management, mencari dan pulih overcharges telah mungkin. Selama lebih dari 25 tahun, NCCI lembaga pampasan pekerja telah bekerja untuk memastikan semua kesilapan yang mungkin boleh menawarkan maklumat mengelirukan dicatatkan dan dihapuskan. Pengkomputeran pampasan pekerja adalah satu proses yang rumit yang melibatkan syarikat-syarikat insurans, biro Kedudukan serta ejen. Juruaudit juga merupakan sebahagian daripada proses dan mereka bekerjasama rapat dengan penaja jamin dan majikan. Mendapatkan maklumat yang tepat selepas semua interaksi ini boleh menjadi sesuatu yang membingungkan. Ini adalah di mana kesilapan datang. Walaupun beberapa negeri tidak menggunakan sistem pengurusan pampasan pekerja NCCI, peraturan kompleks untuk memohon klasifikasi Mereka menjadikan perusahaan ini lebih mencabar. Oleh itu, kebanyakan peraturan-peraturan ini adalah tertakluk kepada semakan berkala. Nota disebabkan oleh perbezaan dalam sistem, apa yang benar di satu negeri boleh salah di negara lain.
Ia adalah di atas majikan yang membayar NCCI sistem pampasan pekerja untuk melakukan apa yang perlu untuk melindungi diri mereka daripada kesilapan tersebut. NCCI dua memeriksa pengiraan yang dikemukakan oleh syarikat-syarikat insurans, tetapi tidak akan pergi jauh ke dalam detail, dengan itu meninggalkan ruang untuk penyelewengan. Setelah program Audit Test, kesilapan untuk lagu sebanyak 30% kepada 40% direkodkan di beberapa negeri. Malangnya, kebanyakan negeri tidak menjalankan program Audit Test, manakala program audit ujian NCCI tidak meliputi semua parameter yang meliputi Audit Advanced Insurance Management.
Di pelbagai negeri, majikan dikehendaki berurusan dengan liabiliti pampasan pekerja dengan membeli polisi. Jika syarikat itu adalah kuat dan cukup besar, NCCI badan pampasan pekerja membolehkan ia untuk memastikan diri-liabiliti, dan peraturan-peraturan ini berbeza-beza bergantung kepada keadaan tertentu syarikat itu beroperasi. Secara umumnya, pilihan ini disediakan untuk majikan yang mengendalikan besar senarai gaji.
Formula asas penentuan harga insurans tersebut adalah berdasarkan kepada setiap seratus dolar dibayar imbuhan. Terdapat banyak klasifikasi, dengan masing-masing membawa kadar yang tertentu bagi setiap seratus dolar imbuhan. Pada asasnya, teori ini menawarkan kod yang berbeza bergantung kepada penilaian risiko kerja. Sebagai contoh, buruh pabrik baja yang akan mempunyai kod yang lebih tinggi daripada seorang pegawai bank akan oleh fakta buruh pabrik baja terdedah kepada lebih banyak risiko daripada bank. The NCCI formula dan kod telah digunakan dalam banyak negara, dengan hanya beberapa negeri mengubah sistem mereka sedikit.
Walau bagaimanapun, bagi kebanyakan majikan, asas yang digunakan adalah berbeza dan merumuskan semua pekerja. Sebaliknya, terdapat kod yang berbeza ditawarkan untuk seluruh syarikat itu bergantung kepada apa yang ia melibatkan. Ini menghapuskan kerja-kerja pengendalian pengiraan tunggal pekerja individu. Terdapat pengecualian standard manakala mengklasifikasikan individu untuk kod. Tersebut termasuk pekerja seperti di luar orang jualan, pemandu di kalangan orang lain yang bekerja dalam persekitaran tersebut.
Anda perlu ingat bahawa kadar NCCI ini adalah jumlah yang dianggarkan kerana anda tidak mampu untuk memberitahu apa yang akan berlaku lebih awal daripada masa. Kadar ini kemudiannya diselaraskan bergantung kepada masa dan keadaan.
Hari ini, banyak syarikat telah belajar bahawa Pengalaman Pengubahsuaian Factor boleh menjadi penting kepada kejayaan perniagaan mereka. Ini adalah sesuatu yang telah kurang difahami selama bertahun-tahun kerana ia telah dirangka sebagai isu teknikal yang perlu campur tangan profesional. Pengalaman Pengubahsuaian Factor meletakkan kesan langsung kepada kos insurans pampasan dikeluarkan kepada pekerja. Terdapat juga kesan lain yang telah datang dengan EMR. Pelanggan boleh menggunakan EMR untuk mengukur penarafan keselamatan syarikat, dan akan membatalkan syarikat dari memohon pekerjaan jika tidak kedudukan dalam EMR diperlukan.
nilai EMR dikeluarkan oleh biro bebas seperti NCCI. Dengan masa, NCCI menyimpan mengemaskini formula, sesuatu yang membuat syarikat untuk mencari arena mereka lebih tinggi. EMRs dikira berdasarkan kerugian dan gaji terakhir lima tahun untuk sebuah syarikat. Ia juga perlu untuk merealisasikan sistem kadang-kadang akan berkelakuan seperti sampah dalam tong sampah daripada keadaan kerana gagal mengesan kesilapan, yang juga membuat sebahagian daripada nilai akhir diperolehi.
NCCI mengira Kedudukan antara negeri untuk menunjukkan gaji di kebanyakan negeri. Ini adalah mungkin jika faktor pengalaman pengubahsuaian digunakan merentasi semua negeri-negeri yang berkenaan atau terpakai kepada semua negeri-negeri di bawah pertimbangan. Walau bagaimanapun, beberapa negeri lebih suka untuk menyediakan maklumat mereka berdasarkan penarafan pengalaman individu, jadi, mereka jarang menggunakan NCCI formula pampasan pekerja untuk mendapat nilai yang tepat untuk insurans pekerja.