Di Barat, pampasan pekerja berkembang daripada pergerakan buruh dan mempunyai akar dalam persatuan perdagangan Eropah awal. Teras pampasan pekerja adalah untuk menggantikan pendapatan dan menyediakan perlindungan perubatan apabila pekerja yang cedera di tempat kerja atau jatuh sakit akibat daripada sifat kerja. Dalam catatan sejarah, pengiktirafan pekerja hak wujud seawal Zaman Pertengahan seperti yang ditunjukkan oleh Petani Pemberontakan di England pada abad ke-14, yang dicetuskan oleh masalah kewangan berbangkit Maut Hitam dan cukai yang tinggi. Walaupun menyalahi undang-undang pada masa itu, tanggapan perundingan kolektif dan buruh kesatuan telah penapaian dan kadang-kadang meletus rusuhan sebagai Luddite semasa Revolusi Perindustrian pada abad ke-18. A perpaduan yang lebih besar terpaksa menunggu sehingga abad ke-19 telah mula dilaksanakan, di mana titik idea-idea sosialis Karl Marx telah mula bertapak. Dalam abad ke-20 awal, hak-hak pekerja termaktub dalam Pertubuhan Buruh Antarabangsa, yang kemudiannya dimasukkan ke dalam PBB.
Common Law mewajibkan majikan untuk menyediakan persekitaran yang selamat kerja, alat selamat, dan bantuan yang mencukupi supaya tidak membebankan pekerja. Pada masa ini, pampasan pekerja adalah jenis insurans yang mengimbangi pekerja hak dan majikan. Secara khusus, pekerja menerima faedah, penggantian gaji biasanya dan kos perubatan, sebagai pertukaran untuk melepaskan hak untuk menyaman majikan kerana kecuaian, tidak kira daripada kesalahan. Sebaik-baiknya, tuntutan diadili oleh tidak berat sebelah papan pampasan pekerja yang bebas dari segi kewangan dan tanpa hubungan dengan kumpulan-kumpulan kepentingan khas.
Hari ini, lembaga pampasan pekerja meliputi keselamatan pekerja secara umum dan hadir di kebanyakan negara di dunia yang diadakan di bawah format yang berbeza. Di sesetengah negara seperti Jepun dan Brazil, fungsi papan pampasan pekerja diambil alih oleh kerajaan. Di Brazil, sebuah lembaga pampasan pekerja bebas digantikan oleh Institut Insurans Sosial yang dikendalikan oleh kerajaan, yang merupakan selimut insurans sosial yang meliputi semua faedah standard, ditambah insurans pengangguran dan manfaat kesihatan. Sistem ini dibiayai oleh sumbangan daripada bekerja sendiri individu, pekerja dan majikan mengikut jadual yang ditetapkan. Bagi Jepun, lembaga pampasan pekerja mengambil bentuk sebuah Pejabat Piawaian Buruh yang menguruskan insurans buruh yang terdiri daripada insurans pengangguran dan insurans kemalangan.
Sistem Jerman, Institut Pampasan Pekerja, telah menjadi prototaip bagi negara-negara Eropah yang lain dan dibiayai melalui majikan dengan kerajaan menyumbang bagi pihak beberapa golongan di antara individu, seperti pelajar. orang yang bekerja sendiri boleh ikut serta insurans oleh sumbangan sukarela. Germany menikmati kadar pulangan ke kerja yang 90%; bagaimanapun, penggantian gaji mingguan dan manfaat perubatan yang komprehensif boleh berterusan sehingga individu menjadi layak untuk keselamatan usia tua. Kejayaan insurans pekerja Jerman mungkin disebabkan oleh dipasangkan dengan teguh latihan semula dan menaik taraf program kemahiran vokasional.
Brazil, Jepun dan Jerman adalah contoh pampasan pekerja yang memberi tumpuan kepada insurans. Amerika Syarikat, yang lebih sedar undang-undang secara keseluruhan, mengekalkan tumpuan perlindungan majikannya. Setiap negeri mempunyai lembaga yang menyelia operasi hak awam dan swasta yang menyediakan pampasan pekerja. Negeri-negeri individu berhujah bahawa mewajibkan majikan membeli tiada pekerja kesalahan insurans pampasan itu merupakan pelanggaran terhadap majikan mengadu kepada proses undang-undang. Pada tahun 1917, Mahkamah Agung Amerika Syarikat memutuskan bahawa majikan tindakan undang-undang boleh diteruskan di hadapan undang-undang pampasan pekerja wajib.
Di kebanyakan negeri, pekerja akan menerima faedah perubatan bagi kecederaan yang berkaitan dengan kerja dan penyakit. Walau bagaimanapun, jika majikan memilih untuk keluar daripada pelan insurans, dan jika seseorang pekerja boleh membuktikan kecuaian, pekerja boleh membawa guaman dan menerima pampasan yang melebihi manfaat yang disediakan oleh pampasan pekerja. Tidak melanggan majikan melaporkan kepuasan pekerja yang lebih besar dengan pampasan dan ditolak kos yang berkaitan dengan menyediakan pampasan. Itu yang berkata, di bawah laporan kecederaan berkaitan kerja terus menjadi satu masalah di Amerika Syarikat. Pekerja bimbang majikan mereka boleh bertindak balas jika pekerja melaporkan kecederaan kerja dan membuat bayaran out-of-poket untuk bil perubatan mereka atau bergantung kepada pelan insurans kesihatan swasta atau awam. Sama ada cara, hasilnya adalah negatif ia diperuntukkan kepada pekerja dan syarikat insurans kesihatan. pertikaian pampasan Kebanyakan pekerja kini dirujuk daripada sistem perbicaraan kepada agensi-agensi pentadbiran dan diselesaikan secara tidak rasmi.
Sama seperti Amerika Syarikat, United Kingdom memberikan tumpuan mengenai perlindungan majikan. Tiada pekerja pampasan lembaga per se dan semua masalah kesihatan yang berkaitan dengan kerja-kerja dikawal oleh Eksekutif Kesihatan dan Keselamatan. Kecuali pekerja awam, semua pekerja yang dilindungi di bawah Insurans Liabiliti Majikan wajib majikan mereka. Untuk menerima faedah, pekerja mesti membuktikan bahawa majikan secara undang-undang diwajibkan untuk membayar pampasan. Pada akhir abad ke-19, undang-undang yang disemak semula kewajipan pekerja untuk semata-mata membuktikan bahawa kecederaan atau penyakit yang berlaku di tempat kerja.
Bagi negara-negara sosialis seperti Sweden, 90% daripada pekerja yang dilindungi di bawah perjanjian kolektif dan peraturan sedikit digunakan untuk majikan. Hasilnya ialah autonomi ideal seimbang untuk rundingan percuma di kedua-dua belah pihak. Lembaga pampasan pekerja adalah satu program kebangsaan wajib yang rapat ke dalam program keselamatan negara. Pekerja-pekerja yang tidak dilindungi di bawah insurans tidak bersalah boleh menyaman majikan bagi pampasan. Walau bagaimanapun, memandangkan pendaftaran yang tinggi dalam insurans pekerja negara ', kursus ini jarang diambil.
Di bahagian-bahagian lain di dunia, papan pampasan pekerja tidak wujud, atau undang-undang mengenai hak pekerja untuk pampasan tidak sekata digunakan. Pekerja-pekerja dalam ekonomi dengan cepat berkembang, seperti India dan China, sesungguhnya berisiko sebagai industri adalah oleh dan besar yang tidak terkawal dan insurans kesihatan sering sahaja menyediakan perlindungan untuk rawatan di hospital. Malah, bagi kebanyakan pekerja, hilang upaya atau kecederaan di dunia boleh menyebabkan bil-bil perubatan bencana dan keturunan ke dalam kemiskinan bagi isi rumah.
Ringkasnya, walaupun niat baik Pertubuhan Buruh Antarabangsa tidak ada piawaian global yang berkaitan dengan lembaga pampasan pekerja. Konsep pampasan pekerja berkembang daripada Silverfish buruh dan akhirnya menjadi undang-undang yang berusaha untuk mencapai keseimbangan antara pekerja dan hak-hak majikan. Bagaimana konsep berkembang di negara-negara individu bergantung kepada sejauh mana pekerja dapat menyusun dan sejauh mana kerajaan menyokong para pekerja.