تعويضات العمال كاليفورنيا

وهنا دليل بسيط، ولكن شامل لأي شخص في ولاية كاليفورنيا الذي يعاني من إصابة في العمل ويريد أن المطالبة بالتعويض. سواء كنت تريد الذهاب بالفعل من خلال هذه العملية أو مجرد البحث لفهم حقوقك، وهذه المادة سوف تغطي الأساسيات.

معرفة كيفية التصرف اذا كان لديك إصابة في العمل

يجب أن تتورط في حادث عمل أو معرفة المزيد عن الشرط الذي وضعت بسبب أنشطة العمل الخاص بك، والأولوية الخاصة بك يجب أن يكون بإشعار المشرف في أقرب وقت ممكن. هذا هو في بدء العملية الفعلية لرفع دعوى، وإقامة العلاقة السببية بين النشاط عملكم وإصابتك.

وينص قانون ولاية كاليفورنيا في الفترة 30 بدءا من لحظة الإصابة، حيث من المتوقع أن رفع دعوى كاليفورنيا تعويضات العمال العمال. إذا انتهت هذه الفترة قبل أن يتم رفعها دعوى تعويض، تفقد ببساطة هذا الحق. حتى أنك ببساطة تأخذ وقتك لرفع دعوى من شأنها أن تعمل دائما ضد المصالح الخاصة بك، مما يجعل العملية أقل تصديق وليس من المرجح لحلها بنجاح.

إذا إصابتك تتطلب العلاج في حالات الطوارئ أو تثير الحاجة إلى تعيين طبيب، ونقول دائما الطاقم الطبي أن إصابتك ناجم عن حادث صلة بالعمل. وجود هذه المعلومات التي سطرت في مذكرات الطبيب يكون مفيدا لوضع مطالبة ناجحة.

رفع العمال تعويض المطالبة كاليفورنيا

رفع دعوى هي الخطوة الأولى لوالتأكد من حقوقك من الحصول على تعويضات العمال في ولاية كاليفورنيا تغطيها. مطلوب صاحب العمل أن تقدم مع نموذج (سواء المطبوعة أو رقميا) خلال يوم واحد بعد الإبلاغ عن إصابتك. إذا فشل صاحب العمل لتوفير شكل لسبب ما، يمكنك تحميل قالب من موقع كلية دبي للطالبات.

مرة كنت في ملء قسم "الموظف" من النموذج، يمكنك التوقيع عليها، وجعل نسخة وتمرير الأصلي لأرباب العمل الخاص بك - من سيشغل في قسم كل منها. يمكنك ببساطة منحهم شكل شخصيا، ولكن من أجل الحذر انها فكرة جيدة لترتيب برهان التي قدمت في الواقع شكل ضمن الإطار الزمني المحدد من 30 يوما بعد الإصابة. طريقة واحدة للقيام بذلك هو أن يقدم الادعاء عن طريق البريد المسجل، أو صنع نسخة والبريدية التي لنفسك عن طريق البريد المسجل، والحفاظ على مظروف مغلق في حالة نزاع ينشأ تحاصر توقيت المطالبة. يمكنك أيضا إرسال ملف رقميا لضمان الطابع الزمني لرسائل البريد الإلكتروني سوف تكون صالحة للاستعمال كما سجلات المعاملات.

كما يجب عليك التأكد من أنك تحصل على نسخة من النموذج النهائي، بعد أن أنهى صاحب العمل كتابة الجزء المخصص لهم. إذا كان رب عملك لا تقدم طوعا هذا السجل، تأكد من أن تسأل عنه والبقاء على في الملف.

وبمجرد أن تعويضات العمال يقدم النموذج كاليفورنيا من قبل صاحب العمل لشركة التأمين، التى تلزم لنعود اليكم في غضون 14 يوما لتمكنك من معرفة حالة طلبك.

إذا تم قبول طلبك، وهنا ما يحدث

من عند تقديم النموذج لصاحب العمل الخاص بك، هناك فترة 90 يوما حيث يجب أن أبلغكم عن قرار إذا طلبك - على خلاف ذلك سوف يفترض أن تغطي إصابتك.

وتشمل الفوائد يحق لك تحت تعويضات العمال قوانين ولاية كاليفورنيا الرعاية الطبية، فوائد العجز المؤقت، واستحقاقات العجز الدائم (في حال كنت لا يتعافى تماما)، تكميلية فوائد النزوح وظيفة (في حال كنت لا تشفى تماما و / أو دون 'ر عودة إلى نفس العمل). وهناك أيضا استحقاقات الوفاة التي تقدم إلى الزوج والأطفال المعالين للعامل الذي يضيع في سياق إصابة العمل أو المرض حياة.

ماذا لو تم رفض طلبك؟

إذا تم رفض طلبك، فهذا يعني على الأرجح أن صاحب العمل المتنازع عليها صلاحيتها. في هذه الحالة - شريطة كنت واثقا من أنك على حق - يجب التحرك فورا وطعن في القرار. عند القيام بذلك، وسوف ترفع القضية لتعويض قاضي القانون الإداري للعامل (WCJ). في هذه الحالة، يمكنك تمثيل نفسك إما في المحكمة أو الحصول على مساعدة محام.

إذا كان هناك خلاف حول مدى أن طلبك يغطيها تعويض العمال كاليفورنيا، وهو طبيب من مقيم طبي مؤهل (QME) وسوف تعرض في لتسويته. في حال كان لديك محام، لأنها قد توافق مع مسؤول المطالبات الخاصة بك للحصول على تدخل المستشار الطبي المتفق عليها (AME) لتسوية النزاعات الطبية.

الحصول على العودة إلى العمل - متى وكيف

وسيتم إنشاء جدول زمني لحين يجب عليك الحصول على العودة إلى العمل من قبل العديد من الأشخاص الذين شاركوا في مراجعة العاملين لديك تعويض المطالبة كاليفورنيا. ويشمل هذا الطبيب، رب عملك، المسؤول المطالبات والمحامي الخاص بك (إذا كنت استأجرت واحدة). لاتخاذ هذا القرار، وأنها سوف تقييم العمل الذي قمت به قبل وقوع الضرر، فضلا عن حالتك الصحية وتلت ذلك قدرتك على الحفاظ على القيام بنفس العمل.

إذا قدراتك للحفاظ على نفس الواجبات تعرضت لما يثير الشبهة، وسيطلب من صاحب العمل عن إمكانية تعديل وظيفة وظيفتك. نضع في اعتبارنا أن أرباب العمل فعلا فوائد لتحصل على العودة للعمل في أسرع وقت ممكن، والذي يهدف إلى ضمان إعادة الإدماج الخاصة بك في قوة العمل.

وإذا كان في مرحلة ما هناك خلافات حول فوائد محددة أو حقوق أو الإطار الزمني لاسترداد الخاص بك، وسوف يطلق وكيل الخارجية في لتسوية النزاع (سواء مقيم طبي مؤهل - QME - أو مقيم الطبي المتفق عليها (AME).

حل القضية

عندما يتم حل قضية بالكامل، وسوف يكون هناك تسوية وضع حقوقك في تعويضات العمال في ولاية كاليفورنيا والرعاية الطبية. الأطراف المعنية في مراجعة حالتك سوف تحدد هذه المعلومات، لذلك فمن الحكمة أن يحصل فيه من قبل طرف ثالث للتأكد من كل شيء هو كاف. أم لا لديك محام، يمكنك أن تطلب تدخل تعويض قاضي القانون الإداري العامل، الذي سيحدد إذا كان كل شيء يبدو في النظام.

هناك نوعان رئيسيان من المستوطنات التي يمكن تحقيقها: Stips وC

Stips

Stips هو اختصار ل "الاشتراطات مع طلب للحصول على جائزة". في هذه الحالة يتضمن الاتفاق خطة لمدفوعات العجز (مؤقتة أو دائمة)، فضلا عن تغطية صاحب العمل للحصول على الرعاية الطبية.

حل وسط

وهذا ينطوي على تسوية مبلغ مقطوع من شأنها حل مطالبة عندما يدفعها صاحب العمل الخاص بك. في هذه الحالة، يتوقع منك أن تدفع ثمن كل الرعاية الطبية في المستقبل باستخدام جزء من هذه الاموال.

إذا لسبب ما لا يمكن التوصل إلى اتفاق مع مسؤول المطالبات الخاصة بك، يمكنك إعادة توجيه النزاع إلى القاضي لتعويض العمال الذين توسط في التعامل حتى يتم التوصل إلى الحكم وحقوقك (وكذلك صاحب العمل الخاص بك) تم بوساطة.